{"id":1045,"date":"2016-09-21T08:30:43","date_gmt":"2016-09-21T06:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1045"},"modified":"2016-09-28T07:58:54","modified_gmt":"2016-09-28T05:58:54","slug":"mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/","title":{"rendered":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/snic\/\" target=\"_blank\">Dr. Nicoline Scheidegger<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Mitarbeitermotivation als Megathema der n\u00e4chsten Jahre<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Humankapital als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und zu halten stellt in einem Grossteil der Unternehmen eine entscheidende Herausforderung dar. Peter Drucker hat die Marktmacht guter Mitarbeiter mit folgenden Satz treffend charakterisiert: \u00abWir m\u00fcssen uns an den Gedanken gew\u00f6hnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abh\u00e4ngen als die guten Leute vom Unternehmen.\u00bb Damit wird die Mitarbeitermotivation zum zentralen Thema. Die Studie von Deloitte \u00fcber die <a href=\"http:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/HumanCapital\/gx-dup-global-human-capital-trends-2016.pdf\" target=\"_blank\">Human Capital Trends 2016<\/a> zeigt sogar, dass die Mitarbeitermotivation bei den Personalchefs der Schweiz zu dem Megathema der n\u00e4chsten Jahre wird. Es heisst, Mitarbeiter m\u00fcssten jeden Tag aufs Neue rekrutiert werden, um die optimale Leistung zu bringen. Damit ist nicht gemeint, dass Mitarbeitende tats\u00e4chlich t\u00e4glich neu eingestellt werden m\u00fcssen. Vielmehr macht es darauf aufmerksam, die Arbeit so zu gestalten, dass sie sich jeden Tag neu motivieren.<!--more--><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Motivation durch Organisationsdesign<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Was aber w\u00fcnschen sich denn Mitarbeitende von ihrer Arbeit, von ihrem Unternehmen? Spannend an der Studie von Deloitte (2016) ist der Fokus nicht einzig auf die individuelle Seite der Mitarbeitermotivation. Vielmehr werden die gr\u00f6ssten globalen Einfl\u00fcsse wie digitale Technologien, rasante Business-Modell-Innovationen, aber auch gesellschaftliche Entwicklungen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung als Treiber f\u00fcr neue Formen der Arbeitsinhalte, Arbeitsumgebung und letztlich des Organisationsdesigns gesehen. Damit wird der Treiber f\u00fcr die Produktivit\u00e4t auf der Ebene der Zusammenarbeit erkannt und das Organisationsdesign r\u00fcckt in den Mittelpunkt des Interesses, sowohl aus der Sicht des HR-Marketings \u2013 wie wollen Mitarbeitende zusammenarbeiten \u2013 wie auch aus der Sicht der Effektivit\u00e4t von Unternehmen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Holacracy als radikale L\u00f6sung eines neuen Organisationsdesigns<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Neue Formen der Arbeit werden durch die Notwendigkeit verst\u00e4rkter Kollaboration, vernetzter Teams und neuer Organisationsdesigns vorangetrieben. Wie solche neuen Organisationsdesigns aussehen k\u00f6nnen, die sowohl motivierend als auch effektiv sind, zeigen einige <a href=\"https:\/\/newworkaward.xing.com\/finalisten\" target=\"_blank\">Finalisten des \u201eNew Work Award 2016\u201c<\/a>. Die radikalsten organisationalen L\u00f6sungen wurden von der Jury nicht auf das Gewinnerpodest gehoben \u2013 noch scheint hier eine Zur\u00fcckhaltung zu herrschen. Aber sie geh\u00f6ren zu den spannendsten und umfassendsten Neugestaltern der Zusammenarbeit, wie z.B die <a href=\"https:\/\/www.afca.ch\/\" target=\"_blank\">afca.software<\/a> mit seiner implementierten Holacracy, dem gelebten Selbstmanagement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Deloitte. 2016. Global Human Capital Trends 2016 &#8211; The new organization: Different by Design: Deloitte University Press.