{"id":2430,"date":"2019-07-23T15:30:49","date_gmt":"2019-07-23T13:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2430"},"modified":"2019-07-23T15:30:50","modified_gmt":"2019-07-23T13:30:50","slug":"diese-cas-starten-ende-august","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2019\/07\/23\/diese-cas-starten-ende-august\/","title":{"rendered":"Diese CAS starten Ende August!"},"content":{"rendered":"\n

Am 29. August 2019 starten wir mit folgenden vier CAS im Bereich Human Capital Management. Es hat noch wenige freie Pl\u00e4tze!<\/p>\n\n\n\n

CAS Excellence in HR-Consulting<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Die k\u00fcnftigen unternehmerischen Herausforderungen (digitale Transformation, Industrie 4.0 usw.) und die dadurch bedingten betrieblichen Ver\u00e4nderungen haben weitreichende Folgen f\u00fcr HR-Fachleute: F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams\u00a0fordern Unterst\u00fctzung bei Prozessen der Organisationsentwicklung und deren Begleiterscheinungen (Konflikte, Orientierungslosigkeit, Performance-Probleme unterschiedlichster\u00a0Art). Eine Kompetenzerweiterung des klassischen HR-Profils\u00a0ist dringend angezeigt.<\/p>\n\n\n\n

Fundierte Beratungs-Skills, wie sie z.B. bei der Umsetzung von Gesch\u00e4ftsbereichsstrategien oder der Bew\u00e4ltigung von Performance-Problemen gefordert sind, werden unerl\u00e4sslich. Nur so kann ein sp\u00fcrbarer Beitrag an die Wertsch\u00f6pfung erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sichergestellt werden. In ihrer Berufspraxis sind HR-Managerinnen und -Manager beim Aufbau dieser Beratungskompetenzen jedoch meist auf sich allein gestellt. Der CAS Excellence in HR-Consulting vermittelt das daf\u00fcr n\u00f6tige Know-how.<\/p>\n\n\n\n

Hier geht’s zur Anmeldung!<\/a><\/p>\n\n\n\n

CAS HR Marketing<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wirksames HR-Marketing verschafft Vorteile im Wettbewerb um das Humankapital. Gleichzeitig braucht es nach innen ein nachhaltiges Employee Relationship Management, um die Wertsch\u00f6pfung im Unternehmen durch langfristig motivierte Mitarbeitende sicherzustellen. HR-Marketing entwickelte sich daher von einem eindimensionalen L\u00f6sungsansatz f\u00fcr Personalbeschaffung zum komplexen HR-Managementkonzept.<\/p>\n\n\n\n

HR-Marketing ist ein Angelpunkt f\u00fcr langfristig erfolgreiches Humankapital-Management. Es muss sicherstellen, dass die anvisierten Mitarbeitenden ins Unternehmen eintreten, dort bleiben und ihr Humankapital m\u00f6glichst vollumf\u00e4nglich zur Verf\u00fcgung stellen. Herausforderungen wie z. B. die Arbeitsmarktdynamik, die demografische Entwicklung und die wachsende Bedeutung von Social Media stehen dabei im Fokus. HR-Marketing leistet so einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.<\/p>\n\n\n\n

H<\/a>ier geht’s zur Anmeldung!<\/a><\/p>\n\n\n\n

CAS Sozialversicherungsrecht f\u00fcr die Unternehmenspraxis<\/h5>\n\n\n\n

Das komplexe Sozialversicherungsrecht w\u00e4chst st\u00e4ndig, wird immer internationaler und kann trotz laufender Anpassungen kaum mit dem gesellschaftlichen Wandel Schritt halten. Unternehmen spielen eine zentrale Rolle bei der Gesundheitspr\u00e4vention und der Integration gesundheitlich beeintr\u00e4chtigter Menschen in den Arbeitsmarkt. Immer mehr Betriebe erkennen, dass sie mit nachhaltigen L\u00f6sungen Pr\u00e4mien und Kosten sparen k\u00f6nnen und dass es sich lohnt, bei neuen Projekten die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen zu beachten. <\/p>\n\n\n\n

Hier geht’s zur Anmeldung!<\/a><\/p>\n\n\n\n

CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics<\/h5>\n\n\n\n

Neue Mitbewerber, steigender Kostendruck oder der Wunsch, sich zu verbessern: Die Gr\u00fcnde f\u00fcr Strategieentwicklungen in Unternehmen sind vielseitig. Getragen werden diese Ver\u00e4nderungen vom Human Capital. Die Entwicklung und Umsetzung einer Erfolg versprechenden Strategie f\u00fcr das Human Capital (HC) ist eine wichtige Voraussetzung, damit die gesamte Strategieentwicklung gelingt.

Mit einer klaren HC-Strategie kann das HR sein Service- und Leistungsangebot definieren, positionieren und den ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen anpassen. Dadurch tr\u00e4gt es zum langfristigen Unternehmenserfolg bei. Mit den richtigen Zahlen und Analysen kann dieser Beitrag dann transparent gemacht werden. Klare Fakten sind entscheidend, damit der Erfolg des HR f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung sichtbar wird und zur klaren Positionierung beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

Hier gibt’s weitere Infos!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Update: Der CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics ist aufgrund starker Nachfrage bereits ausgebucht, die n\u00e4chste Durchf\u00fchrung ist August 2020!<\/strong><\/p>\n

Schlagw\u00f6rter: CAS Excellence in HR Consulting<\/a>, CAS HR-Marketing<\/a>, CAS Sozialversicherungsrecht f\u00fcr die Unternehmenspraxis<\/a>, CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics<\/a>, CAS Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling<\/a>, Human Capital Management<\/a>, Weiterbildung<\/a>
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Am 29. August 2019 starten wir mit folgenden vier CAS im Bereich Human Capital Management. Es hat noch wenige freie Pl\u00e4tze! 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