{"id":2001,"date":"2018-06-29T12:16:09","date_gmt":"2018-06-29T10:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2001"},"modified":"2018-07-02T14:25:09","modified_gmt":"2018-07-02T12:25:09","slug":"neue-karrieremodelle-fuer-aeltere-arbeitskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2018\/06\/29\/neue-karrieremodelle-fuer-aeltere-arbeitskraefte\/","title":{"rendered":"Neue Karrieremodelle f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitskr\u00e4fte!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/sidr\/\">Dr. Claudia Sidler-Brand<\/a><\/p>\n<p>In der neuen Ausgabe des Hochschulmagazins ZHAW-Impact stellt Dr. Claudia Sidler-Brand ihre Studie zu <em>nicht-linearen Besch\u00e4ftigungsformen<\/em> vor. In Zusammenarbeit mit renommierten Schweizer Firmen die unterschiedlichen Perspektiven von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Personalverantwortlichen sowie direktbetroffenen&nbsp;Arbeitskr\u00e4ften ab 49+ beleuchtet. Besch\u00e4ftigungsmodelle wie Altersteilzeit und Bogenkarrieren sowie die Thematik der Sozialversicherung und Kompetenz- bzw. Wissensmanagement stehen dabei im Zentrum.<\/p>\n<p>Ziel der Studie ist es,&nbsp;jene&nbsp;F\u00e4higkeiten aufzuzeigen, die \u00e4ltere Mitarbeitende mitbringen m\u00fcssen, um&nbsp;im Berufsleben integriert zu bleiben. Dar\u00fcber hinaus will das Forschungsteam darlegen, wie das Arbeits- und das Sozialrecht ausgestaltet werden m\u00fcssen, damit sie neue Berufskarrieren nicht behindern.&nbsp;<\/p>\n<p>Lesen Sie den Artikel <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/storage\/sml\/upload\/Gesellschaftliche_Integration_Arbeit_ZHAW_Impact_41.pdf\">hier<\/a> in der neuen Ausgabe des&nbsp;<a href=\"https:\/\/issuu.com\/zhaw\/docs\/zhaw-impact-41-18\">ZHAW-Impact<\/a>!<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/altersteilzeit\/\">Altersteilzeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/beschaeftigungsmodelle\/\">Besch\u00e4ftigungsmodelle<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/bogenkarriere\/\">Bogenkarriere<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/neue-beschaeftigungsformen\/\">Neue Besch\u00e4ftigungsformen<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/studie\/\">Studie<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Claudia Sidler-Brand In der neuen Ausgabe des Hochschulmagazins ZHAW-Impact stellt Dr. Claudia Sidler-Brand ihre Studie zu nicht-linearen Besch\u00e4ftigungsformen vor. 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