{"id":1424,"date":"2017-05-02T16:31:10","date_gmt":"2017-05-02T14:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1424"},"modified":"2017-05-09T12:04:15","modified_gmt":"2017-05-09T10:04:15","slug":"das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/","title":{"rendered":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend"},"content":{"rendered":"<p>Schon Friedrich Nietzsche sagte: \u201eWer ein Warum zum Leben hat, der ertr\u00e4gt auch jedes wie.\u201c<\/p>\n<p>Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen h\u00f6chstens Antworten wie \u201eWeil wir es immer so gemacht haben\u201c. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in seinem<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/starten-sie-nicht-mit-dem-warum-simon-sagmeister\"> Beitrag.<\/a> Da sich Wandel jedoch mit den zuk\u00fcnftigen Entwicklungen einer Organisation besch\u00e4ftigt muss es vielmehr heissen WOF\u00dcR. So beschreibt es auch Simon Sinek in seinem vielbeachteten<a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action\"> TED-Talk.<\/a><!--more--><\/p>\n<p>Wie kann man aber nun als Organisation die Frage nach dem WOF\u00dcR am besten beantworten. Dies ist vor allem dann m\u00f6glich, wenn man als Organisation die entsprechende Unternehmenskultur hat, welche die Grundlage f\u00fcr die erfolgreiche Auseinandersetzung mit Wandel und der Frage nach dem WOF\u00dcR schafft. Eine richtige Unternehmenskultur ist entsprechend ein strategisches Asset, denn die Unternehmenskultur kann im Gegensatz zu den Produkten oder Dienstleistungen, nicht von der Konkurrenz kopiert werden. Huawei spricht deshalb auch von seiner <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/corporate-culture-nuclear-bomb-huawei-eric-flamholtz\">\u201eCorporate culture as the nuclear bomb\u201c<\/a> und unterscheidet sich diesbzgl. massgeblich von Unternehmen wie United Airlines oder Uber, die in der j\u00fcngeren Vergangenheit gezeigt haben, dass ihre Unternehmenskultur, die Werte und Normen, welche in diesen Organisationen gelebt werden, wohl kaum ein strategisches Asset sind.<\/p>\n<p>Die Unternehmensf\u00fchrung sollte deshalb sicherstellen, dass ein grundlegendes Verst\u00e4ndnis der Unternehmenskultur besteht und vor allem der <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/2017\/01\/17\/wenn-ein-unternehmen-erfolgreich-sein-will-muss-es-die-entwicklung-seiner-unternehmenskultur-in-die-hand-nehmen\/\">Prozesse wie diese geschaffen und gemanagt <\/a>werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schon Friedrich Nietzsche sagte: \u201eWer ein Warum zum Leben hat, der ertr\u00e4gt auch jedes wie.\u201c Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen h\u00f6chstens Antworten wie \u201eWeil wir es immer so gemacht haben\u201c. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":310,"featured_media":1432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"features":[],"class_list":["post-1424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schon Friedrich Nietzsche sagte: \u201eWer ein Warum zum Leben hat, der ertr\u00e4gt auch jedes wie.\u201c Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen h\u00f6chstens Antworten wie \u201eWeil wir es immer so gemacht haben\u201c. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-02T14:31:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-05-09T10:04:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"407\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"403\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea M\u00fcller\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea M\u00fcller\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea M\u00fcller\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6\"},\"headline\":\"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend\",\"datePublished\":\"2017-05-02T14:31:10+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-09T10:04:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\"},\"wordCount\":248,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\",\"name\":\"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg\",\"datePublished\":\"2017-05-02T14:31:10+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-09T10:04:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg\",\"width\":407,\"height\":403},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6\",\"name\":\"Andrea M\u00fcller\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea M\u00fcller\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/mulj\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend","og_description":"Schon Friedrich Nietzsche sagte: \u201eWer ein Warum zum Leben hat, der ertr\u00e4gt auch jedes wie.\u201c Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen h\u00f6chstens Antworten wie \u201eWeil wir es immer so gemacht haben\u201c. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2017-05-02T14:31:10+00:00","article_modified_time":"2017-05-09T10:04:15+00:00","og_image":[{"width":407,"height":403,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea M\u00fcller","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Andrea M\u00fcller","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"1\u00a0Minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/"},"author":{"name":"Andrea M\u00fcller","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6"},"headline":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend","datePublished":"2017-05-02T14:31:10+00:00","dateModified":"2017-05-09T10:04:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/"},"wordCount":248,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/","name":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg","datePublished":"2017-05-02T14:31:10+00:00","dateModified":"2017-05-09T10:04:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/Unbenannt.jpg","width":407,"height":403},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/02\/das-wofuer-und-die-entsprechende-organisationskultur-sind-entscheidend\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Das WOF\u00dcR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/7d600b8565b2c1f795ee5d5bc470ddb6","name":"Andrea M\u00fcller","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1ed2f98f3cbe9c67099f0f57799b09d70c25728684996025edd5e93e5f912d6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea M\u00fcller"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/mulj\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/310"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1424"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1454,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1424\/revisions\/1454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1424"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}