{"id":632,"date":"2016-04-12T17:30:11","date_gmt":"2016-04-12T15:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=632"},"modified":"2016-07-27T13:44:34","modified_gmt":"2016-07-27T11:44:34","slug":"outplacement-als-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2016\/04\/12\/outplacement-als-chance\/","title":{"rendered":"Outplacement als Chance"},"content":{"rendered":"<p><strong>Als Laufbahnberaterin am IAP begleite ich Menschen, die vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt wurden, im Prozess der Neuorientierung bis hin zu einer neuen Anstellung. Ein Outplacement wird vom Arbeitgeber zur Unterst\u00fctzung der ausscheidenden Person in Auftrag gegeben \u2013 ein wertsch\u00e4tzendes Angebot den ehemaligen Arbeitnehmenden gegen\u00fcber. Selbstredend, dass Menschen mit unterschiedlichen Motivationen und in unterschiedlichsten Befindlichkeiten diese Beratungen in Anspruch nehmen. Dies stellt mich als Beraterin vor spannende Herausforderungen. Ein Balanceakt zwischen Trauerarbeit und dem Erarbeiten optimistischer Zukunftsvisionen, der viel Fingerspitzengef\u00fchl und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen voraussetzt. <\/strong><\/p>\n<p><em>von Anita Glenck, Dozentin und Beraterin f\u00fcr Berufs-, Studien- &amp; Laufbahnberatung<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Einer Outplacementberatung geht eine K\u00fcndigung voraus \u2013 eine meist unerfreuliche Nachricht. So unterst\u00fctze ich in Outplacementberatungen oft Menschen, die aus ihrer Wohlf\u00fchlzone herausgeschupst wurden und zu einer Neuorientierung gezwungen sind. Die einen st\u00fcrzen sich zuversichtlich in dieses Abenteuer und sehen es als Chance. Viele sind aber vorerst verunsichert, frustriert und f\u00fchlen sich vom ehemaligen Arbeitgeber verraten. Im Beratungsprozess muss aus diesem Grund auch Zeit f\u00fcr die Trauerarbeit aufgewendet werden. Als Beraterin besteht f\u00fcr mich die gr\u00f6sste Herausforderung darin, Trauer und Wut der Klienten zuzulassen und aufzunehmen und gleichzeitig den Blick wieder mutig und optimistisch nach vorne zu richten.<\/p>\n<p><strong>Gelegenheit f\u00fcr die Auseinandersetzung mit sich selbst<\/strong><br \/>\nIn Outplacementberatungen treffe ich hin und wieder auf Aussagen wie \u201eMein Arbeitgeber hat es bezahlt, also komme ich mal\u201c. Die Herausforderung besteht dann darin, einen solchen Klienten vom Besucher zum engagierten Kunden zu machen. Eine Outplacementberatung im Sinne des IAP bedeutet eine intensive Auseinandersetzung mit sich selber und das Erarbeiten einer individuellen L\u00f6sung: Outplacement als Self-Placement. \u00dcber einen l\u00e4ngeren Prozess wird in verschiedenen Phasen die aktuelle Situation reflektiert, die eigenen Werte, Interessen, Motivationen, Kompetenzen und Entwicklungsfelder in einer Standortbestimmung herausgesch\u00e4lt und das berufliche Ziel definiert. Darauf aufbauend werden konkrete Umsetzungsstrategien erarbeitet, wie die Person sich im Arbeitsmarkt pr\u00e4sentieren kann. All diese Schritte erfordern vom Klienten ein grosses Engagement und viel Selbstreflexion.<\/p>\n<p><strong>Mit Engangement den eigenen W\u00fcnschen folgen<br \/>\n<\/strong>Als Beraterin sind Outplacementberatungen f\u00fcr mich faszinierend, weil der Prozess l\u00e4nger dauert als bei herk\u00f6mmlichen Laufbahnberatungen. In einer Art Coaching-Rolle kann ich die Personen oft bis zum erneuten Berufseinstieg begleiten. Trotz der meist schwierigen Voraussetzungen, erlebe ich die Umsetzung der gemeinsamen Arbeit als wertvoll und sehe die Erfolge. Meine sch\u00f6nste Erfahrung einer Outplacementberatung war die Arbeit mit einer 56-j\u00e4hrigen Frau, die aufgrund von Umstrukturierungen gek\u00fcndigt wurde. Sie war \u00fcber 10 Jahre im Sales-Bereich eines mittelgrossen Unternehmens t\u00e4tig gewesen. Die erste Sitzung war gepr\u00e4gt von Aussagen wie \u201eSie sind doch viel zu jung, wie wollen Sie mir schon helfen\u201c oder \u201eich bin zu alt, wer stellt jemandem wie mich noch ein\u201c. Dennoch entstand daraus eine wunderbare Zusammenarbeit mit Hochs und Tiefs, kritischen Auseinandersetzungen, gepr\u00e4gt von immer wieder erlangtem Optimismus und neuen Visionen. In der gemeinsamen Arbeit verdeutlichte sich ihr Wunsch, st\u00e4rker mit Menschen zusammen zu arbeiten, diese zu f\u00f6rdern und in der Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Dank ihres grossen Engagements, ihrer Offenheit und Flexibilit\u00e4t gelang ihr nach einigen Monaten ein Quereinstieg in einen f\u00fcr sie neuen T\u00e4tigkeitsbereich in der Aus- und Weiterbildung eines internationalen Unternehmens. Eine f\u00fcr sie spannende neue Herausforderung, die vielen Wunschkriterien an ihre Traumstelle entsprach. Sie wird mir immer in Erinnerung bleiben und steht f\u00fcr mich als Beispiel daf\u00fcr, dass eine K\u00fcndigung zu jedem Zeitpunkt im Leben eine Chance sein kann.<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/04\/Anita_Glenck_0805_300x300px.jpg\" rel=\"attachment wp-att-633\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-633 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/04\/Anita_Glenck_0805_300x300px-150x150.jpg\" alt=\"Anita_Glenck_0805_300x300px\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/04\/Anita_Glenck_0805_300x300px-150x150.jpg 150w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/04\/Anita_Glenck_0805_300x300px.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><strong>Zur Person<\/strong><br \/>\nAnita Glenck arbeitet als Dozentin und Beraterin am IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie. Sie studierte Psychologie an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich und spezialisierte sich in Wirtschafts- und Personalpsychologie. Sie begleitet Menschen in allgemeiner Berufs-, Studien- und Laufbahnplanung sowie in der beruflichen Neuorientierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Laufbahnberaterin am IAP begleite ich Menschen, die vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt wurden, im Prozess der Neuorientierung bis hin zu einer neuen Anstellung. Ein Outplacement wird vom Arbeitgeber zur Unterst\u00fctzung der ausscheidenden Person in Auftrag gegeben \u2013 ein wertsch\u00e4tzendes Angebot den ehemaligen Arbeitnehmenden gegen\u00fcber. 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