{"id":1907,"date":"2017-03-20T21:04:33","date_gmt":"2017-03-20T20:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=1907"},"modified":"2017-03-29T10:32:24","modified_gmt":"2017-03-29T08:32:24","slug":"und-taeglich-gruesst-der-herr-bundespraesident","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2017\/03\/20\/und-taeglich-gruesst-der-herr-bundespraesident\/","title":{"rendered":"Und t\u00e4glich gr\u00fcsst der Herr Bundespr\u00e4sident\u2026"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend ihres MAS in Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung nahm Stephanie Stark an der Interkulturellen Bildungsreise nach Berlin und Mannheim teil. Ihre Beobachtungen zu den kulturellen Unterschieden in der Arbeitswelt der deutschen Nachbarn hielt sie in einem Blogbeitrag fest \u2013 selbstreflektiert und schmunzelnd.<\/strong><\/p>\n

Von: Stephanie Stark, Teilnehmerin des MAS Berufs- Studien & Laufbahnberatung<\/em><\/p>\n

Zwei Tage Mannheim und drei Tage Berlin warteten auf eine bunt gemischte Gruppe Studierender vom Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie der ZHAW. Wir trafen aus den Lehrg\u00e4ngen MAS Arbeitsmanagement, DAS Personalpsychologie, CAS Leadership & Excellence und MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung aufeinander. Zu Beginn waren wir noch etwas zur\u00fcckhaltend, begr\u00fcssten einander aber trotzdem freundlich. Ganz wie ich es von Schweizern erwartete. Und schon sind wir mitten im Thema. Denn gerade bei den Erwartungen an die Freundlichkeit f\u00fchlen sich Herr und Frau Schweizer in Gegenwart ihrer deutschen Nachbarn oftmals etwas im Stich gelassen. Der klassische Deutsche hat unfreundlich, k\u00fchl, arrogant und zackig zu sein – zumindest aus ganz plakativer Sicht der Schweizer. Ich beginne meinen Blog absichtlich mit diesen Vorurteilen, da solche im Alltag respektive im Aufeinandertreffen von Deutschen und Schweizern immer wieder anzutreffen sind. Deshalb war ich erstaunt dar\u00fcber, als ich auf Geert Hofstedes Homepage<\/a> die Kulturdimensionen der Schweiz mit denen Deutschlands verglichen habe und wir bei fast allen Dimensionen hohe \u00dcbereinstimmungen hatten (siehe Grafik).<\/em> Einzig die \u2018Indulgence\u2019, also die Nachgiebigkeit, ist bei den Schweizern signifikant h\u00f6her. Und obwohl wir gem\u00e4ss der Grafik von Hofstede mit unseren deutschen Nachbarn viele \u00c4hnlichkeiten haben, stellte ich in dieser Woche auch immer wieder Unterschiede fest.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Kulturelle Dimensionen im direkten Vergleich: Deutschland und die Schweiz. (Nach: Geert Hofstede)<\/figcaption><\/figure>\n

Deutsche \u201eSie-Kultur\u201c<\/strong><\/p>\n

Die Bedeutung von Hierarchie in deutschen Unternehmen ist und bleibt f\u00fcr mich ein zweischneidiges Schwert. Einerseits sind diese tats\u00e4chlich relativ flach, wie uns das unter anderem Dr. Bettina Rademacher-Bensing von der Hochschule der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit oder Herr Oelschl\u00e4ger von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Mannheim aufgezeigt haben. Andererseits hatte ich das Gef\u00fchl, dass diese Art von Hierarchie nicht f\u00fcr alle gleich gut passt oder noch nicht so ganz in allen K\u00f6pfen und Herzen angekommen ist. Vielleicht wurde diese Irritation in mir durch das immer wieder anzutreffende, augenscheinliche Auff\u00fchren von erworbenen Titeln oder (f\u00fcr mich noch viel extremer) durch das aufgeh\u00e4ngte Foto des Bundespr\u00e4sidenten Joachim Gauck hervorgerufen, welches immer wieder in den Sitzungszimmern anzutreffen war. Diese beiden Punkte passten f\u00fcr mich deshalb nicht so richtig zur flachen Hierarchie, als dass diese Flachheit zwar f\u00fcr kurze Kommunikationswege stehen sollte, aber auch f\u00fcr eine gewisse N\u00e4he von Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Diese wurde meines Erachtens jedoch durch die Wichtigkeit und das Erw\u00e4hnen der erworbenen Titel wieder (unn\u00f6tig?) vergr\u00f6ssert. Und das Bild des Bundespr\u00e4sidenten, Joachim Gauck, brachte mich (und auch weitere Mitglieder in der Gruppe) zum Grinsen, da es fast komisch befremdend wirkte.<\/p>\n

