{"id":1456,"date":"2017-05-17T13:08:13","date_gmt":"2017-05-17T11:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1456"},"modified":"2017-06-14T14:54:41","modified_gmt":"2017-06-14T12:54:41","slug":"war-for-talents-war-for-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/17\/war-for-talents-war-for-jobs\/","title":{"rendered":"War for Talents? \u2013 War for Jobs!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HR zelebriert im HR-Marketing die Rahmenbedingungen von vorgestern<\/strong><\/p>\n<p>Zunehmend \u00e4ussern sich Studierende und Teilnehmende von Weiterbildungen kritisch dar\u00fcber, wie Human Capital Marketing im Unterricht thematisiert wird. Kein Wunder, wird doch von der HR-Community und auch von den Dozierenden immer noch von einem horrenden Fachkr\u00e4ftemangel ausgegangen. Dabei ist inzwischen f\u00fcr die grosse Mehrheit der Anbieter von Arbeitsleistung der Arbeitsmarkt zu einem Arbeitgebermarkt mutiert \u2013 mit entsprechend schwacher Verhandlungsposition. Das zeigt sich in der zunehmenden M\u00fche der 50-plus-Leute sowie von Lehrabg\u00e4ngern und Studienabsolventinnen im Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Auch die stagnierende, teils r\u00fcckl\u00e4ufige Reallohnentwicklung, selbst bei Ingenieuren, sowie ganz allgemein die Abnahme der Arbeitseinkommen im Vergleich zu den Kapitaleinkommen best\u00e4tigen die Entwicklung. Die vor bald zwanzig Jahren eingef\u00fchrten elektronischen Bewerber-Management-Systeme dienten nicht nur der Einsparung von HR-Mitarbeiten- den, sondern der Bew\u00e4ltigung der Bewerbungsflut. Es \u00fcberrascht also nicht, dass Studierende in Grundstudium und Weiterbildung, aber auch Vertreter des Managements dringend anmahnen, diesen neuen Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Worauf kommt es neu im HR-Marketing an?<\/strong><\/p>\n<p>Die Generation Y, welche zunehmend die Arbeitswelt pr\u00e4gen wird, weiss, dass der Arbeitsmarkt ziemlich hart geworden ist. Dennoch ist f\u00fcr sie die Identifikation mit dem Unternehmen und eine sinnstiftende Arbeit von hoher Bedeutung \u2013 grunds\u00e4tzlich nichts Neues, nur in der Gewichtung akzentuiert. Das bedingt im HR-Marketing eine <em>sorgf\u00e4ltige Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur \u2013 gerade auch hinsichtlich organisationaler Fairness \u2013 sowie Kenntnis und Anwendung der dazu geeigneten Verfahren<\/em>. Kein Wunder beklagen schlecht gef\u00fchrte, unattraktive Organisationen den Fachkr\u00e4ftemangel. Zudem erfordert der rasante Wandel in den Organisationen Mitarbeitende, die in unsicheren und chaotischen Verh\u00e4ltnissen die Leistungsf\u00e4higkeit und Kreativit\u00e4t nicht verlieren. Diese Sozialkompetenz gilt es in einem <em>sorgf\u00e4ltigen, differenzierten Rekrutierungs- und Selektionsverfahren<\/em> zu erkennen. Fachkompetenz ist zwar nach wie vor wichtig, in den weitaus meisten Arbeitsmarktsegmenten aber im \u00dcberfluss vorhanden. Die Studie \u201eFuture of Work\u201c (PwC Schweiz mit HR Today, 2016) rechnet mit einer Abnahme der Vollzeitstellen und einer starken Zunahme zeitlich befristeter Mitarbeit, was <em>hohe Kompetenzen im arbeits-, auftrags- und sozialversicherungsrechtlichen Bereich<\/em> erfordert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Es ist h\u00f6chste Zeit, die Aufmerksamkeit im HR-Marketing von der Bedeutung von Apps im Mobile Recruiting und der Attraktivit\u00e4t der Social-Media-Pr\u00e4senz auf obige dr\u00e4ngende Aufgaben auszudehnen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hr-marketing\/\">HR-Marketing<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/mobile-recruiting\/\">Mobile Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/social-media-recruiting\/\">Social-Media-Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/war-for-jobs\/\">War for Jobs<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/war-for-talents\/\">War for Talents<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi &nbsp; HR zelebriert im HR-Marketing die Rahmenbedingungen von vorgestern Zunehmend \u00e4ussern sich Studierende und Teilnehmende von Weiterbildungen kritisch dar\u00fcber, wie Human Capital Marketing im Unterricht thematisiert wird. 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