{"id":1114,"date":"2016-11-24T07:56:43","date_gmt":"2016-11-24T06:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1114"},"modified":"2016-11-30T08:50:20","modified_gmt":"2016-11-30T07:50:20","slug":"anonymisierte-bewerbungen-bessere-personalselektion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/11\/24\/anonymisierte-bewerbungen-bessere-personalselektion\/","title":{"rendered":"Anonymisierte Bewerbungen \u2013 bessere Personalselektion"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Bedenkliches Treiben am Arbeitsmarkt<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Neueste Publikationen r\u00fctteln die Akteure im Arbeitsmarkt auf. Die differenzierte <a href=\"http:\/\/www.awa.zh.ch\/internet\/volkswirtschaftsdirektion\/awa\/de\/ueber_uns\/organisation\/fachstelle_volkswirtschaft\/_jcr_content\/contentPar\/downloadlist_1383846923943\/downloaditems\/_50plus_chancen_und_.spooler.download.1477299698622.pdf\/50plus_chancen+und+risiken+auf+dem+zuercher+arbeitsmarkt.pdf\" target=\"_blank\">Studie \u201e50plus, Chancen und Risiken auf dem Z\u00fcrcher Arbeitsmarkt\u201c des Amtes f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Z\u00fcrich<\/a> (September 2016) weist nach, dass \u00e4ltere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Stellensuche mit erh\u00f6hten Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Gr\u00fcnde liegen dabei nur teilweise in veralteten Qualifikationen. Es muss, und das in gewissen Branchen ganz deutlich, von einer eigentlichen Altersdiskriminierung ausgegangen werden. Opfer sind dabei auch gut Qualifizierte mit einem aktuellen Know-how. Und dies trotz angeblichem Fachkr\u00e4ftemangel und der andauernden hitzigen Diskussion \u00fcber eine Erh\u00f6hung des Rentenalters auf 67 Jahre.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Erwiesen ist weiter, dass Arbeitssuchende mit gewissen Endungen im Familiennamen, ebenfalls unabh\u00e4ngig von deren Qualifikation, mit erh\u00f6hten Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Diverse Forschungsresultate belegen zudem, dass Frauen und Angeh\u00f6rige ethnischer Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt gegen sachlich nicht zu rechtfertigende Benachteiligungen k\u00e4mpfen m\u00fcssen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Anonymisierte Bewerbungen helfen<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Verhaltens\u00f6konomin Iris Bohnet, Professorin an der Harvard Kennedy School und Verwaltungsr\u00e4tin der Credit Suisse, weist in ihrem Buch \u201e<a href=\"http:\/\/www.hup.harvard.edu\/catalog.php?isbn=9780674089037\" target=\"_blank\">What works Gender Equality by Design<\/a>\u201c (Harvard University Press, 2016) nach, dass anonymisierte Lebensl\u00e4ufe oder die Rekrutierung \u00fcber das Stellen einer Aufgabe statt der Analyse eines Lebenslaufes dazu f\u00fchren, dass sachlich ungerechtfertigte Barrieren abgebaut werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es geht aber nicht nur um die Vermeidung von Diskriminierung, sondern vor allem auch darum, die Bestqualifizierten im Rahmen von Rekrutierung und Selektion zu identifizieren und zum Eintritt in die Organisation zu motivieren. Diese Bestqualifizierten werden in der Regel auch den h\u00f6chsten Beitrag an die Wertsch\u00f6pfung des Unternehmens leisten. Da sollten doch in einer auf Effektivit\u00e4t getrimmten Wirtschaft Geschlecht, Alter und Herkunft eine untergeordnete Rolle spielen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Kein Abweichen vom Grundsatz der Vertragsfreiheit<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Das Pl\u00e4doyer f\u00fcr die Einf\u00fchrung anonymisierter Bewerbungen soll aber den Grundsatz der Vertragsfreiheit nicht aufweichen. Es darf keine Rechtspflicht erwachsen, die im Rahmen einer anonymisierten Bewerbung identifizierte, bestqualifizierte Person auch anzustellen. Es muss m\u00f6glich sein, ohne weitere Begr\u00fcndung eine derartige Bewerbung nicht zu ber\u00fccksichtigen. Die Tatsache jedoch, dass dank anonymisierter Bewerbungen Personen in die engste Wahl kommen, die bei\u00a0 herk\u00f6mmlicher Rekrutierung bereits fr\u00fch ausgesiebt worden w\u00e4ren, erh\u00f6ht gleichwohl deren Chancen auf eine Anstellung. Letztlich sollte in der Betriebswirtschaft doch der Beitrag zur Wertsch\u00f6pfung z\u00e4hlen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/altersdiskriminierung\/\">Altersdiskriminierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/anonymisierte-lebenslaeufe\/\">anonymisierte Lebensl\u00e4ufe<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/barriereabbau\/\">Barriereabbau<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/bestqualifizierte-person\/\">bestqualifizierte Person<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/studie\/\">Studie<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi Bedenkliches Treiben am Arbeitsmarkt Neueste Publikationen r\u00fctteln die Akteure im Arbeitsmarkt auf. 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