{"id":1364,"date":"2017-03-30T08:00:19","date_gmt":"2017-03-30T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1364"},"modified":"2017-04-11T14:00:23","modified_gmt":"2017-04-11T12:00:23","slug":"stellenprofil-recruiter-wird-der-job-bald-obsolet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/03\/30\/stellenprofil-recruiter-wird-der-job-bald-obsolet\/","title":{"rendered":"Stellenprofil Recruiter: wird der Job bald obsolet?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/hubh\/\" target=\"_blank\">Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig<\/a><\/p>\n<p>Ob es in Zukunft noch Human-Recruiter braucht\u2026 ?! Vor kurzem ist im <a href=\"http:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/digital\/daten\/bewerbungsgespraech-mit-dem-computer\/story\/21199534\" target=\"_blank\">Tagesanzeiger <\/a>ein Beitrag dazu erschienen: ein CV-Check durch ein Computerprogramm. Ein Recruitergespr\u00e4ch durch einen Telefonbeantworter durchf\u00fchren zu lassen ist kosteng\u00fcnstiger, effizienter, objektiver, schneller, moderner. Wirklich? Die Reaktionen reichen von der Illegalit\u00e4t bis zur Euphorie. Es gibt zwar noch unbeantwortete Fragen betreffend Datenschutz und des Eingriffs ins Pers\u00f6nlichkeitsrecht, aber in der Arbeitswelt 4.0 wird auch diese Herausforderung gemeistert werden m\u00fcssen. Es gibt keine Umwege.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Treffsicherheit durch die Anwendung vom standardisierten Fragenkatalog durch einen Computer liegt bei fast 80%. Wenn dem wirklich so ist, dann kann man in Bezug auf den Reifegrad einer solchen Software sagen, sie sei oft n\u00fctzlicher und g\u00fcnstiger als der Einsatz eines Human-Recruiters. &nbsp;Die Pers\u00f6nlichkeit des Recruiters spielt in diesem Setting keine Rolle, die Objektivit\u00e4t wird sichergestellt.<\/p>\n<p>Durch die standardisierten Fragen wird ein Pers\u00f6nlichkeitsprofil erstellt. An dieser Stelle muss folgendes erw\u00e4hnt werden: egal welches Selektionsverfahren angewendet wird, jedes zielt auf die Abbildung der f\u00fcnf Hauptdimensionen der Pers\u00f6nlichkeit ab. The Big 5: das Grundkonzept aus der Psychologie. Jeder Bewerber\/ jede Bewerberin wird auf den 5 Kontinua der f\u00fcnf Dimensionen&nbsp; &#8211; Vertr\u00e4glichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Neurotizismus und Extraversion \u2013 positioniert. &nbsp;Daraus entsteht ein IST-Pers\u00f6nlichkeitsbild welches mit dem SOLL-Bild in einer Organisation bzw. f\u00fcr eine passende Stelle verglichen wird.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens, der Test ist frei zug\u00e4nglich und jeder\/jede kann auf diese Weise die eigene Pers\u00f6nlichkeit abbilden lassen <a href=\"http:\/\/de.outofservice.com\/bigfive\/\">http:\/\/de.outofservice.com\/bigfive\/<\/a><\/p>\n<p>Dies ist eine gute M\u00f6glichkeit, ein objektives Selbstbild zu bekommen (unter der Voraussetzung, dass die Fragen ehrlich, und nicht sozialerw\u00fcnscht beantwortet werden). Dieser Test ist wissenschaftlich validiert und erf\u00fcllt die entsprechende G\u00fctekriterien (Validit\u00e4t, Reliabilit\u00e4t, Objektivit\u00e4t). Also falls Sie nach einem Gespr\u00e4ch mit dem Telefonbeantworter eine grosse Abweichung von den Ergebnissen des selbstdurchgef\u00fchrten Tests sehen, k\u00f6nnen Sie immer noch ein Gespr\u00e4ch mit dem Human-Recruiter anfordern. Die Frage bleibt: wie lange noch.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/big-5\/\">Big 5<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/computerprogramm\/\">Computerprogramm<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/persoenlichkeitsprofil\/\">Pers\u00f6nlichkeitsprofil<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/telefongespraech\/\">Telefongespr\u00e4ch<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Ob es in Zukunft noch Human-Recruiter braucht\u2026 ?! 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