{"id":150,"date":"2016-01-25T09:00:36","date_gmt":"2016-01-25T08:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=150"},"modified":"2016-05-18T10:35:19","modified_gmt":"2016-05-18T08:35:19","slug":"hop-on-hop-off-und-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/01\/25\/hop-on-hop-off-und-hr\/","title":{"rendered":"Hop On &#8211; Hop Off und HR"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Die HR-Community reist seit vielen Jahren hoch motiviert durch die Wirtschaftswelt und stoppt routiniert bei den allseits bekannten Sensationen. In der Standardtour inbegriffen sind Fachkr\u00e4ftemangel, Recruiting und Leadership. Die Story dazu klingt immer wieder \u00e4hnlich: Der Fachkr\u00e4ftemangel ist allgegenw\u00e4rtig. Die L\u00f6sung liegt in der besseren Integration von 50+ und Frauen in den Arbeitsmarkt. Dazu m\u00fcssen Anstrengungen im Recruiting verdoppelt werden. Und zum Gl\u00fcck entwickeln sich neue Methoden, die das Problem im Recruiting l\u00f6sen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Das ist ja grunds\u00e4tzlich nicht falsch. Doch k\u00f6nnten Sie behaupten, dass Sie Paris kennen oder gar verstehen, indem Sie am Eiffelturm vorbeituckern oder die Champs Elysee inmitten einer Horde von Reisegef\u00e4hrten durchbummeln?<br \/>\n<strong><!--more--><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es ist etwas anderes, sich Zeit zu nehmen und ganz einzutauchen, in das Gewirr einer Millionenstadt, in die verschiedenen Facetten. Sich vertieft mit den HR-Hot Spots auseinanderzusetzen, bringt interessante Details und damit verbundene Fragestellungen ans Licht. Ich frage mich beispielsweise: Wie schaffen wir es, dass die gut ausgebildeten Mitarbeiter wenigstens bis zum ordentlichen Pensionierungsalter im Job bleiben wollen \u2013 und k\u00f6nnen? Wie halten wir die mit grossen Anstrengungen rekrutieren Mitarbeiteten in unseren Unternehmen? Und wie setzen wir sie sinnvoll ein? Oder: Werden bei Restrukturierungen weiterhin alle Personalkategorien, auch die hochqualifizierten, ungeachtet deren Beitrag zur Wertsch\u00f6pfung abgebaut?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Klar ist: Human Capital ist mehr als Recruiting und Talent Management, d.h. Recruiting muss auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet werden, mit dem Ziel Wettbewerbsvorteile zu erreichen. Es braucht eine Gesamtsicht, die die einzelnen Bausteine des Human Capital Management zusammenf\u00fchrt. <a href=\"http:\/\/www.zhaw.ch\/zhcm\">Das Zentrum f\u00fcr Human Capital Management<\/a> setzt seit vielen Jahren auf eine gesamtheitliche Sichtweise des Human Capital Managements. Wir greifen Themen auf und vernetzen sie. Die Professionalisierung der HR-Welt hat viel damit zu tun, Zusammenh\u00e4nge zu erkennen und f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung zug\u00e4nglich zu machen. Und deshalb setzen wir unseren neuen Blog in die Welt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wir freuen uns, mit Ihnen eine vertiefte Auseinandersetzung f\u00fchren zu d\u00fcrfen. Schreiben Sie uns! Jede Reaktion, die zu einer gesamtheitlichen Sichtweise beitr\u00e4gt, ist willkommen. Erg\u00e4nzen wir die Hop On \u2013 Hop Off \u2013 Welt!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/ldgr\/\">Kuno Ledergerber<\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hop-on-hop-off\/\">Hop-on Hop-off<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kuno-ledergerber\/\">Kuno Ledergerber<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/leadership\/\">Leadership<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/talent-management\/\">Talent Management<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die HR-Community reist seit vielen Jahren hoch motiviert durch die Wirtschaftswelt und stoppt routiniert bei den allseits bekannten Sensationen. 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