{"id":1191,"date":"2016-12-15T16:01:26","date_gmt":"2016-12-15T15:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1191"},"modified":"2017-01-10T09:33:53","modified_gmt":"2017-01-10T08:33:53","slug":"die-fuehrung-von-morgen-muss-den-menschen-in-den-mittelpunkt-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/12\/15\/die-fuehrung-von-morgen-muss-den-menschen-in-den-mittelpunkt-stellen\/","title":{"rendered":"Die F\u00fchrung von morgen muss den Menschen in den Mittelpunkt stellen"},"content":{"rendered":"

Wir leben in einer Zeit der Transformation: Um uns herum und in unseren Organisationen findet die Digitale Transformation statt und unsere Organisationen sind aufgrund der stetigen Ver\u00e4nderungen im dauerhaften Transformationsmodus. Produkte werden konstant an die Bed\u00fcrfnisse der Kunden angepasst und Prozesse und Strukturen werden stetig ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Die Transformation findet \u00fcberall statt. Wir k\u00f6nnen vor ihr davon laufen, aber wir k\u00f6nnen uns nicht vor ihr verstecken!<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte von heute warten oft zu lange und folglich m\u00fcssen Ver\u00e4nderungen in Organisationen immer im „Krisenmodus“ durchgef\u00fchrt werden. Das f\u00fchrt zwangsl\u00e4ufig zu Ersch\u00f6pfung – bei der Organisation und bei den Mitarbeitern. Ver\u00e4nderungen in Organisationen betreffen Kunden, Produkte, Prozesse und Strukturen. Aber ver\u00e4ndern tut der Mensch!<\/p>\n

Management war gestern – heute braucht es exzellentes Leadership<\/strong><\/p>\n

Das Management von Prozessen wurde in den letzten Jahrzehnten perfektioniert und funktioniert heute auch unabh\u00e4ngig von Personen.\u00a0Heute braucht es deshalb exzellentes Leadership, welches sich mit den Personen auseinander setzt, denn diese machen den Unterschied und sind ausschlaggebend im Rahmen von organisationalen Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n

Folglich muss f\u00fcr die F\u00fchrung von morgen der Mensch im Mittelpunkt stehen. Leadership muss Menschen inspirieren indem sie den Zweck der Ver\u00e4nderungen klar macht, psychologische Sicherheit <\/a>vermittelt, Fehler zul\u00e4sst und kontinuierliches Lernen f\u00f6rdert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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