{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/","title":"M\u00e4nner sind doppelt so begehrt wie Frauen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hekGpKc9EC\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/01\/10\/maenner-sind-doppelt-so-begehrt-wie-frauen\/\">M\u00e4nner sind doppelt so begehrt wie Frauen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2017\/01\/10\/maenner-sind-doppelt-so-begehrt-wie-frauen\/embed\/#?secret=hekGpKc9EC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;M\u00e4nner sind doppelt so begehrt wie Frauen&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"hekGpKc9EC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2017\/01\/2017.01.10_Beitrag-20min_Projekt-JobCloud.jpg","thumbnail_width":1619,"thumbnail_height":720,"description":"Der Anbieter JobCloud hat zusammen mit der Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften (ZHAW), namentlich mit dem Zentrum f\u00fcr Human Capital Management und dem Institut f\u00fcr Marketing Management ausgewertet, wie Profile auf Jobportalen genutzt werden. Die auf 20 Minuten ver\u00f6ffentlichen Resultate zeigen, dass Profile von M\u00e4nnern rund doppelt so oft angeklickt wurden wie jene von Frauen. [&hellip;]"}