{"id":1485,"date":"2017-06-21T10:19:15","date_gmt":"2017-06-21T08:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1485"},"modified":"2017-06-21T10:19:15","modified_gmt":"2017-06-21T08:19:15","slug":"fuehrungsarbeit-bleibt-komplex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex"},"content":{"rendered":"<p>In der aktuellen Ausgabe des <a href=\"http:\/\/www.persorama.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Persorama <\/a>zeigt <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hans Willi<\/a> die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements auf und diskutiert verschiedene Ans\u00e4tze der Steuerungslogiken, unter anderem das Management by Objectices (MbO). Lesen Sie im <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2017\/06\/Hans_Juni_2017_ZHAW_Performance_Management_02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beitrag <\/a>selber, was f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden sonst noch notwendig ist.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fuehrung\/\">F\u00fchrung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/management-by-objectives-mbo\/\">Management by Objectives (MbO)<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/motivation\/\">Motivation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/organisationsstruktur\/\">Organisationsstruktur<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/performance-management\/\">Performance Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/selbstabstimmung\/\">Selbstabstimmung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/verfahrenssteuerung\/\">Verfahrenssteuerung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der aktuellen Ausgabe des Persorama zeigt Hans Willi die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements auf und diskutiert verschiedene Ans\u00e4tze der Steuerungslogiken, unter anderem das Management by Objectices (MbO). Lesen Sie im Beitrag selber, was f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden sonst noch notwendig ist. Schlagw\u00f6rter: F\u00fchrung, Management by Objectives (MbO), Motivation, Organisationsstruktur, Performance Management, Selbstabstimmung, Verfahrenssteuerung<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":1487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[42,229,233,455,230,454,453],"features":[],"class_list":["post-1485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management","tag-fuehrung","tag-management-by-objectives-mbo","tag-motivation","tag-organisationsstruktur","tag-performance-management","tag-selbstabstimmung","tag-verfahrenssteuerung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In der aktuellen Ausgabe des Persorama zeigt Hans Willi die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements auf und diskutiert verschiedene Ans\u00e4tze der Steuerungslogiken, unter anderem das Management by Objectices (MbO). Lesen Sie im Beitrag selber, was f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden sonst noch notwendig ist. Schlagw\u00f6rter: F\u00fchrung, Management by Objectives (MbO), Motivation, Organisationsstruktur, Performance Management, Selbstabstimmung, Verfahrenssteuerung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-21T08:19:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"879\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex\",\"datePublished\":\"2017-06-21T08:19:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\"},\"wordCount\":50,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png\",\"keywords\":[\"F\u00fchrung\",\"Management by Objectives (MbO)\",\"Motivation\",\"Organisationsstruktur\",\"Performance Management\",\"Selbstabstimmung\",\"Verfahrenssteuerung\"],\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\",\"name\":\"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png\",\"datePublished\":\"2017-06-21T08:19:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png\",\"width\":1666,\"height\":879,\"caption\":\"\u00dcbersicht \u00fcber die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex","og_description":"In der aktuellen Ausgabe des Persorama zeigt Hans Willi die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements auf und diskutiert verschiedene Ans\u00e4tze der Steuerungslogiken, unter anderem das Management by Objectices (MbO). Lesen Sie im Beitrag selber, was f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden sonst noch notwendig ist. Schlagw\u00f6rter: F\u00fchrung, Management by Objectives (MbO), Motivation, Organisationsstruktur, Performance Management, Selbstabstimmung, Verfahrenssteuerung","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2017-06-21T08:19:15+00:00","og_image":[{"width":1666,"height":879,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png","type":"image\/png"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex","datePublished":"2017-06-21T08:19:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/"},"wordCount":50,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png","keywords":["F\u00fchrung","Management by Objectives (MbO)","Motivation","Organisationsstruktur","Performance Management","Selbstabstimmung","Verfahrenssteuerung"],"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/","name":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png","datePublished":"2017-06-21T08:19:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.21_Beitrag-wilh-Persorama.png","width":1666,"height":879,"caption":"\u00dcbersicht \u00fcber die Zusammenh\u00e4nge des Performance Managements"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/21\/fuehrungsarbeit-bleibt-komplex\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00fchrungsarbeit bleibt komplex"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1485"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1490,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions\/1490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1485"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}