{"id":1434,"date":"2017-05-08T08:00:35","date_gmt":"2017-05-08T06:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1434"},"modified":"2017-05-17T13:08:43","modified_gmt":"2017-05-17T11:08:43","slug":"neue-rezepte-fuer-arbeits-und-lebensmuster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/08\/neue-rezepte-fuer-arbeits-und-lebensmuster\/","title":{"rendered":"Neue Rezepte f\u00fcr Arbeits- und Lebensmuster"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/brno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dr. Dorothea Brunner Gloor<\/a><\/p>\n<h4><strong>Flexibilit\u00e4t in der Arbeits- und Lebensgestaltung<\/strong><\/h4>\n<p>Das Thema flexible Arbeitszeitmodelle brennt schon lange. Erst mit dem klaren Appell der so genannten \u201eMillenials\u201c nach mehr Freiheit in ihrer Arbeits- und Lebensgestaltung und der parallelen Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften scheinen viele Unternehmen die Forderungen ernst zu nehmen, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2017\/05\/2017.05.03_Artikel_NZZ_FlexibleArbeitszeit_brno.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kreative L\u00f6sungen zu suchen und umzusetzen<\/a>.<!--more--><\/p>\n<h4><strong>Neue Rezepte sind gefordert<\/strong><\/h4>\n<p>F\u00fcr die geforderte Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeit muss das Denken in fixen Mustern aufgebrochen werden: Das urspr\u00fcngliche Rezept Arbeit = 5 Tage die Woche von mindestens 08.30 bis 18h, 4 Wochen Ferien pro Jahr, Karriere-Peak mit ca. 40-45 funktioniert heute nicht mehr! Von Seiten Arbeitgeber bedeutet dies, dass flexible Modelle zur Gestaltung der einzelnen Arbeitstage, der Arbeitswoche oder des ganzen Jahres angeboten werden m\u00fcssen. Dies wiederum bedingt, dass die Job Profile entsprechend angepasst werden.<\/p>\n<h4><strong>Arbeitgeberseite: Kommunikation, Offenheit und Vertrauen<\/strong><\/h4>\n<p>Eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeiten setzt zielgerichtete Kommunikation voraus. Vermehrter Austausch \u00fcber gemeinsame Plattformen, aber auch fixe Pr\u00e4senzzeiten, die sich f\u00fcr das ganze Team \u00fcberschneiden und in denen ein pers\u00f6nlicher Austausch stattfinden kann, sind unumg\u00e4nglich f\u00fcr ein gut funktionierendes Team. Flexible Arbeitszeiten fordern ebenfalls Flexibilit\u00e4t im Denken von Vorgesetzten und HR: Bereits bei der Rekrutierung ist Offenheit f\u00fcr Kandidaten, die nicht dem \u201eklassischen Karrieremuster\u201c entsprechen, eine entscheidende Weichenstellung.<\/p>\n<h4><strong>Arbeitnehmerseite: Eigenverantwortung<\/strong><\/h4>\n<p>Damit die flexiblen Modelle funktionieren, haben die Arbeitnehmer eine gewisse \u201eBringschuld\u201c: Die Kommunikation muss auch von ihrer Seite zielgerichtet und transparent sein. Vor allem m\u00fcssen sie bereit sein, eine sehr hohe Eigenverantwortung wahrzunehmen. Der Umgang mit Freiheit ist nicht immer einfach und braucht eine grosse Eigenmotivation und Disziplin.<\/p>\n<h4><strong>Fazit<\/strong><\/h4>\n<p>Es braucht sowohl von Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite viel Koordination und viel Vertrauen, damit flexible Arbeitszeitmodelle mit gleichen (oder gar gesteigerten) Leistung zum Ziel f\u00fchren!<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitsmodell\/\">Arbeitsmodell<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/flexibilitaet\/\">Flexibilit\u00e4t<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kommunikation\/\">Kommunikation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/koordination\/\">Koordination<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/neue-modelle\/\">neue Modelle<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/offenheit\/\">Offenheit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/vertrauen\/\">Vertrauen<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Dorothea Brunner Gloor Flexibilit\u00e4t in der Arbeits- und Lebensgestaltung Das Thema flexible Arbeitszeitmodelle brennt schon lange. 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