{"id":6102,"date":"2022-12-21T11:17:23","date_gmt":"2022-12-21T10:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=6102"},"modified":"2022-12-21T11:37:14","modified_gmt":"2022-12-21T10:37:14","slug":"besser-statt-mehr-wie-psychologie-bei-megatrends-unterstuetzen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2022\/12\/21\/besser-statt-mehr-wie-psychologie-bei-megatrends-unterstuetzen-kann\/","title":{"rendered":"\u00abBesser statt mehr\u00bb \u2013 wie Psychologie bei Megatrends unterst\u00fctzen kann"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Psychologie spielt in vielen Bereichen unseres Alltags eine zentrale Rolle. Auch bei aktuellen Ver\u00e4nderungen, dem gesellschaftlichen Wandel und den damit verbundenen Herausforderungen kann sie mit L\u00f6sungsans\u00e4tzen unterst\u00fctzen. Wie? Das lesen Sie in diesem Beitrag am Beispiel der Megatrends Neo-\u00d6kologie und Silver Society.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Von Christoph Negri und Maja Goedertier<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Menschen hatten schon immer das Bed\u00fcrfnis, die Zukunft vorauszusehen. Eine M\u00f6glichkeit ist die Zukunftsforschung, welche neue Entwicklungen in der Gesellschaft und Wirtschaft beobachtet, beschreibt sowie bewertet und so auch Megatrends skizziert. Megatrends sind bedeutende Treiber des Wandels, bilden die Grundlage f\u00fcr die Entwicklung ganzer Wirtschaftsbereiche und sind h\u00e4ufig eine wichtige Quelle f\u00fcr Unternehmensstrategien (vgl. Zukunftsinstitut 2022 ).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Angewandte Psychologie spielt in vielen Bereichen unseres Alltags und auch im gegenw\u00e4rtigen gesellschaftlichen Wandel eine wesentliche Rolle. Dabei kann die Angewandte Psychologie die aktuellen Ver\u00e4nderungen und Bed\u00fcrfnisse erfassen und die Menschen sowie die Organisationen bei der Entwicklung passender L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die vielen komplexen Herausforderungen unterst\u00fctzen. In diesem Beitrag werden anhand der zwei Megatrends Silver Society und Neo-\u00d6kologie die damit verbundenen gesellschaftlichen Spannungsfelder skizziert und der Beitrag, den die Angewandte Psychologie f\u00fcr L\u00f6sungsans\u00e4tze leisten kann, beschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#d7da08\"><strong>Was sind Megatrends?<br><\/strong>Das Zukunftsinstitut (2022) erw\u00e4hnt die folgenden vier zentralen Merkmale, die Megatrends ausmachen:<br>&#8211; Dauer: Megatrends haben eine Dauer von mindestens mehreren Jahrzehnten.<br>&#8211; Ubiquit\u00e4t: Megatrends zeigen Auswirkungen in allen zentralen Bereichen der Gesellschaft.<br>&#8211; Globalit\u00e4t: Megatrends sind globale Ph\u00e4nomene.<br>&#8211; Komplexit\u00e4t: Megatrends sind vielschichtige und mehrdimensionale Trends.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Megatrend Silver Society<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auf der ganzen Welt werden die Menschen \u00e4lter, vitaler und bleiben zudem l\u00e4nger fit. In der Schweiz erwartet das Bundesamt f\u00fcr Statistik bis 2030 rund 30 Prozent mehr Personen, die \u00fcber 65 sind. Bis zum Jahr 2050 sind es 70 Prozent mehr \u00e4ltere Menschen als heute (Bundesamt f\u00fcr Statistik 2022). Dies wird zu einer Machtverschiebung hin zu den \u00e4lteren Menschen in der Gesellschaft f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Zukunftsinstitut (2022b) hat folgende vier Thesen zum Megatrend Silver Society formuliert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Alten gibt es nicht mehr. Die \u00e4lteren Menschen denken immer \u00abjugendlicher\u00bb und wir k\u00f6nnen die \u00abAlten\u00bb nicht als eine geschlossene Kohorte betrachten. Es sind eher Lebensstile, die durch Werte, Haltungen und Konsummuster definiert sind, die unser Verhalten bestimmen.