{"id":1851,"date":"2018-03-02T14:42:38","date_gmt":"2018-03-02T13:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1851"},"modified":"2018-03-14T14:00:39","modified_gmt":"2018-03-14T13:00:39","slug":"kompetenzerweiterung-fuer-hr-fachkraefte-dringend-notwendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2018\/03\/02\/kompetenzerweiterung-fuer-hr-fachkraefte-dringend-notwendig\/","title":{"rendered":"Kompetenzerweiterung f\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte dringend notwendig"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<p>Die angelaufene, rasch fortschreitende Digitalisierung zwingt Organisationen zu entsprechender Anpassung. Vom Gesch\u00e4ftsmodell, \u00fcber die Prozesse und Anforderungen in den einzelnen Funktionen, bis hin zu neuen, bis vor kurzem noch utopisch geltenden Organisationsstrukturen, ist vieles in rascher Ver\u00e4nderung.<!--more--><\/p>\n<p><em>Digitalisierung fordert eine neue Art des Denkens<\/em>, <em>Mensch und Maschine: Kooperation statt Konkurrenz<\/em>, <em>Organisationsentwicklung in turbulenten Zeiten<\/em>&nbsp;und&nbsp; <em>Technologie muss wertekompatibel sein<\/em>&nbsp;sind \u00dcberschriften aus der HR-Fachzeitschrift persorama Fr\u00fchling 2017. Wer k\u00fcmmert sich darum, dass Mitarbeitende nicht aus Angst vor Ver\u00e4nderung ihre Leistungsbereitschaft einschr\u00e4nken oder verlieren?<\/p>\n<p>Um diese Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, kann HR Beitr\u00e4ge leisten. Aber, es braucht dazu die entsprechenden Kompetenzen. Und diese liegen etwas abseits der herk\u00f6mmlichen fachlichen HR-Schwerpunkte.<\/p>\n<p>Um was geht es? Ver\u00e4nderungen sind in soz. Systemen (Organisationen Organisationseinheiten) in der Regel nicht beliebt. Sie m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig und kompetent moderiert werden, weil Mitarbeitende sonst aus Angst und mangelndem Verst\u00e4ndnis in die Notwendigkeit nicht mitkommen (wollen). Modelle und Verfahren, die soziale Systeme bei Ver\u00e4nderungen unterst\u00fctzen \u2013 Ziel ist die Aufrechterhaltung von Leistungsbereitschaft und Loyalit\u00e4t zur Organisation \u2013 werden unter dem Begriff \u201eProzessberatung\u201c zusammengefasst. Zus\u00e4tzliches Know-How in Design und Moderation der Ver\u00e4nderung von sozialen Systemen ist, angesichts der bereits laufenden und k\u00fcnftig absehbaren Entwicklung f\u00fcr HR-Fachpersonen, unumg\u00e4nglich. Die zus\u00e4tzlichen Kompetenzen sollen zu einer Umgebung beitragen, die es Mitarbeitenden und Organisationen erleichtern, Grenzen zu \u00fcberwinden, Neues zu wagen und Pioniergeist zu entwickeln.<\/p>\n<p>Bild: Ursula Arztmann, innovation-factory<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/change-management\/\">Change Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/digitalisierung\/\">Digitalisierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kompetenzen\/\">Kompetenzen<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/prozessberatung\/\">Prozessberatung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/veraenderung\/\">Ver\u00e4nderung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi Die angelaufene, rasch fortschreitende Digitalisierung zwingt Organisationen zu entsprechender Anpassung. 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