{"id":247,"date":"2016-02-09T09:00:52","date_gmt":"2016-02-09T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=247"},"modified":"2016-05-18T10:34:05","modified_gmt":"2016-05-18T08:34:05","slug":"who-cares-about-health","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/09\/who-cares-about-health\/","title":{"rendered":"Who cares about health?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><em>Human Capital Management ist Aufgabe der Unternehmensf\u00fchrung \u2013 Gesundheitsmanagement auch!<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Gesundheit ist die zentrale Voraussetzung, damit ein Mitarbeiter in der Lage ist, sein Humankapital, d.h. sein Wissen, seine F\u00e4higkeiten und seine Erfahrungen, voll in das Unternehmen einzubringen<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Chefsache?<\/strong><br \/>\nF\u00fchrung kann im Sinne verschiedener theoretischer Ans\u00e4tze sowohl einen unmittelbaren (durch die direkte Interaktion mit Mitarbeitern) als auch einen mittelbaren (durch die Beeinflussung arbeitsbezogener Rahmenbedingungen) Einfluss auf das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitern nehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dieser Einfluss wird wesentlich durch die St\u00e4rkung relevanter Ressourcen von Mitarbeitern erreicht. Inwiefern F\u00fchrung tats\u00e4chlich positiv auf die Ressourcen und somit das Wohlbefinden von Mitarbeitern wirkt, ist vor allem vom F\u00fchrungsstil bzw. der Art des F\u00fchrungsverhaltens abh\u00e4ngig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Gesundheit gewinnt<\/strong><br \/>\nStudien zeigen immer wieder: gesunde Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver. Die positive Wirkung von erfolgreich implementiertem Gesundheitsmanagement wird sich entsprechend positiv in den drei Handlungsfeldern des HCM niederschlagen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>gesunde Unternehmen und entsprechend zufriedene Mitarbeiter schaffen eine attraktive Employer Brand<\/li>\n<li>gesunde Mitarbeiter sind in der Lage besser ihre Ziele zu erreichen und leisten einen aktiven Beitrag zur Unternehmensperformance<\/li>\n<li>das Gesundheitsmanagement unterst\u00fctzt die pers\u00f6nliche Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter. Dar\u00fcber hinaus haben gesunde Mitarbeiter die n\u00f6tigen Ressourcen, um an Personalentwicklungsmassnahmen teilzunehmen, und dadurch an der Entwicklung und St\u00e4rkung der Unternehmenskompetenzen mitzuwirken.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Alles spricht daf\u00fcr: Gesundheitsmanagement ist Unternehmensf\u00fchrungsaufgabe. Sie sollte Teil eines umfassenden Human Capital Managements werden. Gewinner wird es auf beiden Seiten geben: Das Unternehmen profitiert von zufriedeneren und leistungsf\u00e4higeren Mitarbeitern, welche die Unternehmensperformance verbessern. Der Mitarbeiter profitiert von einer besseren Gesundheit: er geht gerne zur Arbeit und ist in der Lage Leistung zu erbringen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>Gesundheitsmanagement als F\u00fchrungsaufgabe \u2013 zum Weiterlesen:<u><br \/>\n<\/u><\/em><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.handelszeitung.ch\/management\/gesundheit-der-mitarbeiter-ist-auch-chefsache-749249\">Gesundheit der Mitarbeiter ist auch Chefsache<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/betriebliches-gesundheitsmanagement-gesunde-fuehrung_80_298154.html\">Gesunde F\u00fchrung st\u00e4rkt Mitarbeiterpsyche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/oeffentlicher-dienst\/personal-tarifrecht\/recruiting-den-nachwuchs-mit-innovativen-ideen-locken_144_271004.html\">Den Nachwuchs mit innovativen Ideen locken<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/mulj\/\">Dr. Frithjof M\u00fcller <\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fuehrung\/\">F\u00fchrung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/gesundheit\/\">Gesundheit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/health\/\">Health<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/leistungsfaehigkeit\/\">Leistungsf\u00e4higkeit<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human Capital Management ist Aufgabe der Unternehmensf\u00fchrung \u2013 Gesundheitsmanagement auch! 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