{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/bisa\/","title":"Arbeitsrecht f\u00fcr Vorgesetzte","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zsoKH7JDxF\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/12\/08\/arbeitsrecht-fuer-vorgesetzte\/\">Arbeitsrecht f\u00fcr Vorgesetzte<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/12\/08\/arbeitsrecht-fuer-vorgesetzte\/embed\/#?secret=zsoKH7JDxF\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Arbeitsrecht f\u00fcr Vorgesetzte&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"zsoKH7JDxF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/12\/Umschlag-Kopie.jpg","thumbnail_width":3865,"thumbnail_height":1786,"description":"Nadine Bircher, Zentrum f\u00fcr Sozialrecht&nbsp; Die handliche Publikation aus der ZHAW School of Management and Law bietet einen n\u00fctzlichen \u00dcberblick \u00fcber die rechtlichen Grunds\u00e4tze, welche im Verh\u00e4ltnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden massgebend sind. Es geht um Themen wie Arbeitsvertrag, Personalsuche, Stellenwechsel, Bewerbung, \u00dcberstunden, Entlassung, Fehlverhalten, Treuepflicht, Ferien. Die Co-Autorin Nadine Bircher hat 2015 den CAS [&hellip;]"}