{"id":7175,"date":"2014-12-10T11:00:42","date_gmt":"2014-12-10T09:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zhaw.ch\/marketingmanagement\/?p=7175"},"modified":"2014-12-10T11:51:46","modified_gmt":"2014-12-10T09:51:46","slug":"warum-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/marketingmanagement\/warum-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Warum Weiterbildung ?"},"content":{"rendered":"

Sich weiterzubilden liegt im Trend und lohnt sich. F\u00fcr die Beteiligten bedeutet es, dass sie einerseits viel Zeit aufwenden, andererseits die Weiterbildung finanzieren und gleichzeitig oft das Arbeitspensum reduzieren m\u00fcssen.\u00a0Diese Nachteile werden jedoch\u00a0in Kauf genommen. Der Nutzen einer Weiterbildung wird nicht bezweifelt, die Motive sind allerdings unterschiedlich. Ruedi Schweizer (Swiss Marketing Werbewoche, 2011) ging dieser Frage in seiner Master Thesis <\/a>nach und kam auf folgende Reihenfolge der Beweggr\u00fcnde f\u00fcr eine Weiterbildung:<\/p>\n

1. Steigerung der Fachkompetenz (psychologischer Determinant)
\n2. Sicherung des beruflichen Weiterkommens, Karriere (sozialer Determinant)
\n3. Horizonterweiterung, Streben, Entdecken, Neugierde (psychologischer Determinant)
\n4. H\u00f6heres Einkommen (sozialer Determinant)
\n5. Pers\u00f6nliche Entwicklung (pers\u00f6nlicher Determinant)<\/p>\n

F\u00fcr Interessierte stellt sich anschliessend die Frage, welche Weiterbildung bei welchem Anbieter besucht werden soll. Ist diese Entscheidung erst mal getroffen, kommt die n\u00e4chste H\u00fcrde. Unterst\u00fctzt mein Arbeitgeber die Weiterbildung? Direkt mit der \u00dcbernahme der Kosten oder durch zus\u00e4tzliches \u00abFerienguthaben\u00bb f\u00fcr die Schultage? Generell w\u00fcnschen sich Mitarbeitende mehr Unterst\u00fctzung. Gem\u00e4ss einer Umfrage des Kelly Global Workforce Index<\/a> (2013) m\u00f6chte mehr als die H\u00e4lfte der Schweizer Angestellten ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten weiterentwickeln. Das geht nicht ohne den Support des Arbeitgebers. F\u00fcr einen erfolgreichen Karriereschritt ist es allerdings mit einer fachlichen Weiterbildung noch nicht getan. Dem sind sich die\u00a0Beteiligten bewusst. Aus ihrer Sicht sind dazu auch Soft Skills wichtig; zum Beispiel Team-, Konflikt- und Kooperationsf\u00e4higkeiten, aber auch Kommunikationsf\u00e4higkeiten und Sprachkenntnisse.<\/p>\n

\"www.year-network.eu\"<\/a>
www.year-network.eu<\/figcaption><\/figure>\n

Weiterbildungen werden von Arbeitgebern sehr gerne gesehen und oft auch vorausgesetzt. Laut einer Umfrage der Handelszeitung ist dabei zweitrangig, ob die Weiterbildung an einer Universit\u00e4t oder an einer Fachhochschule absolviert wurde (Wienr\u00f6der, H. (2014). Unvoreingenommene Unternehmen. Handelszeitung. 16. Oktober 2014. S. 57). Es z\u00e4hlen haupts\u00e4chlich die Inhalte der Weiterbildung. Diese positive Einstellung gegen\u00fcber Weiterbildungen zeigt sich auch in der Bereitschaft zur Unterst\u00fctzung. In einer Umfrage des Bundesamtes f\u00fcr Statistik im Jahre 2011 gaben 77% der Schweizer Unternehmen an, mindestens eine durch ihre Mitarbeitenden besuchte Weiterbildung unterst\u00fctzt zu haben. Meistens geschieht dies im Rahmen von innerbetrieblich organisierten Weiterbildungsaktivit\u00e4ten, welche nicht zu einem offiziell anerkannten Diplom f\u00fchren. Vergleicht man diese Umfragewerte mit den umliegenden L\u00e4ndern, dann zeigt sich, dass die Schweiz einen sehr hohen Anteil an weiterbildungsaktiven Unternehmen hat.<\/p>\n

Das Institut f\u00fcr Marketing Management begr\u00fcsst die steigende Nachfrage im Weiterbildungsbereich, ist sich jedoch auch bewusst, dass noch viel Handlungsbedarf besteht. Vor allem bei der Unterst\u00fctzung seitens der Unternehmen gibt es nach wie vor Entwicklungspotenzial. Diese Tipps sollen Sie beim Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzen:<\/p>\n