{"id":1530,"date":"2016-12-06T09:43:44","date_gmt":"2016-12-06T08:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/?p=1530"},"modified":"2016-12-06T09:43:44","modified_gmt":"2016-12-06T08:43:44","slug":"diversity-gut-gemacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/2016\/12\/06\/diversity-gut-gemacht\/","title":{"rendered":"Diversity gut gemacht"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Grundgedanke von Diversity und Political Correctness steht heute mehr denn je auf dem Pr\u00fcfstand. Doch nur wer sich der Kritik stellt, kann Gedanken und Haltungen wirklich verstehen und ver\u00e4ndern.<\/strong><\/p>\n<p><em>Von Elisa Streuli, Dozentin &amp; Beraterin am IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften<\/em><\/p>\n<p>Die Lichterzeit inspiriert mich, einen Blick auf das vergangene Jahr zur\u00fcck zu werfen und mich zu fragen: Wie war mein Jahr? Was hat Spuren in meiner Erinnerung hinterlassen? In diesem Jahr haben mich viele Menschen inspiriert und durch ihre Handlungen auch in meiner eigenen Arbeit neue Impulse gesetzt. Vor allem eine Person hat einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen: Yvonne Seitz.<\/p>\n<p><strong>Diversity \u2013 wo sich die Geister scheiden<\/strong><\/p>\n<p>Yvonne ist Beauftragte f\u00fcr Diversity &amp; Family Care bei einem grossen Versicherungsunternehmen. Diversity ist mittlerweile Schlagwort und Worth\u00fclse zugleich: Unternehmen schreiben sich \u00abDiversity\u00bb auf die Fahne, weil es gut t\u00f6nt, und weil es sich gezeigt hat, dass gemischte Teams \u2013 bei guter Zusammenarbeit \u2013 bessere Resultate erzielen. Im Alltag k\u00e4mpfen viele Diversity-Beauftragte mit theoretischen Konzepten und \u00fcberladenen Erwartungen an die Menschen, die bei aller Political Correctness immer auch einfach Menschen bleiben. So ger\u00e4t die Umsetzung der Diversity-Konzepte trotz aller guten Vors\u00e4tze oftmals ins Stocken oder scheitert gar am Widerstand der Belegschaft. Das ruft dann h\u00e4ufig Frustrationen auf der einen Seite und Unmut auf der anderen Seite hervor.<\/p>\n<p><strong>Mit Herzblut der Sache verschrieben<\/strong><\/p>\n<p>Vielerorts wird Diversity zwar hochgl\u00e4nzend propagiert, doch im Alltag nicht wirklich umgesetzt. Nicht so bei Yvonne Seitz. Sie \u00abseitz und macht\u2019s\u00bb \u2013 aber wie gelingt ihr das? Yvonne praktiziert eine offene wertsch\u00e4tzende Haltung gegen\u00fcber Andersdenkenden. Genau das hat mich so an ihr beeindruckt. Denn was ist Diversity, wenn nicht die Wertsch\u00e4tzung dem \u00abAnderen\u00bb gegen\u00fcber? Diversity betrifft ja nicht nur die Geschlechter, die sexuellen Ausrichtungen und die k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Es betrifft auch andere Kulturen, andere Denkmuster und damit andere Meinungen. Yvonne lebt diese Einstellung mit bemerkenswerter Selbstreflexion. Wenn zum Beispiel jemand eine abf\u00e4llige Bemerkung \u00fcber Frauenf\u00f6rderung macht, k\u00f6nnte sich manche(r) Diversity-Beauftragte \u00e4rgern. Nicht so Yvonne. Ihr erster Gedanke ist dann: \u00abAha? Interessant! Was steht dahinter? Wie denkt dieser Mensch? Was kann ich von ihm oder ihr erfahren, das f\u00fcr das Unternehmen wichtig ist?\u00bb Vor Jahren sagte zum Beispiel einmal jemand aus ihrer Firma zu ihr, das mit der Diversity sei doch alles dummes Geschw\u00e4tz und diese Stelle sollte man ohnehin gleich wieder abschaffen. Was dieser Mann nicht ahnte: Bei Yvonne lag er mit seiner Meinung genau richtig \u2013 auch sie will ihre eigene Stelle wieder abschaffen! Ihr Ziel ist es, dass die Einbindung und Gleichstellung aller Mitarbeitenden keine Worte und keine Aktionen mehr braucht, weil sie schlicht selbstverst\u00e4ndlich sein sollten.<\/p>\n<p><strong>Aus dem Andersdenkenden neue L\u00f6sungen sch\u00f6pfen<\/strong><\/p>\n<p>So lud Yvonne den betreffenden Kadermitarbeiter damals zu einem Kaffee ein. Gerade weil er eine andere Meinung offen vertrat, wollte und konnte Yvonne viel von ihm lernen. In diesem und folgenden Kaffeegespr\u00e4chen kn\u00fcpfte sie allm\u00e4hlich einen Massnahmenteppich, der zum Unternehmen und seinen Mitarbeitenden passte, und in der Firma mittlerweile fest verankert ist. Yvonne setzte immer auf pers\u00f6nliche Begegnungen. Von Andersdenkenden zu lernen und Gegens\u00e4tze durch pers\u00f6nliche Begegnung besser zu verstehen, das ist in meinen Augen eine wichtige Grundlage f\u00fcr den Erfolg in der Arbeitswelt. Es ist nicht so einfach, dies auch wirklich im Arbeitsalltag zu praktizieren, sich gegen den Unmut und die Frustration zu stellen, mit offenem Ohr zuzuh\u00f6ren und daraus bessere L\u00f6sungen zu sch\u00f6pfen. Diese Haltung beeindruckte mich. Sie klingt durch mein Jahr hindurch und ins n\u00e4chste hinein. Danke Yvonne!<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/03\/Elisa_Streuli_neu.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-592 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/iap\/files\/2016\/03\/Elisa_Streuli_neu-200x300.jpg\" alt=\"Elisa_Streuli_neu\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/a>Dr. Elisa Streuli<\/strong> ist Soziologin und arbeitet in der F\u00fchrungsentwicklung am IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie. Sie leitet Weiterbildungskurse in den Themen Konfliktmanagement, Verhandlungstraining und Einstieg in die F\u00fchrungsrolle. Sie ist zudem Autorin des Buchs <a href=\"http:\/\/www.buchhaus.ch\/detail\/ISBN-9783280051955\/Streuli-Elisa\/Mit-Biss-und-Bravour\">\u00abMit Biss und Bravour \u2013 Lebenswege von Topmanagerinnen\u00bb<\/a>, erschienen 2007 im Orell F\u00fcssli Verlag.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Grundgedanke von Diversity und Political Correctness steht heute mehr denn je auf dem Pr\u00fcfstand. Doch nur wer sich der Kritik stellt, kann Gedanken und Haltungen wirklich verstehen und ver\u00e4ndern. 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