{"id":1706,"date":"2017-10-27T11:39:21","date_gmt":"2017-10-27T09:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1706"},"modified":"2017-11-01T17:09:23","modified_gmt":"2017-11-01T16:09:23","slug":"business-orientierung-des-hr-richtung-justieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/","title":{"rendered":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/en\/about-us\/person\/wilh\/\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<p>\u201eHR, fokussiere dich endlich!\u201c rief Kuno Ledergerber am 6. September 2017 in diesem Blog in die Runde. Zu Recht, aber worauf?<\/p>\n<p><strong>Professionalit\u00e4t in Prozess-Beratung ist unabdingbar<\/strong><\/p>\n<p>Die HR-Funktion sollte die Linie so beraten k\u00f6nnen, wie externe Consultants dies tun. Die Ver\u00e4nderung jedoch, welche diese neue Beraterrolle im fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungsprofil mit sich bringt, blieb bisher weitgehend Postulat und unscharf. Trotzdem ist man sich an jedem Ap\u00e9ro einig, dass HR als \u201eChange Agent\u201c wirken sollte. Die Anforderungen bez\u00fcglich Bildung und Pers\u00f6nlichkeit, welche dieses Stellenprofil voraussetzt, betrachten jedoch viele als nicht zwingend.<!--more--><\/p>\n<p>Dabei w\u00e4ren dies:<\/p>\n<ul>\n<li>Integre, eigenst\u00e4ndige, unabh\u00e4ngige Pers\u00f6nlichkeit (nicht nur \u201eBefehlsempf\u00e4nger\u201c der Linie, sondern auch \u201eEmployee Advocate\u201c i. S. von Dave Ulrich, siehe unten)<\/li>\n<li>Hochschulabschluss<\/li>\n<li>Ausbildung im Management sozialer Systeme und in Prozessberatung<\/li>\n<li>F\u00fchrungserfahrung auch aus Linienfunktion<\/li>\n<li>Erfahrungen aus unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Branchen<\/li>\n<li>Kenntnis der Systeme des Human Capital Managements und der HC-Services<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mutige Eigenst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/p>\n<p>Die HR-Funktion hat an Eigenst\u00e4ndigkeit eingeb\u00fcsst, was durch zahlreiche unverst\u00e4ndliche Entwicklungen, z. B. im Compensation- und Talentmanagement anschaulich wird. Diese Ausw\u00fcchse wurden offenbar bereitwillig durch HR-Funktion\u00e4re mitgetragen, wenn nicht gar entwickelt. Jedenfalls sind keine F\u00e4lle von HR-Verantwortlichen bekannt, deren Widerstand gegen fragw\u00fcrdige Entwicklungen zu einem Eklat gef\u00fchrt h\u00e4tte. Wo bleibt da die f\u00fcr eine Beratungsfunktion unabdingbare Mehrperspektivit\u00e4t (sich in die verschiedenen Stakeholder versetzen)? Und der n\u00e4chste Hype ist bereits angelaufen: Big Data \u2013 Smart Data.<\/p>\n<p><strong>HR auch als Employee bzw. Stakeholder-Advocate<\/strong><\/p>\n<p>Es w\u00e4re an der Zeit, auch wieder \u00fcber die Bedeutung und Ausgestaltung von \u201eHR as an Employee Advocate\u201c (David Ulrich) nachzudenken. Es mag am Zeitgeist liegen, dass sich HR nicht mehr damit auseinandersetzt und deshalb an Glaubw\u00fcrdigkeit eingeb\u00fcsst hat. Wollen sich Unternehmen aber k\u00fcnftig \u00fcber Employer Branding glaubw\u00fcrdig im Arbeitsmarkt positionieren, dann wird auch diese Rolle (wieder) gespielt werden m\u00fcssen. Allem Branding zum Trotz sind Unternehmen keine Paradiese, sondern immer auch Orte von Interessengegens\u00e4tzen. Es ist naiv, dies unter Verweis auf das gemeinsame Interesse an der guten Performance unter den Teppich zu kehren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/change-agent\/\">Change Agent<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/employee-advocate\/\">Employee Advocate<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/orientierung\/\">Orientierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/stellenprofil\/\">Stellenprofil<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi \u201eHR, fokussiere dich endlich!\u201c rief Kuno Ledergerber am 6. September 2017 in diesem Blog in die Runde. Zu Recht, aber worauf? Professionalit\u00e4t in Prozess-Beratung ist unabdingbar Die HR-Funktion sollte die Linie so beraten k\u00f6nnen, wie externe Consultants dies tun. Die Ver\u00e4nderung jedoch, welche diese neue Beraterrolle im fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungsprofil mit sich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":357,"featured_media":1714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[509,510,508,511],"features":[],"class_list":["post-1706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-change-agent","tag-employee-advocate","tag-orientierung","tag-stellenprofil"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren! - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hans Willi \u201eHR, fokussiere dich endlich!\u201c rief Kuno Ledergerber am 6. September 2017 in diesem Blog in die Runde. Zu Recht, aber worauf? Professionalit\u00e4t in Prozess-Beratung ist unabdingbar Die HR-Funktion sollte die Linie so beraten k\u00f6nnen, wie externe Consultants dies tun. Die Ver\u00e4nderung jedoch, welche diese neue Beraterrolle im fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungsprofil mit sich [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-27T09:39:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-11-01T16:09:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"321\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569\"},\"headline\":\"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!\",\"datePublished\":\"2017-10-27T09:39:21+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-01T16:09:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\"},\"wordCount\":358,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg\",\"keywords\":[\"Change Agent\",\"Employee Advocate\",\"Orientierung\",\"Stellenprofil\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\",\"name\":\"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren! - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg\",\"datePublished\":\"2017-10-27T09:39:21+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-01T16:09:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg\",\"width\":480,\"height\":321},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/grbl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren! - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!","og_description":"Hans Willi \u201eHR, fokussiere dich endlich!\u201c rief Kuno Ledergerber am 6. September 2017 in diesem Blog in die Runde. Zu Recht, aber worauf? Professionalit\u00e4t in Prozess-Beratung ist unabdingbar Die HR-Funktion sollte die Linie so beraten k\u00f6nnen, wie externe Consultants dies tun. Die Ver\u00e4nderung jedoch, welche diese neue Beraterrolle im fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungsprofil mit sich [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2017-10-27T09:39:21+00:00","article_modified_time":"2017-11-01T16:09:23+00:00","og_image":[{"width":480,"height":321,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569"},"headline":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!","datePublished":"2017-10-27T09:39:21+00:00","dateModified":"2017-11-01T16:09:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/"},"wordCount":358,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg","keywords":["Change Agent","Employee Advocate","Orientierung","Stellenprofil"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/","name":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren! - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg","datePublished":"2017-10-27T09:39:21+00:00","dateModified":"2017-11-01T16:09:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Kompass2.jpg","width":480,"height":321},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/27\/business-orientierung-des-hr-richtung-justieren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Business-Orientierung des HR \u2013 Richtung justieren!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7a67498a489efdb04e277441d05af569","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4384c13fccf645044e867563580b90e07dffb35593035fae16886b8977d9cd17?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/grbl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/357"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1706"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1717,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706\/revisions\/1717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1706"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}