{"id":1616,"date":"2017-09-06T11:03:55","date_gmt":"2017-09-06T09:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1616"},"modified":"2017-09-12T09:46:24","modified_gmt":"2017-09-12T07:46:24","slug":"hr-fokussiere-dich-endlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/","title":{"rendered":"HR, fokussiere dich endlich!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/ldgr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kuno Ledergerber<\/a><\/p>\n<p>\u201eWie mich das nervt \u2013 immer die gleiche Frage nach der Rolle von HR\u201c, platzte k\u00fcrzlich einem HR-Leiter der Kragen. \u201e20 Jahre war ich Linienmanager, und nie musste ich meine Rolle erkl\u00e4ren. Das war einfach klar. Ich glaube, im HR stellt man die Rollenfrage immer wieder, weil man meint sich rechtfertigen zu m\u00fcssen \u2013 und weil die Funktion nicht ganz klar ist\u201c.<\/p>\n<h4><strong>Rollen-Begriff<\/strong><\/h4>\n<p>Dieses Gespr\u00e4ch l\u00f6ste einiges Nachdenken bei mir aus. Was ist denn \u00fcberhaupt eine \u201eRolle\u201c? In der Soziologie wird der Rollenbegriff mit dem sozialen Handeln einer Person in einer Organisation\/Institution und der Funktion, die jemand einnimmt, verwendet. Somit bezieht sich der Rollenbegriff auf ein \u201e<em>regelm\u00e4\u00dfig ablaufendes Verhalten, das in bestimmten Situationen von den Mitgliedern einer Gesellschaft erwartet wird<\/em>\u201c (Miebach, 2010). In der Organisationslehre ist der Rollenbegriff h\u00e4ufig mit Aufgaben verbunden, die von Rolleninhabern erwartet werden.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h4><strong>Erwartungs-Klarheit<\/strong><\/h4>\n<p>Offensichtlich scheint es ein Spezifikum der HR-Funktion zu sein, dass die Rollenfrage einen derart grossen Diskussionsraum einnimmt. Werden denn die F\u00fchrungskr\u00e4fte anderer Supportfunktionen auch st\u00e4ndig nach ihrer Rolle gefragt, z. B. Marketingleiter oder Finanzschefs? Aus meiner Erfahrung her: kaum. Die Erwartungen innerhalb der Organisation bez\u00fcglich deren Rollen scheint klar zu sein, im Gegensatz zu denen im HR.<\/p>\n<h4><strong>Zukunfts-Traktanden <\/strong><\/h4>\n<p>Skill-shift, ver\u00e4nderte Kompetenzen, Leadership im digitalen Zeitalter, Investition in die Bildung \u2013 t\u00e4glich werden diese Themen aus unterschiedlichen Perspektiven in der \u00d6ffentlichkeit diskutiert. Was sind die Anforderungen, die an Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte gestellt werden m\u00fcssen, damit die Wettbewerbsvorteile einer Organisation oder ganzer Volkswirtschaften verteidigt oder gar ausgebaut werden k\u00f6nnen? Dazu werden Unternehmen seit Jahren von Gesch\u00e4ftsleitungen, Politikern und Think Tanks aufgefordert, sich damit auseinanderzusetzen.<\/p>\n<h4><strong>Mitgestaltungs-Wille<\/strong><\/h4>\n<p>Ich stimme mit dem HR-Leiter darin \u00fcberein: Es ist uns noch nicht wirklich gelungen, die Unternehmensleitungen davon zu \u00fcberzeugen, dass die HR-Funktion Einfluss auf die entscheidenden Herausforderungen der Zukunft nehmen will. Vielleicht gerade wegen der seit Jahren andauernden Diskussion nach neuen HR-Rollenbildern. Ich finde: Es gen\u00fcgt nicht, Positionen als strategische Business-Partner zu bezeichnen. Die Business-Partner m\u00fcssen diese Aufgabe auch wahrnehmen k\u00f6nnen &#8211; und wollen. Und ich bin \u00fcberzeugt, dass sie Wesentliches zu den Zukunftstraktanden beizutragen h\u00e4tten im Interesse der Unternehmen und ganzer Volkswirtschaften.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hr-rolle\/\">HR Rolle<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hr-funktion\/\">HR-Funktion<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/linie\/\">Linie<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuno Ledergerber \u201eWie mich das nervt \u2013 immer die gleiche Frage nach der Rolle von HR\u201c, platzte k\u00fcrzlich einem HR-Leiter der Kragen. \u201e20 Jahre war ich Linienmanager, und nie musste ich meine Rolle erkl\u00e4ren. Das war einfach klar. Ich glaube, im HR stellt man die Rollenfrage immer wieder, weil man meint sich rechtfertigen zu m\u00fcssen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":1618,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[487,488,486],"features":[],"class_list":["post-1616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-hr-rolle","tag-hr-funktion","tag-linie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>HR, fokussiere dich endlich! - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR, fokussiere dich endlich!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kuno Ledergerber \u201eWie mich das nervt \u2013 immer die gleiche Frage nach der Rolle von HR\u201c, platzte k\u00fcrzlich einem HR-Leiter der Kragen. \u201e20 Jahre war ich Linienmanager, und nie musste ich meine Rolle erkl\u00e4ren. Das war einfach klar. Ich glaube, im HR stellt man die Rollenfrage immer wieder, weil man meint sich rechtfertigen zu m\u00fcssen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-06T09:03:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-09-12T07:46:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"340\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09\"},\"headline\":\"HR, fokussiere dich endlich!\",\"datePublished\":\"2017-09-06T09:03:55+00:00\",\"dateModified\":\"2017-09-12T07:46:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\"},\"wordCount\":369,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg\",\"keywords\":[\"HR Rolle\",\"HR-Funktion\",\"Linie\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\",\"name\":\"HR, fokussiere dich endlich! - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg\",\"datePublished\":\"2017-09-06T09:03:55+00:00\",\"dateModified\":\"2017-09-12T07:46:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg\",\"width\":709,\"height\":340},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR, fokussiere dich endlich!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/bisa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR, fokussiere dich endlich! - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"HR, fokussiere dich endlich!","og_description":"Kuno Ledergerber \u201eWie mich das nervt \u2013 immer die gleiche Frage nach der Rolle von HR\u201c, platzte k\u00fcrzlich einem HR-Leiter der Kragen. \u201e20 Jahre war ich Linienmanager, und nie musste ich meine Rolle erkl\u00e4ren. Das war einfach klar. Ich glaube, im HR stellt man die Rollenfrage immer wieder, weil man meint sich rechtfertigen zu m\u00fcssen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2017-09-06T09:03:55+00:00","article_modified_time":"2017-09-12T07:46:24+00:00","og_image":[{"width":709,"height":340,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09"},"headline":"HR, fokussiere dich endlich!","datePublished":"2017-09-06T09:03:55+00:00","dateModified":"2017-09-12T07:46:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/"},"wordCount":369,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg","keywords":["HR Rolle","HR-Funktion","Linie"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/","name":"HR, fokussiere dich endlich! - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg","datePublished":"2017-09-06T09:03:55+00:00","dateModified":"2017-09-12T07:46:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/09\/06092017_bild.jpg","width":709,"height":340},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/09\/06\/hr-fokussiere-dich-endlich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR, fokussiere dich endlich!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/ab749b4b4445d76b5d575582a85edd09","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/962a55a322346eca1f7c408809b34bc1e8026dee60e88b12837d99f12f985edb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/bisa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1616"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1625,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1616\/revisions\/1625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1616"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}