{"id":3265,"date":"2022-12-01T09:20:49","date_gmt":"2022-12-01T08:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/?p=3265"},"modified":"2022-12-01T09:20:49","modified_gmt":"2022-12-01T08:20:49","slug":"hat-die-pandemie-unsere-arbeit-stressiger-gemacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/2022\/12\/01\/hat-die-pandemie-unsere-arbeit-stressiger-gemacht\/","title":{"rendered":"Hat die Pandemie unsere Arbeit stressiger gemacht?"},"content":{"rendered":"\n

Von Dr. Beatrice Brunner<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die Pandemie hat den Arbeitsalltag vieler Erwerbst\u00e4tiger in der Schweiz in schwindelerregender Geschwindigkeit ver\u00e4ndert. Von einem Tag auf den anderen wechselte man vom B\u00fcro ins Home-Office, von semi-analog zu komplett digital. Wie hat sich diese Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt auf den Stress bei der Arbeit ausgewirkt? Und welche Rolle spielt dabei das Home-Office? Die Ergebnisse unserer beiden neusten Studien im Auftrag von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz in Zusammenarbeit mit der Universit\u00e4t Bern geben dazu Antworten.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Konstanter Aufw\u00e4rtstrend vor der Pandemie<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Von 2014, als wir mit der Ermittlung der Stressbelastung und deren Auswirkungen begonnen haben, bis im Februar 2020 haben alle Ver\u00e4nderungen immer nur in eine Richtung gezeigt, n\u00e4mlich in Richtung mehr Stress: So ist z.B. der Anteil der Personen, die im vergangenen Jahr einem \u00dcbermass an Arbeitsstressoren ausgesetzt waren und somit dauerhaft Stress erlebten, von 25% (2014) auf 30% (Feb 2020) angestiegen. Gleichzeitig haben die Folgen von Arbeitsstress bei den Schweizer Unternehmen zu einem Anstieg der gesundheitsbedingten Produktionsverluste von sch\u00e4tzungsweise 5.6 Mia. CHF (2014) auf 7.6 Mia. CHF (2020) gef\u00fchrt. Letztere erfassen stressbedingte Krankheitsabsenzen (Absentismus) und reduzierte Arbeitsleistung w\u00e4hrend der Arbeit (Pr\u00e4sentismus).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Anmerkung: Die Daten wurden jeweils in den Monaten Januar und Februar erhoben. Damit fand die Erhebung 2020 gerade vor dem Ausbruch der Pandemie statt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Pandemie hat den Aufw\u00e4rtstrend gebrochen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Massnahmen der Pandemie und die Ver\u00e4nderungen in den Arbeitsbedingungen haben diesen Aufw\u00e4rtstrend zumindest kurzfristig unterbrochen. So lag der Anteil der Personen mit einem \u00dcbermass an Stressoren im Februar 2022 bei 28%, zwei Prozentpunkte tiefer als kurz vor dem Ausbruch der Pandemie. Und die auf Arbeitsstress zur\u00fcckzuf\u00fchrenden Produktionsverluste der Schweizer Unternehmen liegen wieder auf demselben Stand wie 2018, bei 6.5 Mia. CHF (Stand Februar 2022).<\/p>\n\n\n\n

Was hat diese Verbesserungen verursacht? Unsere j\u00fcngste Analyse der L\u00e4ngsschnitterhebung (LS) liefert darauf erste Antworten. In dieser Erhebung wurden die unmittelbar vor dem Ausbruch der Pandemie befragten Personen ein Jahr sp\u00e4ter (im Februar 2021) und zwei Jahre sp\u00e4ter (im Februar 2022) erneut befragt.<\/p>\n\n\n\n

Home-Office als zus\u00e4tzliche Arbeitsressource<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse der LS zeigen einerseits, dass die Arbeitsstressoren im Durchschnitt etwas abgenommen haben. Andererseits haben wir mit dem Home-Office, eine der gr\u00f6ssten Covid-19-spezifischen Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt, eine bedeutende Ressource dazu gewonnen. Gem\u00e4ss unseren Regressionsanalysen f\u00fchrt eine Erh\u00f6hung des Home-Office-Anteils zu einer signifikanten Reduktion in den gesundheitsbedingten Produktivit\u00e4tsverlusten. Am vorteilhaftesten erweist sich dabei eine Erh\u00f6hung von 0% auf 10%-50% der eigenen Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

Abbildung 2 zeigt, wie sich die Anteile von Home-Office relativ zum Arbeitspensum \u00fcber die drei Erhebungen ver\u00e4ndert haben. Die Breite der B\u00e4nder (vertikal) entspricht dem relativen Anteil der jeweiligen Kategorie.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Abbildung 2: Home-Office Pfade 2020-2021-2022, Home-Office (in % des Arbeitspensums)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Eine etwas detailliertere Betrachtung zeigt allerdings auch, dass Home-Office nicht f\u00fcr alle Personengruppen gleichsam eine Ressource darstellt. So finden wir zum einen bei F\u00fchrungspersonen gar keinen Effekt (weder einen positiven noch einen negativen). Zum anderen zeigten sich heterogene Effekte hinsichtlich des vor dem Ausbruch der Pandemie (Februar 2020) bestehenden Stressoren-Ressourcen-Verh\u00e4ltnisses. So wirkte ein Wechsel von 0% auf 100% Home-Office f\u00fcr Personen mit weniger Stressoren als Ressourcen als zus\u00e4tzliche Ressource: Die Produktivit\u00e4tsverluste gingen zur\u00fcck. F\u00fcr Personen mit einem \u00dcbermass an Stressoren passierte jedoch das Gegenteil: Die Produktivit\u00e4tsverluste stiegen an.<\/p>\n\n\n\n

Was lassen sich f\u00fcr Empfehlungen ableiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aus Sicht des betrieblichen Gesundheitsmanagements k\u00f6nnte man aus unseren Ergebnissen folgende Empfehlung ableiten: Sofern es die Art der T\u00e4tigkeit erlaubt, sollte jedem Erwerbst\u00e4tigen die M\u00f6glichkeit zu Home-Office von bis zu 50% des Arbeitspensums geboten werden. Ob und in welchem Ausmass er oder sie diese M\u00f6glichkeit wahrnimmt, sollte jedoch jedem selbst \u00fcberlassen sein. Diese und weitere Ergebnisse, sowie Informationen zum methodischen Vorgehen finden Sie in den verschiedenen Publikationen von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz: Grundlagen und Studien<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Den Link zu einem fr\u00fcheren Blog zu diesem Thema finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Beatrice Brunner<\/strong> wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin am Winterthurer Institut f\u00fcr Gesundheits\u00f6konomie.<\/p>\n

Schlagw\u00f6rter: Arbeitsressource<\/a>, Beatrice Brunner<\/a>, Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a>, Homeoffice<\/a>, Pandemie<\/a>
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