{"id":2264,"date":"2019-01-25T10:59:10","date_gmt":"2019-01-25T09:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2264"},"modified":"2019-01-25T14:26:35","modified_gmt":"2019-01-25T13:26:35","slug":"pruefungszeit-an-der-zhaw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2019\/01\/25\/pruefungszeit-an-der-zhaw\/","title":{"rendered":"Pr\u00fcfungszeit an der ZHAW"},"content":{"rendered":"\n<p>An der ZHAW herrscht Pr\u00fcfungszeit! Diese Woche haben \u00fcber 900 Bachelorstudierende die Semesterendpr\u00fcfungen f\u00fcr die Module <em>Human Capital Management<\/em> und <em>Leadership &amp; Unternehmensethik<\/em> (in Deutsch und Englisch), die durch unser Zentrum unterrichtet werden, abgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Modul HCM gewinnen die Studierenden ein vertieftes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr <em>Human Capital Management<\/em> als zentraler Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensf\u00fchrung und das damit verbundene Wertsch\u00f6pfungspotenzial. Sie lernen daf\u00fcr die drei Handlungsfelder des HCM (HC Marketing, Performance-Management und Competence Management) kennen und erkennen wie eng diese miteinander Zusammenh\u00e4ngen. Die Studierenden erfahren mehr \u00fcber das Management von Unternehmenskompetenzen und HC-Marketing, das unter anderem die Personalbedarfsermittlung, Employer Branding, HR Analytics sowie Recruiting und Selektion beinhaltet und so dem Unternehmen das ben\u00f6tigte Humankapital beschafft bzw. sichert. Im Rahmen des Performance-Managements besch\u00e4ftigen sich die Studierenden mit aktuellen Erkenntnissen auf der Forschung zu Themen wie Management by Objectives, Personalbeurteilung, Total Reward und Personalentlohnung sowie organisationaler Gerechtigkeit. Im Competence Management werden insbesondere Knowledge Management und verschiedene Formen und Instrumente der strategischen Personalentwicklung thematisiert.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend 14 Wochen erhalten Studierende im Rahmen des Moduls <em>Leadership &amp; Unternehmensethik<\/em> einen Einblick in die unterschiedlichen Rollen und Aufgaben einer F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit. Einerseits erfahren sie mehr \u00fcber die sach- und personenbezogene F\u00fchrung, die im Interesse einer effektiven und effizienten Zielerreichung der Organisation steht. Andererseits erweitern die Studierenden ihr Wissen \u00fcber F\u00fchrungsverantwortung im Sinne der Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility. Aktivit\u00e4ten sollen nicht nur gegen\u00fcber den Shareholdern, sondern auch allen anderen Stakeholdern vertreten werden. Dadurch entsteht Vertrauen und Kooperation \u2013 eine unabdingliche Voraussetzungen f\u00fcr ein erfolgreiches Wirtschaften.  <\/p>\n\n\n\n<p>Wir w\u00fcnschen unseren Studierenden viel Gl\u00fcck und Erfolg bei den verbleibenden Semesterendpr\u00fcfungen und dr\u00fccken weiterhin die Daumen! \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-capital-management\/\">Human Capital Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/leadership\/\">Leadership<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/modulendpruefungen\/\">Modulendpr\u00fcfungen<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/studierende\/\">Studierende<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/unternehmensethik\/\">Unternehmensethik<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An der ZHAW herrscht Pr\u00fcfungszeit! 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