{"id":1718,"date":"2017-11-01T17:20:30","date_gmt":"2017-11-01T16:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1718"},"modified":"2018-01-03T11:36:35","modified_gmt":"2018-01-03T10:36:35","slug":"vernetzer-kulturgestalter-organisationsentwickler-personalerin-und-personaler-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/11\/01\/vernetzer-kulturgestalter-organisationsentwickler-personalerin-und-personaler-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Vernetzer, Kulturgestalter, Organisationsentwickler = Personalerin und Personaler der Zukunft"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/muan\/\">Prof. Dr. Andrea M\u00fcller<\/a><\/p>\n<p>Mit den bestehenden Diskussionen um Digitalisierung, neue Gesch\u00e4ftsmodelle oder disruptive Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt ist die Forderung nach Agilit\u00e4t eng verbunden.<\/p>\n<p>Agilit\u00e4t stellt nicht nur bestehende Organisationsstrukturen (Organigramme) infrage, sondern fordert von allen Beteiligten grunds\u00e4tzlich beweglicher zu werden. Es geht vor allem darum, die Zusammenarbeit neu zu gestalten. Einerseits bezieht sich diese Forderung nat\u00fcrlich auf die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine (oder Daten), aber andererseits betrifft sie insbesondere auch die Zusammenarbeit und Kooperation zwischen Menschen (Cachlin, 2017).<!--more--><\/p>\n<p>Neue Formen der Kooperation werden diskutiert, wie etwa Netzwerkorganisationen, Gig-Economy und unternehmens\u00fcbergreifende Zusammenarbeit. HR kann als treibende Kraft fungieren und diese Kooperation in Unternehmen als Organisationsentwickler vorantreiben (Weilbacher, 2017). Es ist dabei Vernetzer von Wissen und F\u00e4higkeiten und agiert zusammen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden, wobei Personalentwicklung und Karrierepl\u00e4ne \u00fcber die Grenzen eines Unternehmens hinweg angeboten werden k\u00f6nnen (vgl. z.B. \u201eSharing is caring\u201c von AXA, Swisscom und Z\u00fchlke). Damit sich neue Kooperationen etablieren k\u00f6nnen, bedarf es einer entsprechenden Kultur im Unternehmen. Diese muss es erlauben, Ideen auszutauschen, innovativ und kreativ zu denken, Fehler zu begehen, schnell Entscheidungen zu treffen, sich zu engagieren.<\/p>\n<p>Kultur bietet sich als ordnungsstiftendes Element der Agilit\u00e4t an. Doch muss HR als Kulturgestalter das Rad komplett neu erfinden? Nein. Es ist hinl\u00e4nglich erforscht, dass Unsicherheit hemmt, was von der Zusammenarbeit und Kooperation unter Agilit\u00e4t erhofft wird. Empirisch gut belegt ist, dass, wer sich sicher f\u00fchlt, eher bereit ist sich zu engagieren,&nbsp; kreativ und ideenreich zu agieren, R\u00fcckschl\u00e4ge besser bew\u00e4ltigt etc. Als Kulturgestalter geht es also vordergr\u00fcndig darum, M\u00f6glichkeiten zur Identifikation (mit dem Unternehmen, der Rolle, dem Projekt) zu gew\u00e4hren. Insbesondere durch Aufbau und Intensivierung pers\u00f6nlicher Beziehungen kann identit\u00e4tsstiftende Eingebundenheit und Verbundenheit erreicht werden. Identifikation vermittelt Sicherheit.<\/p>\n<p>Weilbacher, J. C. (2017). Human Collaboration Management. Personalmanager als Berater und Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt. Stuttgart: Sch\u00e4ffer-Poeschel.<\/p>\n<p>Cachlin, J. L. (2017). HRM Trendstudie 2017. Unternehmens\u00fcbergreifendes Skill Management. Wissensfabrik [<a href=\"https:\/\/www.wissensfabrik.ch\/hrmtrend2017\/\">https:\/\/www.wissensfabrik.ch\/hrmtrend2017\/<\/a>]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prof. Dr. Andrea M\u00fcller Mit den bestehenden Diskussionen um Digitalisierung, neue Gesch\u00e4ftsmodelle oder disruptive Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt ist die Forderung nach Agilit\u00e4t eng verbunden. 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