{"id":1439,"date":"2017-05-04T08:00:29","date_gmt":"2017-05-04T06:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1439"},"modified":"2017-05-09T12:03:40","modified_gmt":"2017-05-09T10:03:40","slug":"gedanken-zum-1-mai-gig-economy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/04\/gedanken-zum-1-mai-gig-economy\/","title":{"rendered":"Gedanken zum 1. Mai &#8211; Gig Economy"},"content":{"rendered":"<div class=\"prose\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/muan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Andrea M\u00fcller<\/a><\/p>\n<p>@Relevanz: &#8222;Gig-Economy\u201c bzw. \u201eClickworking\u201c bieten neue Gestaltungsm\u00f6glichkeiten \u2013 gerade auch f\u00fcr die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte 40\/45\/50+, stehen im Moment aber erst in der Anfangsphase. Verschiedene Intermedi\u00e4re und Plattformen versuchen sich zu positionieren mit steigender Relevanz. Insbesondere, da Unternehmen Mitarbeitende immer noch vorrangig als Kostenfaktor sehen und Effizienz-\/ Kosteneinsparungsmassnahmen noch immer h\u00e4ufig \u00fcber Personalentlassungen durchgef\u00fchrt werden. Die Mitarbeitenden sind dadurch gezwungen sich flexibler im Arbeitsmarkt zu bewegen. Die klassischen Karrierewege werden immer untypischer.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>@Chancen: Arbeitnehmende k\u00f6nnen ihre berufliche Karriere und Arbeitsmarktf\u00e4higkeit aktiv eigenverantwortlich gestalten. So k\u00f6nnen sie beispielsweise durch mehrere T\u00e4tigkeiten auch unterschiedliche Interessen abdecken und langfristig motiviert arbeiten (das Thema \u201einnere K\u00fcndigung\u201c f\u00e4llt weg). Gleichzeitig ist es eine einfache Art eine T\u00e4tigkeit aufzunehmen. L\u00fccken zwischen Anstellungsverh\u00e4ltnissen liessen sich leichter \u00fcberbr\u00fccken.<\/p>\n<p>@Risiken: Kritisch ist sicher das Thema \u201eEntlohnung\u201c zu beobachten (ist es ein erg\u00e4nzender Nebenjob und eignet es sich, um den Lebensunterhalt zu bestreiten) und, dass diese Besch\u00e4ftigungsformen in der Regel nicht dem arbeitsrechtlichen Schutz unterliegen (Frage: R\u00fcckkehr zur Fr\u00fchzeit der Industrialisierung?).<\/p>\n<p>@Gewerkschaften: Sie k\u00f6nnen das Rad nicht zur\u00fcckdrehen und m\u00fcssten sich bem\u00fchen neue, zeitgem\u00e4sse Unterst\u00fctzungen zu finden, um flexiblen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen gerecht zu werden. Evtl. kann man dabei von Erfahrungen von Musikern oder K\u00fcnstlern profitieren, f\u00fcr diese stellen sich identische Herausforderung nicht erst neu.<\/p>\n<p>Auch Thema im Radio SRF: \u00abGig-Economy\u00bb statt festen Job \u2013 Mehr Flexibilit\u00e4t, aber weniger Sicherheit: <a href=\"https:\/\/m.srf.ch\/news\/wirtschaft\/mehr-flexibilitaet-aber-weniger-sicherheit?ns_source=mobile&amp;srg_sm_medium=wa?ns_source=mobile&amp;srg_sm_medium=wa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/m.srf.ch\/news\/wirtschaft\/mehr-flexibilitaet-aber-weniger-sicherheit?ns_source=mobile&amp;srg_sm_medium=wa?ns_source=mobile&amp;srg_sm_medium=wa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitsmarktfaehigkeit\/\">Arbeitsmarktf\u00e4higkeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/big-economy\/\">Big-Economy<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/clickworking\/\">Clickworking<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/karriere\/\">Karriere<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prof. Dr. Andrea M\u00fcller @Relevanz: &#8222;Gig-Economy\u201c bzw. \u201eClickworking\u201c bieten neue Gestaltungsm\u00f6glichkeiten \u2013 gerade auch f\u00fcr die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte 40\/45\/50+, stehen im Moment aber erst in der Anfangsphase. 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