{"id":1177,"date":"2016-12-14T13:00:19","date_gmt":"2016-12-14T12:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1177"},"modified":"2017-01-10T09:34:08","modified_gmt":"2017-01-10T08:34:08","slug":"lohninformation-im-rekrutierungsprozess-hol-oder-bringschuld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/12\/14\/lohninformation-im-rekrutierungsprozess-hol-oder-bringschuld\/","title":{"rendered":"Lohninformation im Rekrutierungsprozess \u2013 Hol- oder Bringschuld?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/brno\/\" target=\"_blank\">Dr. Dorothea Brunner-Gloor<\/a><\/p>\n<p>Ich habe mich bereits in meinem <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/2016\/09\/28\/lohntransparenz-ja-aber\/\" target=\"_blank\">letzten Blogbeitrag<\/a> \u00fcber das Thema Lohntransparenz ge\u00e4ussert. Fazit: Transparenz (mindestens des Systems) ist unumg\u00e4nglich, aber nur m\u00f6glich mit einem System dahinter, welches klar nachvollziehbar und fair ausgestaltet ist.<!--more--><\/p>\n<p>Dieses System und allenfalls die einzelnen Lohngruppen oder -b\u00e4nder innerhalb des Unternehmens offenzulegen, ist das eine Thema. Wie soll aber die Transparenz bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, sprich die Transparenz nach aussen, gehandhabt werden?<\/p>\n<p>Traditionellerweise kennen wir alle den folgenden Ablauf: In der letzten Gespr\u00e4chsrunde des Rekrutierungsprozesses, nachdem alle fachlichen Einzelheiten der Position, gegenseitigen Erwartungen, Kompetenzen etc. der potentiellen neuen Mitarbeitenden bis ins Detail gepr\u00fcft wurden, kommt schliesslich die Frage auf den Tisch: \u201eUnd was stellen Sie sich bez\u00fcglich ihres Gehalts vor?\u201c Dann beginnt die Pokerrunde. \u201e\u00c4hm, also momentan verdiene ich x und h\u00e4tte k\u00fcnftig gerne mindestens y.\u201c Wie hoch also einsteigen ins Gespr\u00e4ch, um nicht unversch\u00e4mt zu wirken oder sich gar die gute Chance auf die Position zu verspielen, aber dennoch \u201efair\u201c, das heisst im gleichen Range wie die vergleichbaren Positionen im Unternehmen, entlohnt zu werden?<\/p>\n<p>Recruiter, Personalverantwortliche, Unternehmer: Falls tats\u00e4chlich ein logisches und faires System vorhanden ist und die offene Position in ein abgestecktes Lohngef\u00fcge eingestuft werden kann \u2013 was spricht dagegen, diese Information auf den Tisch zu legen? Diese essentielle Information, die zum Gesamtangebot f\u00fcr die potentiellen neuen Mitarbeitenden geh\u00f6rt, die sich f\u00fcr das Unternehmen entscheiden m\u00f6chten, geh\u00f6rt nicht erst in den Schlusssatz des Rekrutierungsprozesses, sondern in dessen Einleitung. Es besteht f\u00fcr die Unternehmen nicht eine Holschuld, sich Lohnvorstellungen von den Kandidaten abzuholen, sondern eine Bringschuld, die Fakten zu pr\u00e4sentieren und Zahlen bereits in den Stellenausschreibungen schwarz auf weiss offen zu legen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/lohnsystem\/\">Lohnsystem<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/lohntransparenz\/\">Lohntransparenz<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/lohnvorstellungen\/\">Lohnvorstellungen<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Dorothea Brunner-Gloor Ich habe mich bereits in meinem letzten Blogbeitrag \u00fcber das Thema Lohntransparenz ge\u00e4ussert. Fazit: Transparenz (mindestens des Systems) ist unumg\u00e4nglich, aber nur m\u00f6glich mit einem System dahinter, welches klar nachvollziehbar und fair ausgestaltet ist. 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