{"id":231,"date":"2016-02-04T15:47:24","date_gmt":"2016-02-04T14:47:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=231"},"modified":"2016-05-18T10:34:33","modified_gmt":"2016-05-18T08:34:33","slug":"buch-2-auflage-kein-mainstream","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/04\/buch-2-auflage-kein-mainstream\/","title":{"rendered":"Buch. 2. Auflage. kein Mainstream."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Gute Stimmung herrscht unter den \u00fcber 50 Teilnehmern des ersten Human Capital Round Table in Z\u00fcrich. Anlass ist die neue Auflage des Buches \u201eHuman Capital strategisch einsetzen\u201c. Durch den Anlass f\u00fchrt Kuno Ledergerber, Leiter des Zentrums f\u00fcr Human Capital Management. Prof. mult. H.c. Norbert Thom, Dr. Marcel Oertig und der Autor Prof. Dr. Peter Meyer diskutieren mit dem Teilnehmern angeregt Thesen aus dem Buch.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Beim Thema Fachkr\u00e4ftemangel sind sich alle einig: es muss differenziert werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Oertig betont, dass es in bestimmten Branchen sehr wohl einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern gibt, beispielsweise bei \u00c4rzten, Pflegepersonal oder 3D-Spezialisten. Aber das Potential ist noch nicht ausreichend genutzt, stellt Thom dazu fest, und spricht unter anderem die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigen Fr\u00fchpensionierungswellen an. Auf den Punkt bringt es Meyer: wenn es wirklich einen Fachkr\u00e4ftemangel in bestimmten Bereichen g\u00e4be \u2013 wie w\u00e4re es dann mit mehr bezahlen, um zum Beispiel T\u00e4tigkeiten in der Pflege attraktiver zu machen?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Wissenschaft in der Praxis?<br \/>\n<\/strong>Eine Frage interessiert alle: warum finden die Erkenntnisse aus der Wissenschaft so wenig Geh\u00f6r in den Unternehmen? Der wichtigste Grund ist, dass Professorinnen und Dozenten haupts\u00e4chlich in englischsprachigen Journals publizieren. Das gibt zwar Punkte f\u00fcr den akademischen Ausweis \u2013 aber das Know-how erreicht die Schweizer Betriebe nicht. Der Auftrag zum Wissenstransfer ist zwar klar, insbesondere auch f\u00fcr Fachhochschulen, doch wie genau gelingt dieser? Diese Frage bleibt offen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Kein Betty Bossi-Rezept<br \/>\n<\/strong>Die Diskussionsteilnehmer \u00e4ussern sich zum Buch positiv: wie kein anderes Lehrbuch ber\u00fccksichtigt es die Faktorenm\u00e4rkte in der strategischen Analyse. Schwellenwerte f\u00fcr strategische Massnahmen zu definieren ist f\u00fcr den Erfolg n\u00f6tig &#8211; und anspruchsvoll. Doch das Unternehmen kann dies lernen. Auch wenn es dazu \u201ekein Betty Bossi-Rezept\u201c gibt, wie Thom es formuliert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201eVeranstaltungen, die nicht im Mainstream schwimmen, interessieren mich. Deshalb bin ich gekommen.\u201c Solche Teilnehmerstimmen zeigen, dass unsere Philosophie ankommt. Wir vom ZHCM bleiben im Gespr\u00e4ch, kritisch und engagiert. Sei es hier im Blog oder pers\u00f6nlich an der n\u00e4chsten Veranstaltung!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/pold\/\">Claudia P\u00f6lderl<\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/2-auflage\/\">2. Auflage<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/buch\/\">Buch<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/dr-marcel-oertig\/\">Dr. Marcel Oertig<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-capital-strategisch-einsetzen\/\">Human Capital strategisch einsetzen<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/prof-dr-norbert-thom\/\">Prof. Dr. Norbert Thom<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/prof-dr-peter-meyer-ferreira\/\">Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/round-table\/\">Round Table<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/strategie\/\">Strategie<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/unternehmensfuehrung\/\">Unternehmensf\u00fchrung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gute Stimmung herrscht unter den \u00fcber 50 Teilnehmern des ersten Human Capital Round Table in Z\u00fcrich. 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