<\/em><\/p>\n<p><em>Titelbild: <a href=\"http:\/\/www.handelszeitung.ch\/unternehmen\/biga-diese-bueros-sind-so-richtig-abgefahren-1168054\">http:\/\/www.handelszeitung.ch\/unternehmen\/biga-diese-bueros-sind-so-richtig-abgefahren-1168054<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitsinhalte\/\">Arbeitsinhalte<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitsumgebung\/\">Arbeitsumgebung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/deloitte-human-capital-trends-2016\/\">Deloitte Human Capital Trends 2016<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/mitarbeitermotivation\/\">Mitarbeitermotivation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/organisationsdesign\/\">Organisationsdesign<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/treiber-2016\/\">Treiber 2016<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Nicoline Scheidegger Mitarbeitermotivation als Megathema der n\u00e4chsten Jahre Humankapital als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und zu halten stellt in einem Grossteil der Unternehmen eine entscheidende Herausforderung dar. Peter Drucker hat die Marktmacht guter Mitarbeiter mit folgenden Satz treffend charakterisiert: \u00abWir m\u00fcssen uns an den Gedanken gew\u00f6hnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abh\u00e4ngen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":1046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[289,290,286,287,288,291],"features":[],"class_list":["post-1045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management","tag-arbeitsinhalte","tag-arbeitsumgebung","tag-deloitte-human-capital-trends-2016","tag-mitarbeitermotivation","tag-organisationsdesign","tag-treiber-2016"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Nicoline Scheidegger Mitarbeitermotivation als Megathema der n\u00e4chsten Jahre Humankapital als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und zu halten stellt in einem Grossteil der Unternehmen eine entscheidende Herausforderung dar. Peter Drucker hat die Marktmacht guter Mitarbeiter mit folgenden Satz treffend charakterisiert: \u00abWir m\u00fcssen uns an den Gedanken gew\u00f6hnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abh\u00e4ngen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-09-21T06:30:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-09-28T05:58:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"647\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"388\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign\",\"datePublished\":\"2016-09-21T06:30:43+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-28T05:58:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\"},\"wordCount\":378,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsinhalte\",\"Arbeitsumgebung\",\"Deloitte Human Capital Trends 2016\",\"Mitarbeitermotivation\",\"Organisationsdesign\",\"Treiber 2016\"],\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\",\"name\":\"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg\",\"datePublished\":\"2016-09-21T06:30:43+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-28T05:58:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg\",\"width\":647,\"height\":388,\"caption\":\"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign","og_description":"Dr. Nicoline Scheidegger Mitarbeitermotivation als Megathema der n\u00e4chsten Jahre Humankapital als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und zu halten stellt in einem Grossteil der Unternehmen eine entscheidende Herausforderung dar. Peter Drucker hat die Marktmacht guter Mitarbeiter mit folgenden Satz treffend charakterisiert: \u00abWir m\u00fcssen uns an den Gedanken gew\u00f6hnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abh\u00e4ngen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2016-09-21T06:30:43+00:00","article_modified_time":"2016-09-28T05:58:54+00:00","og_image":[{"width":647,"height":388,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign","datePublished":"2016-09-21T06:30:43+00:00","dateModified":"2016-09-28T05:58:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/"},"wordCount":378,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg","keywords":["Arbeitsinhalte","Arbeitsumgebung","Deloitte Human Capital Trends 2016","Mitarbeitermotivation","Organisationsdesign","Treiber 2016"],"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/","name":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg","datePublished":"2016-09-21T06:30:43+00:00","dateModified":"2016-09-28T05:58:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/09\/2016.09.21_Mitarbeitermotivation-durch-Organisationsdesign.jpg","width":647,"height":388,"caption":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/21\/mitarbeitermotivation-durch-organisationsdesign\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mitarbeitermotivation durch Organisationsdesign"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1045"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1045"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}