{"id":1460,"date":"2017-05-24T08:00:12","date_gmt":"2017-05-24T06:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1460"},"modified":"2017-06-14T14:54:15","modified_gmt":"2017-06-14T12:54:15","slug":"der-wert-von-fuehrung-the-leadership-capital-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/24\/der-wert-von-fuehrung-the-leadership-capital-index\/","title":{"rendered":"Der Wert von F\u00fchrung \u2013 The Leadership Capital Index"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/muan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Andrea M\u00fcller<\/a><\/p>\n<p>\u201eFast niemand kann die Qualit\u00e4t von F\u00fchrung bewerten\u201c sagt Dave Ulrich in verschieden Interviews und stellt mit seinem Buch \u201eThe Leadership Capital Index\u201c, welches jetzt auch auf Deutsch erschienen ist, dennoch ein neues Modell vor um die F\u00fchrung eines Unternehmens zu bewerten.<\/p>\n<p>Dave Ulich geniesst in HR-Kreisen grosse Bekanntheit, infolge seines 1997 vorgestellten HR-Business Partner Modells. Dieses Modell h\u00e4lt er heute selbst f\u00fcr \u00fcberholt und&nbsp; die Rollen m\u00fcssten weiterentwickelt werden. Doch seine Grundannahme &#8211; bei HR geht es nicht um HR, sondern ums Business \u2013 sieht er auch als pr\u00e4gend f\u00fcr die Personalarbeit der Zukunft.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>In seinem aktuellen Buch stellt er \u00dcberlegungen dazu an, wie er F\u00fchrungsqualit\u00e4t messbar machen will. Mit dem Leadership Capital Index (LCI) m\u00f6chte er den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln und messen. Dem LCI liegt die Annahme zugrunde, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte effektiver sind, wenn sie die Erwartungen aller Investoren erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Das Leadership-Kapital wird mittels eines Index bewertet, welcher zwei Bereiche mit je f\u00fcnf Elementen umfasst. Im ersten Bereich werden die pers\u00f6nlichen F\u00fchrungskompetenzen des Managementteams anhand von pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten, Strategie, Umsetzung, Mitarbeiterf\u00fchrung und \u201eLeadership Brand\u201c (Handeln entsprechend dem Erwartungen externer Interessengruppen) beurteilt. Im zweiten Bereich wird beurteilt, inwieweit F\u00fchrung innerhalb des Unternehmens institutionalisiert und an Prozessen ausgerichtet ist. Dazu werden die Unternehmenskultur, das Talentmanagement, die Verantwortung f\u00fcr Leistung, die Informationsl\u00e4ufe sowie die Arbeitsprozesse bewertet. Dabei folgt die Beurteilung jeweils der Perspektive desjenigen, der Geld in ein Unternehmen investieren will. Zum Beispiel dient die Frage \u201eHat das Unternehmen Strukturen und Prozesse etabliert, die Leistung und erw\u00fcnschtes Verhalten f\u00f6rdern und verst\u00e4rken?\u201c dazu, das Element \u201eVerantwortung f\u00fcr Leistung\u201c zu bewerten. Das bedeutet, es m\u00fcsste Standards f\u00fcr Leistung, regelm\u00e4ssiges Feedback und Konsequenzen f\u00fcr schlechte Leistung geben.<\/p>\n<p>Will man sich mit dem LCI-Ansatz auseinandersetzen, sollte man tolerieren, dass Ulrichs Buch in typischen amerikanischen Management-Stil geschrieben ist. Auch wenn die Leserin, der Leser durch die Lekt\u00fcre in der Lage ist, den LCI eines Unternehmens sofort zu bestimmen, bleibt Ulrich sehr knapp hinsichtlich den Empfehlungen f\u00fcr die praktische Umsetzung. Verbesserungen sind sicher m\u00f6glich und n\u00f6tig. Es ist dennoch interessant sich als Personaler einmal in diese eher ungewohnte Perspektive der Investoren hineinzuversetzen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/dace-ulrich\/\">Dace Ulrich<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fuehrungsqualitaet\/\">F\u00fchrungsqualit\u00e4t<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-resources\/\">Human Resources<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/index\/\">Index<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/leadership\/\">Leadership<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/messung\/\">Messung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/team\/\">Team<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/the-leadership-capital-index\/\">The Leadership Capital Index<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prof. Dr. Andrea M\u00fcller \u201eFast niemand kann die Qualit\u00e4t von F\u00fchrung bewerten\u201c sagt Dave Ulrich in verschieden Interviews und stellt mit seinem Buch \u201eThe Leadership Capital Index\u201c, welches jetzt auch auf Deutsch erschienen ist, dennoch ein neues Modell vor um die F\u00fchrung eines Unternehmens zu bewerten. 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