{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/grbl\/","title":"Nudges \u2013 Ein Weg die Mitarbeiter zu bewegen!? \u2013 Die \u00fcberzeugende Kraft des digitalen Schubses","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EmWpgnm5nw\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/04\/nudges-ein-weg-die-mitarbeiter-zu-bewegen\/\">Nudges \u2013 Ein Weg die Mitarbeiter zu bewegen!? \u2013 Die \u00fcberzeugende Kraft des digitalen Schubses<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/10\/04\/nudges-ein-weg-die-mitarbeiter-zu-bewegen\/embed\/#?secret=EmWpgnm5nw\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Nudges \u2013 Ein Weg die Mitarbeiter zu bewegen!? \u2013 Die \u00fcberzeugende Kraft des digitalen Schubses&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"EmWpgnm5nw\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/10\/Bild-Nudge1.jpg","thumbnail_width":480,"thumbnail_height":316,"description":"Dr. Frithjof M\u00fcller Mitarbeiter in die richtige Richtung zu bewegen oder sie zu einem bestimmten Verhalten zu veranlassen stellt sich oft als schwerer heraus als man urspr\u00fcnglich dachte. Sei es die Verwendung eines neuen Tools, die nachhaltige Anwendung von Personalentwicklungsmassnahmen oder gesunde Verhaltensweisen am Arbeitsplatz: Die Verhaltens\u00f6konomie-Forschung hat gezeigt, dass Menschen auf der einen Seite [&hellip;]"}