{"id":3356,"date":"2018-07-05T18:19:14","date_gmt":"2018-07-05T16:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=3356"},"modified":"2019-07-03T15:50:15","modified_gmt":"2019-07-03T13:50:15","slug":"gemeinsam-durch-den-transformationsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2018\/07\/05\/gemeinsam-durch-den-transformationsprozess\/","title":{"rendered":"Gemeinsam durch den Transformationsprozess"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie kann man das riesige Wissen, das in jeder Organisation vorhanden ist, nutzen, um neue L\u00f6sungen zu erarbeiten? Und wie bringt man Hunderte Mitarbeitende dazu, in kurzer Zeit eine neue Kultur zu leben? Claudia Beutter und Ralph H\u00f6fliger beraten Unternehmen in genau diesen Fragen. Speziell in Transformationsprozessen setzen sie Grossgruppen-Methoden ein. Im Interview erz\u00e4hlen sie, wie man sich die Arbeit mit Grossgruppen vorstellen muss und welche Kraft Mitarbeitende entwickeln k\u00f6nnen, wenn man sie in die Ver\u00e4nderung miteinbezieht.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" hcb-fetch-image-from=\"https:\/\/soundcloud.com\/user-903802620\/grossgruppen\" title=\"Grossgruppen by IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie\" width=\"640\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F467682912&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=960&#038;maxwidth=640\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/ClaudiaBeutter_6596_300x300px.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3357\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/ClaudiaBeutter_6596_300x300px.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/ClaudiaBeutter_6596_300x300px.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/ClaudiaBeutter_6596_300x300px-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/beue\/\">Claudia Beutter<\/a><\/strong> ist am IAP als Beraterin und Dozentin im Bereich Leadership, Coaching &amp; Change Management t\u00e4tig. Ihr Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Entwicklungsprozessen f\u00fcr F\u00fchrungspersonen und Teams in mehrsprachigen, interkulturellen Organisationen. In der Beratung von Managemententwicklung, der Begleitung in Change-Prozessen und Restrukturierungen kann sie ihre langj\u00e4hrige F\u00fchrungs- und Fachf\u00fchrungserfahrung auf unterschiedlichen Managementstufen in der Industrie- und Dienstleistungsbranche einbringen. Gemeinsam mit Ralph H\u00f6fliger leitet sie den Weiterbildungskurs <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/iap-institut-fuer-angewandte-psychologie\/programm\/wbk-die-kraft-der-grossgruppe-im-transformationsprozess-nutzen.html\">&#8222;Die Kraft der Grossgruppe im Transformationsprozess nutzen&#8220;<\/a>. N\u00e4chster Start ist am 20. September 2018.<\/p>\n<p><em style=\"font-weight: 300\">\u201eF\u00fcr Mitarbeitende ist es etwas anderes, ob sie eine Ver\u00e4nderung miterleben und ihr Wissen in den Prozess einbringen k\u00f6nnen, oder ob sie nur dar\u00fcber informiert werden, dass eine Ver\u00e4nderung stattgefunden hat, die sie nun mitzutragen haben. Zwischen \u201ainformare\u2018 und \u201atransformare\u2018 liegt ein wertvoller und verbindender Prozess. Den gilt es im Unternehmen zu f\u00f6rdern. Mit Grossgruppen-Methoden gelingt das um ein Vielfaches schneller und wirkungsvoller als mit einem Management-Newsletter\u201c.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/Ralf_Hoefliger_300x300.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3358\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/Ralf_Hoefliger_300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/Ralf_Hoefliger_300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2018\/07\/Ralf_Hoefliger_300x300-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a>Ralph H\u00f6fliger<\/strong> ist Gr\u00fcnder und Inhaber von <a href=\"http:\/\/hoefligerpartners.swiss\/de\/\">H\u00f6fliger Partners<\/a>, einer Beratungsfirma, die sich auf die Begleitung von komplexen Transformationsprozessen spezialisiert hat. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich von Unternehmenskultur, Komplexit\u00e4tsmanagement und New Work, dem Wandel zu neuen, kollaborativen Organisationsformen. Er ist zudem Dozent f\u00fcr diese Themen. In seinem Projekt <a href=\"http:\/\/www.nextgeneration.world\/\">\u201eNextGeneration.world\u201c<\/a> ber\u00e4t er Unternehmen in der Nachfolgeplanung durch die \u00dcbernahme der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Claudia Beutter leitet er den Weiterbildungskurs <a href=\"https:\/\/weiterbildung.zhaw.ch\/de\/iap-institut-fuer-angewandte-psychologie\/programm\/wbk-die-kraft-der-grossgruppe-im-transformationsprozess-nutzen.html\">&#8222;Die Kraft der Grossgruppe im Transformationsprozess nutzen&#8220;.<\/a><\/p>\n<p><em style=\"font-weight: 300\">\u201e<\/em><em style=\"font-weight: 300\">Bei Transformationen geht es um zwei Dimensionen: Um Kopf und um Herz. Der Kopf will wissen, wie die Zukunft aussehen soll. Er fragt nach der Intention, dem Ziel und dem Weg dorthin. Das Herz bringt die tragende Energie, um den Weg zu gehen und das Ziel zu erreichen. Es braucht Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, Identit\u00e4t, das Feuer des Miteinanders. Je mehr Leute ich also bei einem solchen Prozess in einem Raum habe, desto einheitlicher ist das Bewusstsein und desto gr\u00f6sser ist das \u00abwir\u00bb-Gef\u00fchl am Ende<\/em><em style=\"font-weight: 300\">.\u201c<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie kann man das riesige Wissen, das in jeder Organisation vorhanden ist, nutzen, um neue L\u00f6sungen zu erarbeiten? Und wie bringt man Hunderte Mitarbeitende dazu, in kurzer Zeit eine neue Kultur zu leben? Claudia Beutter und Ralph H\u00f6fliger beraten Unternehmen in genau diesen Fragen. Speziell in Transformationsprozessen setzen sie Grossgruppen-Methoden ein. 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