{"id":1597,"date":"2017-08-22T16:06:26","date_gmt":"2017-08-22T14:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1597"},"modified":"2017-09-06T11:04:30","modified_gmt":"2017-09-06T09:04:30","slug":"start-ins-herbstsemester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/08\/22\/start-ins-herbstsemester\/","title":{"rendered":"Start ins Herbstsemester"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/rohe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monika Rohrer<\/a><\/p>\n<p>Auch in diesem Semester starten wieder \u00fcber 70 Weiterbildungsstudierende am Zentrum f\u00fcr Human Capital Management \u2013 davon absolvieren 41 Teilnehmende zum ersten Mal einen Zertifikatslehrgang (CAS) bei uns. Ein Grossteil der Studierenden kommt zu uns, weil ihnen die CAS von Berufskolleginnen oder Freunden empfohlen worden sind: 94% der CAS-Absolventen empfehlen unsere Lehrg\u00e4nge weiter. Entsprechend sind die Erwartungen hoch.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h4>Der erste Kurstag<\/h4>\n<p>F\u00fcr viele der Studierenden, die heute den Einf\u00fchrungstag in das Strategische Human Capital Management besuchen, liegt die letzte Weiter- oder Ausbildung bereits eine Weile zur\u00fcck. Wieder die Schulbank zu dr\u00fccken ist ungewohnt und mit einem Mix aus Bedenken und Vorfreude verbunden. Einerseits die Vorfreude auf neue Gesichter, aktuelle Inputs und fachlichen Austausch mit Expertinnen und Kollegen. Nicht selten werden in den Pausen die durch die Dozierenden angestossenen Plenumsdiskussionen angeregt weitergef\u00fchrt. Aber es gibt andererseits auch Bedenken in Bezug auf die Anforderungen an die Teilnehmenden: Neue Themen kommen auf sie zu, welche eine wissenschaftliche Herangehensweise erfordern. Vor dem Hintergrund empirischer Erkenntnisse sind die Teilnehmenden denn auch immer wieder aufgefordert, ihr eigenes Tun und Denken in Bezug auf die betriebliche Praxis zu hinterfragen. Reflexion und vertieftes Auseinandersetzen mit komplexen Themenbereichen stehen w\u00e4hrend des Unterrichts im Vordergrund \u2013 gerade weil dies im hektischen Berufsalltag leider oft zu kurz kommt.<\/p>\n<h4>Die Lehrg\u00e4nge<\/h4>\n<p>W\u00e4hrend der heutige Tag einen generellen Einstieg in das Thema Human Capital bietet, fokussieren sich die Teilnehmenden ab n\u00e4chster Woche in den jeweiligen CAS auf die spezifischen HC-Themen <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-strategisches-human-capital-management-analytics.html\">Strategie und Analytics<\/a>, <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-hr-marketing.html\">HR-Marketing<\/a> bzw. <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-human-capital-leadership.html\">Leadership<\/a>: &nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Das <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-strategisches-human-capital-management-analytics.html\">CAS Strategisches HCM &amp; Analytics<\/a> widmet sich der strategischen Bedeutung des Humankapitals, welche im Kontext von Industrie 4.0 noch zunehmen wird. Im zweiten Modul steht HC Analytics im Vordergrund, welches erm\u00f6glicht die Strategien aufgrund von grossen Datenmengen zu entwickeln.<\/li>\n<li>Im <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-hr-marketing.html\">CAS HR-Marketing<\/a> setzen sich die Teilnehmenden intensiv mit den M\u00f6glichkeiten auseinander, sich wirkungsvoll auf dem internen und externen Arbeitsmarkt zu positionieren.<\/li>\n<li>Schliesslich werden im <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/school-of-management-and-law\/programm\/cas-human-capital-leadership.html\">CAS Human Capital &amp; Leadership<\/a> unterschiedliche Organisationsdesigns und organisationale Rahmenbedingen als wichtige Einflussfaktoren auf die Unternehmensf\u00fchrung im Kontext von New Work thematisiert.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Die Qualifikation<\/h4>\n<p>Allen unseren <a href=\"http:\/\/www.zhaw.ch\/zhcm\/weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zertifikatslehrg\u00e4ngen<\/a> ist gemein, dass sie den jeweiligen aktuellen Trends auf den Grund gehen, die Mythen aus dem Praxisalltag aufdecken und aufzeigen, welchen Beitrag HR zum Unternehmenserfolg leisten kann. Ziel ist, dass die Teilnehmenden den \u00abbest fit\u00bb f\u00fcr ihr Unternehmen erarbeiten k\u00f6nnen. Unsere Absolventinnen und Absolventen sind somit bestens daf\u00fcr qualifiziert, die immer noch bestehenden L\u00fccken zwischen Wissenschaft und Praxis langsam aber stetig zu schliessen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/einfuehrung\/\">Einf\u00fchrung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hr-marketing\/\">HR-Marketing<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-capital-leadership\/\">Human Capital &amp; Leadership<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/strategisches-human-capital-management-analytics\/\">Strategisches Human Capital Management &amp; Analytics<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monika Rohrer Auch in diesem Semester starten wieder \u00fcber 70 Weiterbildungsstudierende am Zentrum f\u00fcr Human Capital Management \u2013 davon absolvieren 41 Teilnehmende zum ersten Mal einen Zertifikatslehrgang (CAS) bei uns. 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