<\/li><li>Lebensqualit\u00e4t wird zum h\u00f6chsten Ziel. Die \u00e4lteren Generationen sind dabei wesentlicher Treiber von Entschleunigung.<\/li><li>Diversit\u00e4t erfordert altersgemischte Teams. Es gilt in Zukunft, nicht nur junge Talente zu rekrutieren und zu halten, sondern auch als Arbeitgeber:in attraktiv zu sein f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende. Dies wird mit zunehmendem Fachkr\u00e4ftemangel weiter an Bedeutung gewinnen. Unternehmen und F\u00fchrungspersonen werden altersgemischte Teams entwickeln m\u00fcssen, neue und auch innovative Besch\u00e4ftigungsmodelle anbieten und f\u00fcr Lebenslanges Lernen sorgen m\u00fcssen.<\/li><li>Pro\u2011Aging und Postwachstum gehen Hand in Hand. Die Entwicklung eines neuen Mindsets zu einem positiven Bild des Alters wird auch den Wirtschaftswandel in Richtung einer Postwachstums\u00f6konomie im Sinne von \u00abweniger ist mehr\u00bb unterst\u00fctzen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Obwohl sich in den letzten Jahren viel ver\u00e4ndert hat, sind wir Menschen immer noch von Stereotypen gepr\u00e4gt. So wird zum Beispiel \u00e4lteren Menschen h\u00e4ufig unterstellt, dass sie weniger produktiv, weniger lernf\u00e4hig oder lernwillig, weniger belastbar, weniger kreativ und weniger flexibel seien. Aktuelle wissenschaftliche Untersuchungen zeigen jedoch, dass es keinen Zusammenhang zwischen dem Alter und der Arbeitsleistung gibt, und es konnte nur ein minimaler negativer Zusammenhang zwischen Alter und Weiterbildungsf\u00e4higkeit erkannt werden (Ewinger et al. 2016).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beitrag der Angewandten Psychologie zum Megatrend Silver Society<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Design-ohne-Titel-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Design-ohne-Titel-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6118\" width=\"455\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Design-ohne-Titel-1.jpg 1000w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Design-ohne-Titel-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Design-ohne-Titel-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 455px) 100vw, 455px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>In dem Sinn ist es von grosser Bedeutung, dass wir uns aktiv mit den verschiedenen Stereotypen auseinandersetzen und die alten bestehenden Bilder zur\u00fccklassen und neu definieren. Gerade in dieser Hinsicht kann die Angewandte Psychologie eine besonders bedeutende Rolle einnehmen, indem sie daf\u00fcr sorgt, dass wir unsere Wahrnehmung dazu \u00fcberpr\u00fcfen, kritisch hinterfragen und gemeinsam neue und aktuelle Bilder entwickeln, an denen wir uns in allen Facetten des Lebens orientieren k\u00f6nnen. Vor allem in der Arbeitswelt ist besonders wichtig, dass sich die Unternehmen, die F\u00fchrungspersonen und auch die HR\u2011Abteilungen aktiv damit besch\u00e4ftigen und die Unternehmenskulturen in Richtung altersgemischte Teams entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Verschiedene und gezielte Massnahmen begleitet durch die Angewandte Psychologie k\u00f6nnen die Entwicklung einer Kultur von altersgemischten Arbeitsgruppen unterst\u00fctzen und die Integration f\u00f6rdern.<strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lebenslanges Lernen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durchl\u00e4ssigkeit, Individualisierung, Flexibilisierung und ein guter Mix zwischen synchronem und asynchronem Lernen spielen bei Strategien und Konzepte zum Lebenslangen Lernen eine wesentliche Rolle. Zudem m\u00fcssen die Bed\u00fcrfnisse aller Generationen ber\u00fccksichtigt werden. Es ist bekannt, dass Kompetenzen und Interessen sich \u00fcber die Arbeitslaufbahn ver\u00e4ndern. \u00c4ltere und auch alle anderen Lernenden haben Besonderheiten, die bei der Entwicklung von Bildungsangeboten ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (Baltes im Interview mit Karberg 2004, S. 21). Auch spielt mit zunehmendem Alter die Fitness eine entscheidende Rolle. Je fitter der K\u00f6rper, desto mehr verf\u00fcgbare kognitive Ressourcen stehen zur Verf\u00fcgung.<br>Lebenslanges Lernen heisst dabei nicht nur, Weiterbildungen zu besuchen, sondern auch Lernen am Arbeitsplatz, denn wir wissen schon seit vielen Jahren, dass 70 bis 80 Prozent des Lernens informell geschieht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rolle der Vorgesetzten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die direkten Vorgesetzten haben mit ihrem F\u00fchrungsverhalten einen bedeutenden Einfluss auf die Arbeitskultur und zwar sowohl in Bezug auf die Leistung als auch auf die Zufriedenheit. F\u00fchrungspersonen k\u00f6nnen durchmischte, diverse Teams f\u00f6rdern und definieren die Kriterien, was leistungsf\u00e4hige Mitarbeitende sind. In dem Sinn sorgen sie auch daf\u00fcr, dass \u00e4ltere Mitarbeitende ihre Ressourcen und Potenzial gewinnbringend einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abAltersgemischte Teams sind bei Arbeitsprozessen vorteilhaft, die sowohl Geschwindigkeit als auch Merkf\u00e4higkeit, das L\u00f6sen unerwarteter Probleme und intensive Kooperation erfordern.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Intergenerationelle Zusammenarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Intensive Zusammenarbeit im Berufsleben und Kommunikation auch auf pers\u00f6nlicher Ebene zwischen verschiedenen Altersgruppen sind sehr wichtig, um Vorurteile abzubauen. Die intergenerationelle Zusammenarbeit muss vor allem von Vorgesetzten und dem HRM initiiert und gef\u00f6rdert werden. Die Leistungsf\u00e4higkeit j\u00fcngerer Mitarbeitenden erg\u00e4nzt sich mit der Gelassenheit, Zuverl\u00e4ssigkeit und dem Erfahrungswissen \u00c4lterer sehr gut und sie sorgen gemeinsam f\u00fcr ein gutes Arbeitsklima (Schenk 2007). Altersgemischte Teams sind vor allem bei Arbeitsprozessen vorteilhaft, die sowohl Geschwindigkeit als auch Merkf\u00e4higkeit, das L\u00f6sen unerwarteter Probleme und intensive Kooperation erfordern. Dasselbe gilt auch bei Aufgaben, welche Kreativit\u00e4t erfordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sollte selbstverst\u00e4ndlich sein, dass alle voneinander lernen, und es sollte nicht als Unf\u00e4higkeit oder Gesichtsverlust erlebt werden, wenn \u00c4ltere j\u00fcngere Mitarbeitende fragen. Dies erfordert aber eine positive, offene Lernkultur, welche Lernm\u00f6glichkeiten schafft und sogar aktiv einfordert. Die Angewandte Psychologie kann dabei unterst\u00fctzend wirken und speziell in F\u00fchrungsausbildungen und bei Kulturentwicklungen in Organisationen entsprechend Hilfe anbieten und m\u00f6gliche Lernfelder explizit machen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Megatrend Neo-\u00d6kologie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Megatrend Neo\u2011\u00d6kologie besch\u00e4ftigt sich mit Themen wie Umwelt, Nachhaltigkeit und Ressourcen. Ihm werden verschiedene Sub\u2011Trends zugeordnet wie Achtsamkeit, Urban Farming, Bio\u2011Boom, Sinn\u2011\u00d6konomie, Shared Economy, Minimalismus oder Zero Waste (Nagels 2017). Die Neo\u2011\u00d6kologie zeigt sich damit in allen Bereichen unseres Alltags, sei dies bei Kaufentscheidungen, gesellschaftlicher Handlungsmoral oder Unternehmensstrategien. Nachhaltigkeit ver\u00e4ndert die Verhaltens\u2011 und Sichtweisen der globalen Gesellschaft, der Kultur und der Politik und richtet unternehmerisches Handeln sowie das gesamte Wirtschaftssystem neu aus (Zukunftsinstitut 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Neo\u2011\u00d6kologie besch\u00e4ftigt auch Unternehmen, die sich h\u00e4ufiger mit Themen wie Nachhaltigkeit, Fairtrade, Ethik, Mitarbeitenden\u2011Zufriedenheit usw. auseinandersetzen (Nagels 2017).