{"id":2465,"date":"2019-09-25T15:24:47","date_gmt":"2019-09-25T13:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2465"},"modified":"2019-09-25T15:24:47","modified_gmt":"2019-09-25T13:24:47","slug":"insider-know-how-wie-es-wirklich-in-unternehmen-ablaeuft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2019\/09\/25\/insider-know-how-wie-es-wirklich-in-unternehmen-ablaeuft\/","title":{"rendered":"Insider Know-How &#8211; wie es wirklich in Unternehmen abl\u00e4uft"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"844\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-1024x844.jpg\" alt=\"\" data-id=\"2467\" data-link=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?attachment_id=2467\" class=\"wp-image-2467\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-1024x844.jpg 1024w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-300x247.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-768x633.jpg 768w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-860x709.jpg 860w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-1200x990.jpg 1200w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2019\/09\/Blogartikel-September-Arbeitgeberbeurteilung-Beobachter-1600x1319.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Survey<\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu.com, glassdoor.com oder auch jobs.ch erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Sie bieten Mitarbeitenden eines Unternehmen die M\u00f6glichkeit ehrlich und anonym das Arbeitsumfeld zu beschreiben. Mittlerweile sind mehrere Millionen Berichte und abertausende Kommentare dazu auf den genannten   Plattformen ersichtlich. Sie bieten den anderen Jobsuchenden die<br>M\u00f6glichkeit hinter die Kulissen der jeweiligen Firma zu blicken. Doch wie hilfreich sind diese Erfahrungsberichte tats\u00e4chlich?<\/p>\n\n\n\n<p> Prof. Dr. Andrea M\u00fcller vom Zentrum f\u00fcr Human Capital Management an der ZHAW in Winterthur wurde vom Schweizer Magazin Beobachter dazu angefragt und nimmt im folgenden Artikel, der <a href=\"https:\/\/www.beobachter.ch\/arbeit\/stellensuche\/firmenbewertung-auskunft-von-insidern\">Online<\/a> sowie in der Print Version lesbar ist, Stellung zu diesem hochaktuellen Thema. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu.com, glassdoor.com oder auch jobs.ch erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Sie bieten Mitarbeitenden eines Unternehmen die M\u00f6glichkeit ehrlich und anonym das Arbeitsumfeld zu beschreiben. Mittlerweile sind mehrere Millionen Berichte und abertausende Kommentare dazu auf den genannten Plattformen ersichtlich. 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