{"id":2838,"date":"2018-01-19T20:39:05","date_gmt":"2018-01-19T19:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=2838"},"modified":"2018-01-19T21:43:20","modified_gmt":"2018-01-19T20:43:20","slug":"in-der-arbeitswelt-4-0-geht-es-nicht-um-das-sein-sondern-um-das-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2018\/01\/19\/in-der-arbeitswelt-4-0-geht-es-nicht-um-das-sein-sondern-um-das-tun\/","title":{"rendered":"In der Arbeitswelt 4.0 geht es nicht um das Sein, sondern um das Tun"},"content":{"rendered":"

Am 30. Januar geht es an der Fachveranstaltung \u00abIAP Kompakt\u00bb<\/a> um Digitalisierung und den Menschen in der Arbeitswelt 4.0. Dabei werden aus arbeitspsychologischer Sicht vor allem die Ver\u00e4nderungen und die Folgen f\u00fcr die Gesundheit unter die Lupe genommen.<\/strong><\/p>\n

Interview mit Birgit Werkmann-Karcher, Dozentin und Beraterin am IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie<\/em><\/p>\n

Birgit Werkmann-Karcher, Sie sprechen am n\u00e4chsten \u00abIAP Kompakt\u00bb<\/a> \u00fcber den Menschen in der Arbeitswelt 4.0. Welches Thema treibt die Leute am Arbeitsplatz am st\u00e4rksten um?
\n<\/strong>Das kommt auf die Perspektive an: Wenn man aus der breiten Konsumentensicht auf die Digitalisierung schaut, ist da oft erst einmal die Faszination der vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten, all der Spielereien, der Apps. Auch der Umgang mit Ger\u00e4ten und der Zugang zu Inhalten, die sich einem schnell und einfach erschliessen, zieht viele in Bann. Wir am IAP schauen aber vorwiegend aus der Sicht von Organisationen und Arbeitnehmenden auf die Digitalisierung. Die Mitarbeitenden besch\u00e4ftigt, ganz praktisch betrachtet, der Umgang mit digitalen Tools \u2013 kann ich das, wie organisiere ich mich? Auch die dadurch ver\u00e4nderten Arbeitsprozesse und Rollen werfen Fragen auf. Ausserdem besch\u00e4ftigen sie die neuen M\u00f6glichkeiten des \u00abworking anywhere\u00bb und eben auch \u00abanytime\u00bb. Im Zusammenhang mit Digitalisierung und dem Aufkommen der K\u00fcnstlichen Intelligenz geht es auch um die Frage, wie sich das eigene Berufsbild entwickeln wird. Was wird gleich bleiben? Was wird anders werden? Wird es das Berufsbild in naher Zukunft \u00fcberhaupt noch geben? So weit denkt vielleicht noch nicht jeder, aber am Ende m\u00fcndet es in die Frage: Wird es f\u00fcr mich noch Jobs geben?<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Wenn man die Ver\u00e4nderungen f\u00fcr ein spezifisches Berufsbild noch nicht genau einsch\u00e4tzen kann, kann man sich dann \u00fcberhaupt fit machen f\u00fcr die Zukunft?
\n<\/strong>Davon gehen wir aus. Aber dazu muss man die traditionellen Vorstellungen von Laufbahnentwicklung ein wenig loslassen und umdenken. Es ist ein alter Hut, dass es die lebenslange Besch\u00e4ftigung nicht mehr als Normalfall geben wird. W\u00e4hrend eine lebenslange Anstellung mit klar definierten Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb der Firma fr\u00fcher das g\u00e4ngige Modell war, gibt es heute viele Modelle. Es gibt viel mehr M\u00f6glichkeiten, die Arbeitsinhalte zu wechseln, sich neu auszurichten, sich zu entwickeln. Man kann innerhalb des bestehenden Jobs die Arbeitsinhalte ver\u00e4ndern, neue dazu nehmen, andere eher weglassen, mit anderen Menschen st\u00e4rker in Austausch kommen und neue Ideen verfolgen, also \u00abJob Crafting\u00bb betreiben. Und wenn in diesem Job nichts mehr zu lernen ist, stellt sich viel schneller die Frage: \u00abWie gehe ich weiter zum n\u00e4chsten Job, wie kann ich meine Kompetenzen gut darstellen und verkaufen, und wie kann ich sie stetig erweitern?\u00bb. Wichtig ist, tats\u00e4chlich Spass zu haben am Lernen neuer Dinge und daf\u00fcr offen zu sein. Es gilt zu verstehen, dass Lernen nie vorbei sein wird, und diese Erkenntnis positiv zu besetzen. Im Moment wird sehr viel davon gesprochen, dass wir im Alltag extrem viel Wertvolles lernen, also informell lernen. Das tun wir vor allem dann, wenn wir Gelegenheiten erkennen, etwas abzuschauen, jemanden zu fragen, der etwas kann, das man selbst nicht kann; wenn wir etwas anders machen, neu machen. Wichtig ist auch, eine gute Selbstwirksamkeits\u00fcberzeugung zu haben oder sie zu entwickeln, also die \u00dcberzeugung, dass man selber etwas erreichen kann, wenn man es m\u00f6chte. Das liegt zu guten Teilen auch in der eigenen Hand. Das heisst also, man kann sich fit machen. Aber es wird mehr als zuvor ein sich-immer-wieder-neu-fit-machen sein. Die Zielsetzungen wie \u00abIch m\u00f6chte einmal Friseur oder Architekt werden, und das bin und bleibe ich dann, das definiert mich dann\u00bb geh\u00f6ren immer mehr der Vergangenheit an. Vielmehr geht es in der Arbeitswelt 4.0 um eine kurzfristigere Perspektive – darum, was man als n\u00e4chstes tun m\u00f6chte. Es wird weniger um das professionelle \u00abSein\u00bb gehen, sondern um das \u00abTun\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Am \u00abIAP Kompakt\u00bb<\/a> legen Sie und ihr Kollege Urs Blum den Fokus auf die Folgen der neuen Arbeitswelt f\u00fcr die Gesundheit. Viele Menschen f\u00fchlen sich getrieben und fremdgesteuert durch die digitalen Medien und die st\u00e4ndige Erreichbarkeit…
\n<\/strong>Das ist eine Diskrepanz, die sich nicht nur in der \u00abArbeitswelt 4.0\u00bb zeigt, sondern generell in der \u00abWelt 4.0\u00bb. Wenn man die Arbeitswelt anschaut, sieht man einerseits, dass die direkte Steuerung<\/em> von Mitarbeitenden runtergefahren wird. Der Chef steht also nicht mehr st\u00e4ndig neben deinem Schreibtisch und kontrolliert, was du gerade machst. Andererseits wird durch die Informatisierung die indirekte Steuerung<\/em> hochgefahren. Darunter versteht man die Steuerung von menschlichem Verhalten \u00fcber Systeme, die dazu da sind, Daten zu erfassen. Das ist auch schon nicht mehr so neu, aber wir werden uns der Auswirkungen immer bewusster. In der indirekten Steuerung wird zum Beispiel ausgewertet, f\u00fcr welchen Mausklick ich wie lange gebraucht habe, wie viel Output ich t\u00e4glich schaffe, wann ich Pausen mache und wann sich die Maus gar nicht mehr bewegt. Die M\u00f6glichkeiten dieser Art von Steuerung steigt exponentiell. Und auch wenn nicht \u00fcberall alles getrackt wird: Wir werden bis auf breiteste Mitarbeitendenebene mit Ergebniszahlen und Effizienzinformationen versorgt, so dass wir selber rechnen k\u00f6nnen, ob wir uns lohnen. Wenn man so schnelle und direkte R\u00fcckmeldungen aus den Daten bekommt, neigt man auch dazu, sich selbst zu optimieren. Wo gemessen wird, gibt es immer einen Benchmark. Dabei kann es dann zu Korrekturen im Selbstmanagement kommen, die nicht gesund sind, und die \u00fcber eine Selbstoptimierung hinaus in eine Selbstausbeutung \u00fcbergehen. Aber das ist eben nicht nur ein Thema der Arbeitswelt 4.0. Wir kennen diese Selbstoptimierung auch aus der Welt 4.0. Das beste Beispiel daf\u00fcr ist das Fitnessarmband, das dich mit einer Menge von Informationen \u00fcber deine K\u00f6rperfunktionen und dein Gesundheitsverhalten versorgt, damit du dich optimieren kannst. In der Dimension Gesundheit beinhaltet die Arbeitswelt 4.0 also potentiell f\u00f6rderliche und potentiell sch\u00e4digende Seiten. Am IAP Kompakt<\/a> werden wir anhand von Beispielen die Ver\u00e4nderungen unserer neuen Arbeitswelt aufzeigen und sie aus arbeitspsychologischer Sicht beleuchten.<\/p>\n