<\/p>\n\n\n\n<p>Das Motto \u00abbesser statt mehr\u00bb wird immer mehr zu einer individuellen und kollektiven Strategie, wie zum Beispiel mehr Gr\u00fcnfl\u00e4chen in der Stadt anstelle von unbepflanzten Pl\u00e4tzen oder Einkaufszentren oder besseres Fleisch auf dem Teller, daf\u00fcr weniger davon. Die Erkenntnis, dass wir mit \u00abweniger\u00bb sogar zufriedener sein k\u00f6nnen und mehr Lebensqualit\u00e4t erleben, wird sich vermutlich in Zukunft noch st\u00e4rker durchsetzen (Zukunftsinstitut 2022).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtsamkeit als grosser Gegentrend zur konstanten Reiz\u00fcberflutung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Achtsamkeit ist in vielen Bereichen zu einem Trendthema geworden. So gibt es seit einigen Jahren einen grossen Boom an Yoga\u2011Angeboten, Achtsamkeitstrainings, Meditationskursen usw. und auch in vielen Unternehmen ist die \u00abachtsame F\u00fchrung\u00bb zu einem viel beachteten Thema geworden. Transparente, menschenorientierte, wertsch\u00e4tzende und offene Unternehmenskulturen werden in Zukunft noch mehr zu einem Wettbewerbsvorteil. Mitarbeitende werden noch st\u00e4rker nicht prim\u00e4r auf Karrierem\u00f6glichkeiten achten, sondern verst\u00e4rkt in Unternehmen arbeiten wollen, in denen eine achtsame F\u00fchrungs\u2011 und Zusammenarbeitskultur gepflegt wird. Die Angewandte Psychologie kann mit ihrem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine menschenw\u00fcrdige Gesellschaft und ihren Kompetenzen diese Entwicklung sehr gut unterst\u00fctzen, indem Achtsamkeit in F\u00fchrungsausbildungen einen wichtigen Platz erh\u00e4lt, in Coachings darauf eingegangen wird, HR\u2011 und L&amp;D\u2011Abteilungen bei der Entwicklung und Umsetzung entsprechender Konzepte unterst\u00fctzt werden, psychologische Beratungsangebote niederschwellig allen Mitarbeitenden zug\u00e4nglich gemacht werden und Unternehmenskulturen umsichtig und eben achtsam entwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"381\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet-1024x381.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6119\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet-1024x381.png 1024w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet-300x112.png 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet-768x286.png 768w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet-1536x572.png 1536w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/Abundance-Feeling.-Mindful-Middle-Aged-Woman-Touching-Lavender-bearbeitet.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Der Beitrag der Umweltpsychologie zum Megatrend Neo-\u00d6kologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Umweltpsychologie ist ein Teilgebiet von Nachhaltigkeit und kann auf verschiedenen Ebenen wesentliche Beitr\u00e4ge leisten. Es ist wichtig, dass nun die wissenschaftliche Basis dazu geschaffen wird und relevante Themen antizipiert werden. Fragen wie z. B. \u00abwie der Mensch zum:zur Gestalter:in werden kann\u00bb oder die Gesellschaftsperspektive st\u00e4rker verankert werden kann, sollten unbedingt bearbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Neue Werte sind eigentlich altbekannte Werte, aber mit einem anderen Fokus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verantwortung f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Gesellschaft. Daf\u00fcr m\u00fcssen entsprechende F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten entwickelt werden.