{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/","title":"Gedanken zum 1. Mai - Gig Economy","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hEdF39AiTr\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/04\/gedanken-zum-1-mai-gig-economy\/\">Gedanken zum 1. Mai &#8211; Gig Economy<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/05\/04\/gedanken-zum-1-mai-gig-economy\/embed\/#?secret=hEdF39AiTr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Gedanken zum 1. Mai &#8211; Gig Economy&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"hEdF39AiTr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/05\/2017.05.04_Gig-Economy_muan.jpg","thumbnail_width":624,"thumbnail_height":428,"description":"Prof. Dr. Andrea M\u00fcller @Relevanz: &#8222;Gig-Economy\u201c bzw. \u201eClickworking\u201c bieten neue Gestaltungsm\u00f6glichkeiten \u2013 gerade auch f\u00fcr die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte 40\/45\/50+, stehen im Moment aber erst in der Anfangsphase. Verschiedene Intermedi\u00e4re und Plattformen versuchen sich zu positionieren mit steigender Relevanz. Insbesondere, da Unternehmen Mitarbeitende immer noch vorrangig als Kostenfaktor sehen und Effizienz-\/ Kosteneinsparungsmassnahmen noch immer h\u00e4ufig [&hellip;]"}