\"\"<\/a>Birgit Werkmann-Karcher<\/strong> ist Dozentin und Beraterin am IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie der ZHAW. Sie leitet den Bereich Human Resources, Development & Sportpsychologie und ist auf Arbeitswelt 4.0<\/a>, die Entwicklung von Teams und HR-Beratung spezialisiert.<\/p>\n

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IAP Kompakt – Wie Psychologie im Alltag wirkt<\/strong>
\nIn der Event-Reihe IAP Kompakt erhalten Teilnehmende Einblick in die spannende Welt der Psychologie und erfahren, wie psychologische Ph\u00e4nomene unseren Alltag (mit)bestimmen. Psychologinnen und Psychologen erz\u00e4hlen <\/span>aus ihrem Fachgebiet und zeigen, wie sich die Vielfalt der Psychologie im erweiterten Berufs- und Lebensalltag von Menschen widerspiegelt.<\/span><\/p>\n

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30.01.2018<\/strong><\/td>\n\u00abArbeitswelt 4.0 \u2013 Folgen der Digitalisierung f\u00fcr Menschen, Organisationen und die Gesundheit\u00bb<\/a><\/td>\nBirgit Werkmann-Karcher & Urs Blum<\/td>\n<\/tr>\n
27.02.2018<\/strong><\/td>\n\u00abIn Kontakt mit anderen Kulturen \u2013 wie wir N\u00e4he schaffen und Stereotypisierungen verhindern k\u00f6nnen\u00bb<\/a><\/td>\nStefanie Neumann<\/td>\n<\/tr>\n
27.03.2018<\/strong><\/td>\n\u00abSoziale Medien \u2013 was sie zu unserem Wohlbefinden oder Ungl\u00fcck beitragen k\u00f6nnen\u00bb<\/a><\/td>\nProf. Dr. Daniel S\u00fcss<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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