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Das Portrait des damaligen Bundespr\u00e4sidenten Joachim Gauck blickte uns in allen B\u00fcros entgegen.<\/figcaption><\/figure>\n

Es rief in mir aber auch Gef\u00fchle von \u2018Big Bundespr\u00e4sident ist watching you\u2019, \u2018von oben gesteuert\u2019 und patriarchischer Macht hervor. Zu einem eher distanzierten Verhalten trug f\u00fcr mich und wahrscheinlich allgemein f\u00fcr uns Schweizer auch die in deutschen Unternehmen vorhandene \u2018Sie-Kultur\u2019 bei. Die dazu befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfinden diese jedoch nicht als st\u00f6rend, sondern angenehm und als eine gewisse Voraussetzung f\u00fcr einen respektvollen Umgang bei der Arbeit. Gerade dieses Thema wurde h\u00e4ufiger in den Gruppen diskutiert, da in der Schweiz doch gr\u00f6sstenteils eine \u2018Du-Kultur\u2019 vorherrscht und wir trotzdem nicht das Gef\u00fchl haben, respektlos miteinander umzugehen. Man sp\u00fcrte jedoch, dass sich bez\u00fcglich Hierarchie oder allgemein der N\u00e4he zu den Mitarbeitenden in den letzten Jahrzehnten einiges getan hat, und wie alles braucht auch die Umstellung solcher \u2018Kulturen\u2019 seine Zeit.<\/p>\n

Aufgeschlossene und moderne Berufsberatung<\/strong><\/p>\n

Nebst diesen f\u00fcr mich nicht immer ganz nachvollziehbaren oder auch ambivalenten Erfahrungen, habe ich in Sachen Ausbildung, Berufsberatung, Unterst\u00fctzung und Eingliederung jedoch viel Innovatives erfahren d\u00fcrfen. Da ich im Berufsinformationszentrum (BIZ) Kreuzlingen arbeite, habe ich immer wieder auch mit deutschen Arbeitnehmenden zu tun. Und aus jenen Schilderungen war f\u00fcr mich das deutsche Bildungs- und Berufsberatungssystem weder modern, noch unterst\u00fctzend. Was wir jedoch beim Besuch der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Mannheim, der Jugendarbeitsagentur in Berlin und dem Besuch im BIZ erfahren durften, hat mein Bild diesbez\u00fcglich total ge\u00e4ndert. Was mir v\u00f6llig unverhofft entgegenkam, war eine aufgeschlossene, moderne und breit abdeckende Berufsberatung – und das in Deutschland, dem Hartz 4-Land, dem Land mit einer Jugendarbeitslosigkeitsquote von bis zu 10 Prozent! Nat\u00fcrlich spiele ich absichtlich mit diesen Vorurteilen, da ich mir ganz sicher bin, dass dieses Bild von Deutschland in einigen K\u00f6pfen vorhanden ist. Und wenn ich ehrlich bin, ein wenig war es dies auch bei mir. Deshalb war ich absolut positiv \u00fcberrascht zu sehen, wie modern, hell und sch\u00f6n die R\u00e4umlichkeiten des BIZ in Mannheim und Berlin sind. Die vielen Arbeitspl\u00e4tze mit PC-Stationen sowie die Brosch\u00fcren, welche nach Themen wie \u201aBewerbung\u2018, \u201aAusland\u2018 oder \u201aAusbildung und Beruf\u2018 aufgegliedert sind, machen Lust auf mehr. Aber nicht nur der Auftritt des BIZ, sondern auch die Philosophie der Jugendarbeitsagentur fand ich sehr gelungen und innovativ. Neuerdings findet man dort n\u00e4mlich die Berufsberatung, das JobCenter und die Jugendberatung unter einem Dach, sprich in einem Haus, was den Austausch unter den verschiedenen Parteien gew\u00e4hrleistet. Die Arbeit in den Schulh\u00e4usern wird hier ebenso betrieben wie bei uns in der Schweiz. In der 7. und 8. Klasse wird ein Erlebnisparcours mit dem Titel \u201aKomm auf Tour\u2018 angeboten, wobei Jugendliche ihre St\u00e4rken spielerisch entdecken k\u00f6nnen. Oder es gibt diverse Online-Plattformen, auf welchen die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler Berufe erkunden k\u00f6nnen, denn die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr Deutschland ist, m\u00f6glichst wenige Sch\u00fcler ohne Perspektive aus der Schule zu entlassen. Deshalb gibt es auch diverse weitere M\u00f6glichkeiten nach der Schule – auch ohne Lehre oder weiterf\u00fchrende Schule.<\/p>\n

