{"id":2239,"date":"2018-12-19T17:23:28","date_gmt":"2018-12-19T16:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2239"},"modified":"2018-12-19T17:39:18","modified_gmt":"2018-12-19T16:39:18","slug":"expert-in-im-human-capital-development-werden-mit-dem-cas-personalentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2018\/12\/19\/expert-in-im-human-capital-development-werden-mit-dem-cas-personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Expert\/in im Human Capital Development werden &#8211; mit dem CAS Personalentwicklung!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/en\/about-us\/person\/hubh\/\">Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig<\/a><\/p>\n<p>Unternehmenskompetenzen, Team Kompetenzen, individuelle Kompetenzen: Es dreht sich heute vieles um den Begriff \u00abKompetenz\u00bb und was die \u00abKompetenz\u00bb ausmacht. Es muss gesagt werden, dass die Unternehmenskompetenzen nat\u00fcrlich auf den individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden basieren. Sie sind aber nicht einfach deren Summe, sondern die Kombinationen der f\u00fcr den Markterfolg notwendigen individuellen, team- und organisationsbasierten Kompetenzen.<\/p>\n<p>Competence Management umfasst somit in unserem Verst\u00e4ndnis die Planung und Steuerung der Unternehmenskompetenzen mit dem Ziel, f\u00fcr das Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Personalentwicklung aus der betriebswirtschaftlichen Perspektive hat die Investitionen in das individuelle Humankapital zum Gegenstand. Aus dem Management der Unternehmenskompetenzen ergibt sich der Bedarf nach zielgerichteten Investitionen in das Humankapital der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sei es arbeitsplatz- oder laufbahnbezogen. In der Arbeitswelt 4.0, in welcher Leistung und Innovation mehrheitlich in den Teams erbracht und geschaffen wird, sind diese individuellen Lernprozesse mit solchen der gesamten Organisationseinheit verbunden.<\/p>\n<p>Die traditionelle Personalentwicklung steht deshalb vor grossen Herausforderungen. Sie muss beweisen, dass sie einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leistet, wird aber h\u00e4ufig nur auf das Aus- und Weiterbildungsmanagement reduziert. Die Anzahl der Trainings ist jedoch kein Qualit\u00e4tssiegel. Im Zuge der Digitalisierung gewinnen der Einsatz neuer Medien und e-Leadership-Kompetenz bei der Entwicklung des Human Capital an Bedeutung. Die F\u00f6rderung von digitalen Kompetenzen, Big Data und Entrepreneurship-Skills stehen im Mittelpunkt des Human Capital Development. Die strategische Personalentwicklung richtet sich somit am Competence und Knowledge Management aus und muss deshalb neu gedacht werden. Ebenso sind Rolle und Kompetenzen von Personalentwicklerinnen und -entwicklern neu zu definieren. &nbsp;Allen diesen Themen wird im CAS Personalentwicklung Rechnung getragen. &nbsp;<\/p>\n<p>Der Nutzen f\u00fcr die Teilnehmer ist klar ersichtlich: Sie sind den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 gewachsen, eignen sich die wichtigsten organisations- und verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse im Bereich Human Capital Development und Competence Management an und k\u00f6nnen diese \u2013 mit Praxisbeispielen verkn\u00fcpft &#8211; auf ihr eigenes Unternehmen anwenden.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitswelt-4-0\/\">Arbeitswelt 4.0<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/cas-unternehmensentwicklung\/\">CAS Unternehmensentwicklung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/competence-management\/\">Competence Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-capital-management\/\">Human Capital Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/knowledge-management\/\">Knowledge Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/unternehmensentwicklung\/\">Unternehmensentwicklung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/unternehmensstrategie\/\">Unternehmensstrategie<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/weiterbildung\/\">Weiterbildung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Unternehmenskompetenzen, Team Kompetenzen, individuelle Kompetenzen: Es dreht sich heute vieles um den Begriff \u00abKompetenz\u00bb und was die \u00abKompetenz\u00bb ausmacht. 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