{"id":1079,"date":"2016-10-12T08:00:29","date_gmt":"2016-10-12T06:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1079"},"modified":"2016-10-11T11:32:23","modified_gmt":"2016-10-11T09:32:23","slug":"arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Viele Unternehmen versuchen dem oft genannte Fachkr\u00e4ftemangel mittels &#8222;Employer Branding&#8220; entgegenzuwirken. Eine saubere Analyse dazu fehlt jedoch oft.<br \/>\nIm Rahmen eines gemeinsamen Projekts mit einem Unternehmen der Versicherungsbrache wurde das Verst\u00e4ndnis des \u201eEmployer Brand\u201c bei verschieden Zielgruppen getestet. Die Resultate dieser Untersuchung sowie weitere Details lesen Sie im Beitrag von <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\">Hans Willi<\/a>, erschienen im <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.pdf\">Organisator<\/a>.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/aussensicht-vs-innensicht\/\">Aussensicht vs. Innensicht<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hans-willi\/\">Hans Willi<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/untersuchung\/\">Untersuchung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/versicherungsbranche\/\">Versicherungsbranche<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen versuchen dem oft genannte Fachkr\u00e4ftemangel mittels &#8222;Employer Branding&#8220; entgegenzuwirken. Eine saubere Analyse dazu fehlt jedoch oft. Im Rahmen eines gemeinsamen Projekts mit einem Unternehmen der Versicherungsbrache wurde das Verst\u00e4ndnis des \u201eEmployer Brand\u201c bei verschieden Zielgruppen getestet. Die Resultate dieser Untersuchung sowie weitere Details lesen Sie im Beitrag von Hans Willi, erschienen im Organisator. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":1083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[242],"tags":[303,239,302,152,301],"features":[],"class_list":["post-1079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-marketing","tag-aussensicht-vs-innensicht","tag-employer-branding","tag-hans-willi","tag-untersuchung","tag-versicherungsbranche"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein? - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viele Unternehmen versuchen dem oft genannte Fachkr\u00e4ftemangel mittels &#8222;Employer Branding&#8220; entgegenzuwirken. Eine saubere Analyse dazu fehlt jedoch oft. Im Rahmen eines gemeinsamen Projekts mit einem Unternehmen der Versicherungsbrache wurde das Verst\u00e4ndnis des \u201eEmployer Brand\u201c bei verschieden Zielgruppen getestet. Die Resultate dieser Untersuchung sowie weitere Details lesen Sie im Beitrag von Hans Willi, erschienen im Organisator. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-10-12T06:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"845\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"549\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?\",\"datePublished\":\"2016-10-12T06:00:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\"},\"wordCount\":63,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png\",\"keywords\":[\"Aussensicht vs. Innensicht\",\"Employer Branding\",\"Hans Willi\",\"Untersuchung\",\"Versicherungsbranche\"],\"articleSection\":[\"HR-Marketing\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\",\"name\":\"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein? - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png\",\"datePublished\":\"2016-10-12T06:00:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png\",\"width\":845,\"height\":549,\"caption\":\"Arbeitgeberimage\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein? - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?","og_description":"Viele Unternehmen versuchen dem oft genannte Fachkr\u00e4ftemangel mittels &#8222;Employer Branding&#8220; entgegenzuwirken. Eine saubere Analyse dazu fehlt jedoch oft. Im Rahmen eines gemeinsamen Projekts mit einem Unternehmen der Versicherungsbrache wurde das Verst\u00e4ndnis des \u201eEmployer Brand\u201c bei verschieden Zielgruppen getestet. Die Resultate dieser Untersuchung sowie weitere Details lesen Sie im Beitrag von Hans Willi, erschienen im Organisator. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2016-10-12T06:00:29+00:00","og_image":[{"width":845,"height":549,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png","type":"image\/png"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?","datePublished":"2016-10-12T06:00:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/"},"wordCount":63,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png","keywords":["Aussensicht vs. Innensicht","Employer Branding","Hans Willi","Untersuchung","Versicherungsbranche"],"articleSection":["HR-Marketing"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/","name":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein? - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png","datePublished":"2016-10-12T06:00:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/10\/2016.10.12_Arbeitgeberimage_Beitrag-wilh-im-Organisator.png","width":845,"height":549,"caption":"Arbeitgeberimage"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/10\/12\/arbeitgeberimage-stimmen-aussen-und-innensicht-ueberein\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht \u00fcberein?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1079"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1084,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions\/1084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1079"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}