{"id":16479,"date":"2024-11-12T07:24:47","date_gmt":"2024-11-12T06:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/languagematters\/?p=16479"},"modified":"2025-09-30T14:02:52","modified_gmt":"2025-09-30T12:02:52","slug":"durch-auftrittskompetenz-sicherer-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/languagematters\/2024\/11\/12\/durch-auftrittskompetenz-sicherer-fuehren\/","title":{"rendered":"Frauen im Spannungsfeld F\u00fchrung: Mit Auftrittskompetenz Rollenkonflikte meistern"},"content":{"rendered":"\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen stehen oft im Spannungsfeld widerspr\u00fcchlicher Erwartungen: Sie sollen empathisch, aber durchsetzungsstark sein, klar kommunizieren, ohne dabei arrogant zu wirken und sich im m\u00e4nnerdominierten Umfeld behaupten, ohne ein typisch \u201em\u00e4nnliches\u201c Dominanzverhalten zu \u00fcbernehmen. Aline Baumann, Absolventin des MAS Communication Management and Leadership, hat in ihrer Abschlussarbeit untersucht, wie Auftrittskompetenz Frauen dabei helfen kann, authentisch und erfolgreich zu f\u00fchren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autorin: Lara Attinger<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sie sollen weiblich sein \u2013 aber nicht zu \u00abgirly\u00bb. Sie sollen selbstbewusst sein \u2013 aber nicht arrogant. Sie sollen klar sein \u2013 aber nicht zu herrisch. Und sie sollen mitf\u00fchlen \u2013 aber sich dennoch durchsetzen. Frauen in F\u00fchrungspositionen m\u00fcssen manchmal nahezu unm\u00f6gliche Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Rollenkonflikt Frau vs. F\u00fchrungsperson<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diese Widerspr\u00fcchlichkeit entsteht daraus, dass die Gesellschaft an die weibliche Geschlechterrolle andere Erwartungen hat als an eine F\u00fchrungsperson.: Eine Frau soll nachgiebig und empathisch sein, eine F\u00fchrungsperson durchsetzungsstark und bestimmt. Bei den Anforderungen an die weibliche Geschlechterrolle handelt es sich zwar um stereotype Vorstellungen, trotzdem pr\u00e4gen sie die gesellschaftlichen Erwartungen bis heute. Das bringt einen Rollenkonflikt mit sich.<\/p>\n\n\n\n

\u00abGerade Frauen, die neu eine F\u00fchrungsposition \u00fcbernehmen, sind oft verunsichert, wie sie mit diesem Rollenkonflikt umgehen sollen\u00bb, sagt Aline Baumann, Absolventin des MAS Communication Management and Leadership<\/a>. Ein entscheidender Faktor, ob dieser Balance-Akt gelingt, sei die Art und Weise, wie jemand auftritt. Deshalb hat die langj\u00e4hrige Fernsehmoderatorin in ihrer Masterarbeit die Erfolgsfaktoren f\u00fcr die Auftrittskompetenz von Frauen in F\u00fchrungspositionen untersucht. Ihre Arbeit wurde als die beste ihres Jahrgangs ausgezeichnet.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDie Frau muss entscheiden, ob sie das m\u00e4nnliche Dominanzverhalten \u00fcbernimmt\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00abMich hat das Thema von Anfang an sehr interessiert, wie relevant es aber tats\u00e4chlich ist, wurde mir erst im Laufe der Arbeit bewusst.\u00bb, erinnert sich Aline Baumann. Ihre Untersuchung hat gezeigt, dass es sehr viele Frauen in F\u00fchrungspositionen besch\u00e4ftigt. Denn je h\u00f6her eine Frau in der Hierarchie aufsteigt, desto unausgeglichener das Geschlechterverh\u00e4ltnis. In einem m\u00e4nnerdominierten Umfeld gelten eigene Spielregeln, das zeigt Wissenschaft und Praxis. \u00abDie Frau muss dann entscheiden, ob sie diese Spielchen mitspielt und das m\u00e4nnliche Dominanzverhalten \u00fcbernehmen will und wenn nicht, wie sie sich dennoch behaupten kann.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Die MAS-Absolventin betont, dass es sich hier um Tendenzen handelt. \u00abIch m\u00f6chte nichts pauschalisieren, es gibt genauso Frauen in F\u00fchrungspositionen, die keine Rollenkonflikte erleben, wie es M\u00e4nner gibt, die sich als F\u00fchrungsperson nicht an dem stereotypischen Dominanzverhalten beteiligen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

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\u00dcbergabe des Columni-Preises f\u00fcr die beste Masterarbeit 2024 an Aline Baumann an der Diplomfeier des MAS in Communication Management and Leadership.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Auftrittskompetenz als Werkzeug<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Auftrittskompetenz sei ein m\u00e4chtiges Werkzeug, um sich in diesem Spannungsfeld sicher zu bewegen und wohlzuf\u00fchlen. Denn wenn jemand sicher auftritt, entscheidet das schnell dar\u00fcber, ob die Person akzeptiert wird. Um herauszufinden, welches die Faktoren sind, die einen gelungenen Auftritt f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen ausmachen, hat Aline Baumann im Rahmen ihrer Masterarbeit eine qualitative Befragung von langj\u00e4hrigen Auftrittstrainer:innen durchgef\u00fchrt. Die Ergebnisse lassen sich in zwei Kategorien unterteilen.<\/p>\n\n\n\n

1<\/strong>. Erfolgsfaktoren Auftrittskompetenz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das sind die nicht geschlechtsspezifischen Faktoren f\u00fcr einen gelungenen Auftritt. Hier geht es um ein harmonisches Zusammenspiel des Inhalts, der K\u00f6rpersprache und der Stimme. \u00abIm Zentrum steht, die inhaltliche Klarheit\u00bb, so Baumann. \u00abDie Person muss wissen, was sie sagen will und inhaltlich klar sein, auf den Punkt kommen.\u00bb Stimme und K\u00f6rpersprache wirken dabei unterst\u00fctzend. Sie sind entscheidende Faktoren, ob die inhaltliche Botschaft bei den Empf\u00e4nger:innen richtig ankommt.<\/p>\n\n\n\n

2. Geschlechtsspezifische Faktoren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diese Faktoren beschreiben generell, was Frauen in F\u00fchrungspositionen erfolgreich macht \u2013 sie sind nicht bezogen auf die Auftrittskompetenz. \u00abDas Wichtigste ist, dass Frauen nicht in einen Machtkampf gehen und kein m\u00e4nnliches Dominanzverhalten \u00fcbernehmen.\u00bb Stattdessen empfehle sich eine freundliche Hartn\u00e4ckigkeit, Angebote zur Kooperation vorlegen und Fragen zu stellen. Ausserdem sollen Frauen ihrem Typ entsprechend weiblich auftreten. Als unterst\u00fctzende Basis helfen Frauennetzwerke zur gegenseitigen Ermutigung.<\/p>\n\n\n\n

4 Tipps f\u00fcr mehr Sicherheit im F\u00fchrungsalltag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aline Baumann hat dann geschaut, wie diese beiden Faktoren, die Erfolgsfaktoren f\u00fcr Auftrittskompetenz und die Erfolgsfaktoren f\u00fcr F\u00fchrungspersonen, zusammenh\u00e4ngen. Daraus abgeleitet ergaben sich Tipps, wie sich Frauen in einem m\u00e4nnerdominierten Umfeld durchsetzen und erfolgreich kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n