{"id":593,"date":"2024-04-09T11:15:48","date_gmt":"2024-04-09T09:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/industrie4null\/?p=593"},"modified":"2024-04-09T11:15:48","modified_gmt":"2024-04-09T09:15:48","slug":"human-zentrierte-und-resilienzfoerdernde-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/industrie4null\/2024\/04\/09\/human-zentrierte-und-resilienzfoerdernde-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Human-zentrierte und resilienzf\u00f6rdernde Digitalisierung"},"content":{"rendered":"\n

Blogautoren: Daniel Schmid<\/a> (IPP<\/a>) und Thomas Herrmann<\/a> (IDP<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Digitalisierung ist ein sehr vielschichtiger Begriff und geht weit \u00fcber die Umwandlung analoger Formate und Nutzung digitaler Technologien hinaus. Als Begriff ist \u00abDigitalisierung\u00bb schwierig zu greifen. Eine Kerngruppe der Expertengruppe Industrie 4.0 (Link<\/a>) der Schweizerischen Akademie der Technischen Wissenschaften (SATW) fasst im Beitrag \u00abDer Mensch als Erfolgsfaktor bei der Digitalisierung von Industrieprozessen<\/strong>\u00bb (DE<\/a>, EN<\/a>, FR<\/a>) wichtige Eckpunkte f\u00fcr eine erfolgreiche Digitalisierung in der Industrie zusammen. Die Plattform Industrie 4.0 der ZHAW war an der Erarbeitung des Beitrags beteiligt.<\/p>\n\n\n\n

Im Zentrum steht der Mensch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine human-zentrierte<\/em> Digitalisierung vereint Mensch und Technik synergetisch. Die digitale Technologie soll die menschliche Leistungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzen und erweitern und nicht ersetzen. Drei Faktoren sind f\u00fcr den Erfolg der human-zentrierten Digitalisierung wichtig:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Erlebte Sinnhaftigkeit<\/strong>, Know-how<\/strong> und Know-why<\/strong>: Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen den Sinn von Digitalisierungsmassnahmen verstehen. Sie m\u00fcssen entsprechend ihren F\u00e4higkeiten in den Prozess eingebunden werden und verstehen, weshalb sie in Zukunft neue Tools, Methoden und Prozesse anwenden sollen bzw. m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Erlebte Verantwortung<\/strong>: Die Mitarbeitenden m\u00fcssen die Verantwortung f\u00fcr ihr Tun behalten und somit m\u00fcssen sie auch in die Entscheidungsfindung einbezogen werden.<\/li>\n\n\n\n
  3. Feedback<\/strong>: Die Mitarbeitenden m\u00fcssen regelm\u00e4ssig konstruktives Feedback erhalten, damit sie ihre Arbeit weiter verbessern k\u00f6nnen und schlussendlich neue Herausforderungen meistern k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"
    Bild: Robert Przybysz<\/a> – stock.adobe.com<\/a><\/em><\/sup><\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Der Mensch garantiert Resilienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Der Mensch ist auch Dreh- und Angelpunkt, wenn es gilt, digitalisierte Systeme resilient<\/em> zu gestalten. W\u00e4hrend die Digitalisierung Vorteile wie Effizienzsteigerung, verbesserte Kommunikation oder eine erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t mit sich bringt, birgt sie aber auch neue Risiken \u2013 unter anderem der Totalausfall von ganzen Systemen: Die Vernetzung der einzelnen Komponenten f\u00fchrt zu einem erh\u00f6hten Risiko f\u00fcr Kaskadeneffekte, welches zum Erliegen ganzer Systeme f\u00fchren kann. Diese Effekte sind besonders problematisch, da sie kaum vorhersehbar sind. Ein resilientes System kann sich bei solchen Vorf\u00e4llen anpassen, wobei der Mensch bei dieser Anpassungsf\u00e4higkeit durch seine Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungskompetenz eine zentrale Rolle spielt. Eine human-zentrierte Digitalisierung ist also auch resilienzf\u00f6rdernd.<\/p>\n\n\n\n

    Die Europ\u00e4ische Union hat die Herausforderungen der Digitalisierung in der Industrie erkannt und Massnahmen eingeleitet. Unter dem Titel Industrie 5.0<\/em> (Link<\/a>) f\u00f6rdert sie die zukunftsorientierte Industrie hinsichtlich Nachhaltigkeit, Human-Zentriertheit und Resilienz. Entsprechend wichtig ist es auch f\u00fcr die Schweiz und ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit, die Digitalisierung auf diese Herausforderungen auszurichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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