{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/","title":"Lohntransparenz - Br\u00f6ckelndes Tabu","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Z3J8WyQPjn\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/02\/14\/lohntransparenz-broeckelndes-tabu\/\">Lohntransparenz &#8211; Br\u00f6ckelndes Tabu<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/02\/14\/lohntransparenz-broeckelndes-tabu\/embed\/#?secret=Z3J8WyQPjn\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Lohntransparenz &#8211; Br\u00f6ckelndes Tabu&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"Z3J8WyQPjn\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/03\/Unbenannt.png","thumbnail_width":964,"thumbnail_height":430,"description":"Lohn als br\u00f6ckelndes Tabu. Wie finden Lohnvergleiche statt, wie wird \u00fcber Lohn kommuniziert, welche Arten der Offenlegung von L\u00f6hnen existieren und welches sind deren Voraussetzungen und Grenzen. Diese Themenfelder werden von Dorothea Brunner in der Februar-Ausgabe von personal SCHWEIZ diskutiert und werden ebenfalls in der Lohn-Veranstaltung des Zentrums ZHCM vom 27. Februar 2017 aufgegriffen."}