Austausch mit Berufsgruppen<\/strong><\/p>\n

Durch mein teils vorgegebenes, teils selbstgew\u00e4hltes Programm, habe ich nicht viele Einblicke in deutsche Privatfirmen gewinnen k\u00f6nnen. Nebst dem Besuch bei BASF konnte ich keine Unternehmung mehr besuchen, was etwas schade war. Daf\u00fcr empfand ich den Austausch mit den restlichen Studierenden aus den anderen Lehrg\u00e4ngen fast so spannend wie die Erlebnisse mit der deutschen Kultur. Zu h\u00f6ren, wer wo arbeitet, in welcher Ausbildung ist und welchen Werdegang hinter sich hat, hat mich sehr interessiert. Es sind viele tolle Gespr\u00e4che entstanden, zum Beispiel w\u00e4hrend den Besichtigungen oder am Abend in einer etwas ausgelasseneren Umgebung. Dieser Austausch war in diesem Sinne nicht \u201ainterkulturell\u2018 zwischen verschiedenen L\u00e4ndern, sondern eher \u201ainterkulturell\u2018 zwischen verschiedenen Berufsgruppen. Meines Erachtens war das aber ebenso wichtig und lehrreich, vor allem f\u00fcr die Arbeit in der Berufsberatung.<\/p>\n

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Doppelter interkultureller Austausch vor dem Deutschen Bundestag: Stephanie Stark (rechts) und Studienkollegin Martina Oesch (links) aus dem Studiengang Personalpsychologie.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00dcber die Autorin:
\n<\/strong>Stephanie Stark ist  Berufs- und Laufbahnberaterin im BIZ Kreuzlingen. Seit gut zwei Jahren arbeitet sie in der Berufsberatung Thurgau, wo sie zuerst als Testassistentin t\u00e4tig war und sp\u00e4ter Berufs- und Laufbahnberaterin wurde. Unterdessen ber\u00e4t sie alle Altersgruppen, ist Leiterin des \u00dcbergang 2-Kurses und erarbeitet in einer Arbeitsgruppe ein neues Konzept f\u00fcr Elternkurse. Neben der vielf\u00e4ltigen Arbeit als Berufsberaterin ist sie aktuell noch mit vollem Einsatz im Endspurt des MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung am IAP, wo sie zurzeit ihre Masterarbeit schreibt. Die interkulturelle Bildungsreise fand im Sommer 2016 statt.<\/span><\/p>\n

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