{"id":1032,"date":"2016-09-07T08:00:29","date_gmt":"2016-09-07T06:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=1032"},"modified":"2016-09-21T08:00:29","modified_gmt":"2016-09-21T06:00:29","slug":"motivation-und-hr-innovation-im-digitalen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/09\/07\/motivation-und-hr-innovation-im-digitalen-zeitalter\/","title":{"rendered":"Motivation und HR-Innovation im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/hubh\/\" target=\"_blank\">Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>Performance 4.0 war im Fokus des ersten Tages des <a href=\"http:\/\/www.hr-swiss-congress.ch\/congress\/programme\/\" target=\"_blank\">7. HR Swiss Congress<\/a><\/em><em> in Bern.<br \/>\nWie optimiert man die eigene Performance und die Teamleistung, wie f\u00f6rdert man Innovation und was kann dabei das HR bewirken? Diese Fragestellungen besch\u00e4ftigten das Publikum am ersten Nachmittag des 7. HR Swiss Congress in Bern.<\/em><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00abH\u00f6ren Sie auf, geradeaus zu denken\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wie f\u00f6rdert man die Innovation im Team? Die Mehrheit der Menschen denkt gerade aus, indem sie versuchen das zu implementieren, was sie im Studium oder im vorherigen Job gelernt haben. Sie agieren in der Vergangenheit und nicht in der Zukunft. Um die Innovationskraft eines Teams zu st\u00e4rken, sollte sich die F\u00fchrungskraft daf\u00fcr einsetzen, dass das Team die Denkweise \u00e4ndert und zu glauben beginnt, dass das Unm\u00f6gliche nicht unm\u00f6glich sei. Denn wer ein Pionier auf einem bestimmten Gebiet sein will, der muss immer unzufrieden sein. Da erinnert man sich gerne an die Aussage von Steve Jobs \u00abStay hungry, stay foolish\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nun kehrt man nach solchen inspirierenden Inputs in den Arbeitsalltag zur\u00fcck und fragt sich grunds\u00e4tzlich: \u00abwas soll ich tun, wenn ich sowieso im System gefangen bin und dazu noch einen Chef habe, der meine Ideen nicht toll findet?\u00bb Darauf bekommt man folgendes zu h\u00f6ren: \u00abversuchen Sie, ihren Chef davon zu \u00fcberzeugen, dass Ihre tolle Idee eigentlich seine Idee war.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00abSprechen Sie die Sprache ihrer Mitarbeiter<\/strong>\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Performance 4.0 kann es ohne effiziente F\u00fchrung und Kommunikation nicht geben. Auch in der technologiebasierten Welt sind die sozialen und technologischen Innovationen nicht trennbar. Denn es kann gar keine technologische Innovation ohne soziale Komponente geben. Roboter und Computer k\u00f6nnen die Menschen nicht komplett ersetzen. Digital und Sozial geh\u00f6rt bei 4.0 zusammen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen somit die Mitarbeitersprache beherrschen, um motivierend zu wirken. Sehr oft kommunizieren Manager mit ihren Mitarbeitern einem Fachchinesisch nach dem Dreibuchstabenprinzip (ROI, CRM, SCM etc.) und k\u00f6nnen somit die Mitarbeiter nicht abholen. Dabei wird der Fokus ausschliesslich auf die Effizienz gelegt. Dabei werden Fehler selten positiv wahrgenommen, da sie in erster Linie als Verursacher von Kosten gesehen werden. Es wurde jedoch mehrfach bewiesen, dass die positive Fehlerkultur f\u00fcr die Performance f\u00f6rdernd ist und im digitalen Zeitalter immer wichtiger wird. Vor allem die Millenials-Generation gestaltet Ihren Arbeitsalltag nach dem folgenden Schema: start small &#8211; measure everything &#8211; fail fast \u2013 fail well &#8211; \u00a0succeed big!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00abBringen Sie die bestehenden Systeme und Prozesse auf den neusten Stand\u00bb<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In die Kategorie \u201cmeasure everything\u201d geh\u00f6rt u.a. der geschickte Umgang mit vorhandenen Daten. Zwei H\u00fcrden stehen diesem geschickten Umgang mit Daten im Weg. Einerseits, k\u00f6nnen die H\u00e4lfte der HR Leute mit Daten nicht viel anfangen, die andere H\u00e4lfte, andererseits, ist datens\u00fcchtig und besch\u00e4ftigt sich ausschliesslich mit Datenauswertungen, ohne danach die Ergebnisse f\u00fcr den \u00abBusiness Impact\u00bb zu verwenden. Die meisten Datenmengen bleiben so auf dem lokalen Desktop einer HR-Person liegen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dabei k\u00f6nnen die analysierten Daten helfen, die unterschiedlichen Generationeninteressen in Einklang zu bringen und so die Performancesysteme zu optimieren. Denn die \u00e4lteren Generationen &#8211; Digital Immigrants &#8211; vertrauen den Daten aus den \u00abSystems of Records\u00bb, welche sich aus \u00fcblichen Verkaufssystemen, HR Systemen etc zusammensetzen. Die j\u00fcngeren Mitarbeiter \u2013 Digital Natives \u2013 sind gew\u00f6hnt die Daten aus den \u00abSystems of Engagement\u00bb zu holen. Dazu geh\u00f6ren Twitter, Youtube, Facebook usw. Digital Immigrants sind diejenigen, die noch ein Tagebuch f\u00fchren und sind entt\u00e4uscht, wenn Kollegen dieses Tagebuch lesen. Digital Natives posten Informationen auf Facebook und sind entt\u00e4uscht, wenn diese Informationen eben nicht gelesen werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten den Generationendialog intensivieren indem sie die sog. \u00abSystems of Insights\u201d kreieren, welche die Transparenz im Mitarbeiteraustausch erh\u00f6hen. So sollte man bspw. versuchen Twitter Daten in ein klassisches \u00abSystem of Record\u00bb einzubringen und so die Gesch\u00e4ftsstrategie der Zukunft zu unterst\u00fctzen. Nur wer so innovativ denkt im HR, schafft es ein High Impact HR aufzubauen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/digital-immigrants\/\">Digital Immigrants<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/digital-natives\/\">Digital Natives<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/generationenmanagement\/\">Generationenmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kommunikation\/\">Kommunikation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/teaminnovation\/\">Teaminnovation<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Performance 4.0 war im Fokus des ersten Tages des 7. HR Swiss Congress in Bern. Wie optimiert man die eigene Performance und die Teamleistung, wie f\u00f6rdert man Innovation und was kann dabei das HR bewirken? 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