{"id":2276,"date":"2019-02-06T16:59:03","date_gmt":"2019-02-06T15:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2276"},"modified":"2019-05-15T13:52:09","modified_gmt":"2019-05-15T11:52:09","slug":"%ef%bb%bfpublikationen-von-arbeiten-unserer-weiterbildungs-studierenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2019\/02\/06\/%ef%bb%bfpublikationen-von-arbeiten-unserer-weiterbildungs-studierenden\/","title":{"rendered":"\ufeffPublikationen von Arbeiten unserer Weiterbildungs-Studierenden"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/en\/about-us\/person\/rohe\/\">Monika Rohrer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Im Dezember haben 85 Teilnehmende aus insgesamt vier <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/sml\/institute-zentren\/zhcm\/weiterbildung\/#c9970\">CAS<\/a> ihre Weiterbildungen abgeschlossen. <\/p>\n\n\n\n<p>Was nur Wenige wissen: In praktisch all unseren CAS schreiben die Weiterbildungsstudierenden eine Arbeit, bei der sie eine Fragestellung aus dem Unternehmen nach wissenschaftlichen Kriterien bearbeiten. Nat\u00fcrlich bedeutet dies keinen geringen Aufwand \u2013 der sich jedoch lohnt: Die Resultate sind oft beachtlich! Die Studierenden bringen die Inhalte der Weiterbildung direkt in ihr Unternehmen ein und schlagen so die Br\u00fccke zwischen Theorie und Praxis. F\u00fcr die Unternehmen ein klarer \u00abReturn on Investment\u00bb und f\u00fcr die Studierenden eine grosse Chance, ihr eigenes Tun zu reflektieren sowie allenfalls eingeschliffene Praxis und Status Quo im Unternehmen kritisch zu hinterfragen. <\/p>\n\n\n\n<p>Besonders gelungene Arbeiten schaffen es auf unsere Website. Beispielsweise die <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/storage\/sml\/institute-zentren\/zhcm\/upload\/country_workbook_china_helten.pdf\">Arbeit von&nbsp;Frau Nicole&nbsp;Helten<\/a>, einer Weiterbildungsstudentin aus dem <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/2018\/09\/05\/international-hrm-theory-meets-practice\/\">CAS International HR Management 2018,<\/a> \u00fcber China. Die Aufgabe war, eine L\u00e4nderanalyse gem\u00e4ss <a href=\"https:\/\/www.strategische-wettbewerbsbeobachtung.com\/pestel-analyse\/\">PESTEL-Modell<\/a> durchzuf\u00fchren. Aus den gewonnenen Erkenntnissen sollen Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, welche eine erfolgreiche Umsetzung von HR Prozessen in einer ausl\u00e4ndischen Filiale erm\u00f6glichen. Die Arbeit zeichnet ein differenziertes Bild \u00fcber China und die entsprechenden Herausforderungen, die sich ausl\u00e4ndischen Unternehmen stellen. Aufschlussreich nicht nur f\u00fcr China-Interessierte, sondern auch in Bezug auf die Vorgehensweise einer solchen Analyse generell. <\/p>\n\n\n\n<p>Weitere studentische Arbeiten finden sich hier auf unserer <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/sml\/institute-zentren\/zhcm\/publikationen\/studentische-arbeiten\/\">Website<\/a>.\nViel Spass beim Lesen!<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/cas-international-human-resource-management\/\">CAS International Human Resource Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/cas-arbeit\/\">CAS-Arbeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/china\/\">China<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/laenderanalyse\/\">L\u00e4nderanalyse<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/pestel\/\">PESTEL<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/weiterbildung\/\">Weiterbildung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monika Rohrer Im Dezember haben 85 Teilnehmende aus insgesamt vier CAS ihre Weiterbildungen abgeschlossen. 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