<\/li><li>Glaubhaftigkeit, d. h., Handlungen und Verhalten von Organisation m\u00fcssen langfristig \u00fcberzeugen.<\/li><li>Transparenz bez\u00fcglich \u00f6kologischer Prozesse und der Information dar\u00fcber, Fehlerkultur offen leben und realistische Selbsteinsch\u00e4tzungen sind gefordert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gerade f\u00fcr die Angewandte Psychologie gibt es im Bereich der Nachhaltigkeit noch viel zu tun und auch viele Entwicklungsfelder. Es ist wichtig, dass sich die Psychologie zusammen mit anderen Wissenschaften intensiv darum k\u00fcmmert und ihre Kompetenzen einbringt. Im Zusammenleben in der Arbeitswelt und der Gesellschaft sind Menschen gefordert, zugunsten der Nachhaltigkeit eine Balance zwischen dem individuellen Werteempfinden und dem \u00dcberleben als Gemeinschaft zu finden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abDie Psychologie hat eine grosse Chance, noch st\u00e4rker mitzugestalten, damit Menschen und Organisationen den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen gewachsen sind.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Angewandte Psychologie besch\u00e4ftigt sich bereits mit vielen Themen und Kompetenzbereichen, die aktuell eine gro\u00dfe Bedeutung haben, wie z. B. F\u00fchrungskulturen, Lern\u2011 und Wissenskulturen, Ver\u00e4nderungs\u2011 und Selbstmanagement\u2011Kompetenzen, Resilienz und allen \u00fcberfachlichen Kompetenzen, die wir in der heutigen Arbeitswelt laufend und dringend ben\u00f6tigen. Die Psychologie hat bei den aktuellen Entwicklungen in den Arbeits\u2011 und Lebenswelten eine grosse Chance, sich noch st\u00e4rker zu profilieren und mitzugestalten, damit wir Menschen und auch Organisationen den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen gewachsen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Zukunftsinstitut (2022) k\u00f6nnte man Wissenschaftler:innen heute als die neuen Influencer:innen bezeichnen. Wissenschaft ist wieder attraktiv geworden. Podcasts, Blogs und YouTube\u2011Kan\u00e4le, die aktuelle Erkenntnisse praxisnah und gut verst\u00e4ndlich vermitteln, erreichen viele Follower:innen und tragen dazu bei, dass Wissen f\u00fcr viele Menschen zug\u00e4nglich wird.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-bottom is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:47% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/01\/ChristophNegri_9303_300x300px.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/01\/ChristophNegri_9303_300x300px.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-410 size-full\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/01\/ChristophNegri_9303_300x300px.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/01\/ChristophNegri_9303_300x300px-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/nehr\/\">Prof. Dr. Christoph Negri<\/a> ist Arbeits- und Organisations-psychologe, Fachpsychologe f\u00fcr Sportpsychologie, SBAP und Leiter des IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie. Er arbeitet als Dozent, hat Beratungsmandate f\u00fcr verschiedene<br>Profit- und Non-Profit-Organisationen inne und ber\u00e4t diverse Schweizer<br>Spitzensportler:innen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-bottom is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:47% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6155 size-full\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300-150x150.jpg 150w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300-24x24.jpg 24w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300-48x48.jpg 48w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/MajaGoedertier_1534_300x300-96x96.jpg 96w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/godm\/\" target=\"_blank\">Maja Goedertier<\/a>, ist Psychologin und Beraterin im Bereich Management-diagnostik und Sicherheitspsychologie. Ihr Arbeitsschwerpunkt am IAP ist die psychologische Eignungsdiagnostik von F\u00fchrungspersonen sowie Personen in verschiedenen beruflichen Kontexten. