{"id":1476,"date":"2017-06-14T08:00:04","date_gmt":"2017-06-14T06:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1476"},"modified":"2017-06-22T06:27:27","modified_gmt":"2017-06-22T04:27:27","slug":"braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/","title":{"rendered":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/ldgr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kuno Ledergerber<\/a><\/p>\n<p>Das Recruiting hat in den letzten zehn Jahren grosse Fortschritte gemacht. Die Bewerber werden als Kunden betrachtet. Die Ansprache der Kunden findet vorwiegend durch den Einsatz von neuen Technologien statt. Diese rasante Entwicklung hin zu einem neuen, modernen E-Recruiting oder zum active sourcing ist beeindruckend. Damit wurde die Legitimation von Recruiting-Abteilungen gut begr\u00fcndet.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Welt bleibt allerdings nicht stehen. Die Legitimation k\u00f6nnte genauso schnell wieder wegfallen. Weshalb? Es stellt sich die Frage, ob die aktuelle Ausrichtung des Recruitings, Jobs an Kunden zu verkaufen, den zuk\u00fcnftigen Herausforderungen am Arbeitsmarkt noch gerecht wird. Wollen die Kunden die angebotenen Jobs \u00fcberhaupt noch? Bringen die Bewerber die notwendigen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen mit? Sind die Unternehmen bereit Mitarbeitende fest anzustellen? \u00dcbernehmen agile Teams das Recruiting selbst\u00e4ndig?<\/p>\n<p>Deshalb sollten die Recruiting-Abteilungen wieder vermehrt dar\u00fcber nachdenken, dass sie nicht nur Anbieter von Jobs sind, sondern auch Nachfrager nach Wissen, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen! Die reine Jobvermarktung und die \u00dcberpr\u00fcfung der Fachkompetenzen kann auch von intelligenten Maschinen \u00fcbernommen werden! Die Wahrnehmung einer professionellen Nachfragefunktion verlangt wieder mehr den pers\u00f6nlichen Kontakt &#8211; insbesondere bei der Ansprache der Bewerber, der Selektion und der Integration in eine Organisation. In der Kombination der technischen M\u00f6glichkeiten und der pers\u00f6nlichen, menschlichen F\u00e4higkeiten der Recruiter liegt die Zukunft der Recruiting-Abteilungen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/e-recruiting\/\">E-Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kunden\/\">Kunden<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/legitimation\/\">Legitimation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/menschliche-faehigkeiren\/\">menschliche F\u00e4higkeiren<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/persoenlich\/\">pers\u00f6nlich<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuno Ledergerber Das Recruiting hat in den letzten zehn Jahren grosse Fortschritte gemacht. Die Bewerber werden als Kunden betrachtet. Die Ansprache der Kunden findet vorwiegend durch den Einsatz von neuen Technologien statt. Diese rasante Entwicklung hin zu einem neuen, modernen E-Recruiting oder zum active sourcing ist beeindruckend. Damit wurde die Legitimation von Recruiting-Abteilungen gut begr\u00fcndet. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":1478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[449,450,448,452,451,29],"features":[],"class_list":["post-1476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anstellung","tag-e-recruiting","tag-kunden","tag-legitimation","tag-menschliche-faehigkeiren","tag-persoenlich","tag-recruiting"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen? - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kuno Ledergerber Das Recruiting hat in den letzten zehn Jahren grosse Fortschritte gemacht. Die Bewerber werden als Kunden betrachtet. Die Ansprache der Kunden findet vorwiegend durch den Einsatz von neuen Technologien statt. Diese rasante Entwicklung hin zu einem neuen, modernen E-Recruiting oder zum active sourcing ist beeindruckend. Damit wurde die Legitimation von Recruiting-Abteilungen gut begr\u00fcndet. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-14T06:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-06-22T04:27:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?\",\"datePublished\":\"2017-06-14T06:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2017-06-22T04:27:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\"},\"wordCount\":224,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg\",\"keywords\":[\"E-Recruiting\",\"Kunden\",\"Legitimation\",\"menschliche F\u00e4higkeiren\",\"pers\u00f6nlich\",\"Recruiting\"],\"articleSection\":[\"Anstellung\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\",\"name\":\"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen? - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg\",\"datePublished\":\"2017-06-14T06:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2017-06-22T04:27:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg\",\"width\":1706,\"height\":1125,\"caption\":\"Recruiting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen? - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?","og_description":"Kuno Ledergerber Das Recruiting hat in den letzten zehn Jahren grosse Fortschritte gemacht. Die Bewerber werden als Kunden betrachtet. Die Ansprache der Kunden findet vorwiegend durch den Einsatz von neuen Technologien statt. Diese rasante Entwicklung hin zu einem neuen, modernen E-Recruiting oder zum active sourcing ist beeindruckend. Damit wurde die Legitimation von Recruiting-Abteilungen gut begr\u00fcndet. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2017-06-14T06:00:04+00:00","article_modified_time":"2017-06-22T04:27:27+00:00","og_image":[{"width":1706,"height":1125,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"1\u00a0Minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?","datePublished":"2017-06-14T06:00:04+00:00","dateModified":"2017-06-22T04:27:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/"},"wordCount":224,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg","keywords":["E-Recruiting","Kunden","Legitimation","menschliche F\u00e4higkeiren","pers\u00f6nlich","Recruiting"],"articleSection":["Anstellung"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/","name":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen? - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg","datePublished":"2017-06-14T06:00:04+00:00","dateModified":"2017-06-22T04:27:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/06\/2017.06.14_Braucht-es-in-Zukunft-noch-Recruiting_ldgr.jpg","width":1706,"height":1125,"caption":"Recruiting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/06\/14\/braucht-es-in-zukunft-noch-recruiting-abteilungen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1476"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1492,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions\/1492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1476"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}