{"version":"1.0","provider_name":"Organizational Viability@ZHAW","provider_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability","author_name":"Human Capital @ZHAW","author_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/","title":"Es soll mehr gearbeitet werden!","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"JjocOdVsgN\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/08\/17\/es-soll-mehr-gearbeitet-werden\/\">Es soll mehr gearbeitet werden!<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/08\/17\/es-soll-mehr-gearbeitet-werden\/embed\/#?secret=JjocOdVsgN\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Es soll mehr gearbeitet werden!&#8220; &#8211; Organizational Viability@ZHAW\" data-secret=\"JjocOdVsgN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/08\/17082016_Ich_will_sinnvoll_arbeiten_Homepage_pold.jpg","thumbnail_width":1224,"thumbnail_height":476,"description":"Claudia P\u00f6lderl Zur\u00fcck an die Arbeit \u2013 wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden. Mit diesem provokativen Titel er\u00f6ffnet Lars Vollmer in seinem k\u00fcrzlich erschienen Werk ein leidenschaftliches Pl\u00e4doyer f\u00fcr eine Arbeitst\u00e4tigkeit, die uns wieder Freude macht und sich lohnt. Zu Beginn steht die Beobachtung, dass in den Unternehmen zu wenig gearbeitet wird. Managementtools wie [&hellip;]"}