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/IAP-100-white.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2022\/12\/IAP-100-white-300x157.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6145\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#dada08\">Den vollst\u00e4ndigen Text finden Sie im Beitrag \u00abDie Gestaltung von Transformation durch die Angewandte Psychologie\u00bb im Buch \u00abWas bewirkt Psychologie in Arbeit und Gesellschaft?\u00bb (Hrsg. Christoph Negri und Maja Goedertier). Das Buch erscheint im Fr\u00fchling 2023 im Springer-Verlag anl\u00e4sslich des 100-Jahr-Jubil\u00e4ums des IAP.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Literatur-Auswah<\/strong>l<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bundesamt f\u00fcr Statistik (2022). https:\/\/www.viz.bfs. admin.ch\/assets\/01\/ga\u201101.03.01\/de\/index.html. Zugegriffen: 24. Mai 2022.<\/li><li>Ewinger, D., Koerbel, J., Tern\u00e8s, A., &amp; Towers, I. (2016). Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung. Wiesbaden: Springer Gabler.Karerg, S. (2004). Die Kultur des Alterns: Interview mit Paul Baltes. Mck Wissen, 8, 18\u201324.<\/li><li>Kessler, E. M., Kruse, A., &amp; Staudinger, U. M. (2010). Produktivit\u00e4t durch eine lebensspannenorientierte Konzeption von Altern in Unternehmen. In A. Kruse (Hrsg.), Potenzial im Altern: Chancen und Aufgaben f\u00fcr Individuum und Gesellschaft (S. 271\u2013 284). Heidelberg: Akademische Verlagsgesellschaft AKA.<\/li><li>Nagels, P. (2017). Welt: So soll sich unser Leben bis 2030 ver\u00e4ndern. Welt kmpkt. https:\/\/www.welt.de\/ kmpkt\/article166416327\/so\u2011soll\u2011sich\u2011unser\u2011Leben\u2011bis\u20112030\u2011veraendern.html. Zugegriffen: 26. Juni 2022.<\/li><li>Schaidreiter, A. (2019). Analyse von Megatrends und deren Chancen und Risiken am Beispiel ausgew\u00e4hlter Infrastrukturunternehmen, \u2013 2019. \u2013 IV, 62, A\u2011LXXXII S. Mittweida: Hochschule Mittweida, Fakult\u00e4t Wirtschaftsingenieurwesen, Diplomarbeit 2019.<\/li><li>Schenk, H. (2007). Der Altersangst-Komplex: auf dem Weg zu einem neuen Selbstbewusstsein. M\u00fcnchen: C.H. Beck.<\/li><li>SRF (2022). https:\/\/www.srf.ch\/kultur\/gesellschaft\u2011religion\/leben\u2011in\u2011zukunft\u2011zukunftsforscher\u2011aeltere\u2011 leute\u2011werden\u2011kuenftig\u2011mehr\u2011macht\u2011haben. Zugegriffen: 24. Mai 2022.<\/li><li>Zukunftsinstitut (2022). https:\/\/www.zukunftsinstitut.de\/dossier\/megatrends\/. Zugegriffen: 12. Mai 2022. Zukunftsinstitut (2022b). https:\/\/www.zukunftsinstitut. de\/dossier\/megatrend\u2011silver\u2011society\/. Zugegriffen: 24. Mai 2022. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/tag\/angewandte-psychologie\/\">Angewandte Psychologie<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/tag\/megatrend\/\">Megatrend<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/tag\/silver-society\/\">Silver Society<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psychologie spielt in vielen Bereichen unseres Alltags eine zentrale Rolle. Auch bei aktuellen Ver\u00e4nderungen, dem gesellschaftlichen Wandel und den damit verbundenen Herausforderungen kann sie mit L\u00f6sungsans\u00e4tzen unterst\u00fctzen. Wie? Das lesen Sie in diesem Beitrag am Beispiel der Megatrends Neo-\u00d6kologie und Silver Society. 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