{"id":2699,"date":"2021-09-30T10:23:07","date_gmt":"2021-09-30T08:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/?p=2699"},"modified":"2021-09-30T10:23:07","modified_gmt":"2021-09-30T08:23:07","slug":"mit-reisen-monatlich-10000-franken-im-gesundheitswesen-verdienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/2021\/09\/30\/mit-reisen-monatlich-10000-franken-im-gesundheitswesen-verdienen\/","title":{"rendered":"Mit Reisen monatlich 10\u2018000 Franken im Gesundheitswesen verdienen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-1024x670.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2700\" width=\"690\" height=\"451\" srcset=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-1024x670.jpg 1024w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-300x196.jpg 300w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-768x503.jpg 768w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-860x563.jpg 860w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut-1200x786.jpg 1200w, https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/files\/2021\/09\/20210930_COLOURBOX34371420_cut.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 690px) 100vw, 690px\" \/><figcaption>Quelle: Colourbox.de<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Von <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/kric\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sarah Schmelzer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Immer noch k\u00e4mpfen Spit\u00e4ler um qualifizierte Pflegefachpersonen, welche insbesondere auf Covid-19-Stationen Patientinnen und Patienten betreuen. Wie prek\u00e4r die Situation ist, zeigt sich beispielsweise am Freiburger Kantonsspital. Dieses baute erst k\u00fcrzlich drei Betten auf der Intensivstation ab. Die Emp\u00f6rung in der Bev\u00f6lkerung war angesichts der schweizweiten hohen Auslastung der Intensivbetten hoch. Der Hintergrund des Abbaus ist ein altbekannter: Fachkr\u00e4ftemangel. Nur dort wo Fachpersonal vorhanden ist, k\u00f6nnen auch Intensivbetten betreut werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In solchen Situationen hilft manchmal ein Blick in andere Gesundheitssysteme: Die Realit\u00e4t in den USA, mit einem vergleichbaren Fachkr\u00e4ftemangel, sieht so aus: In einem Markt, welcher durch Angebot und Nachfrage bestimmt wird, gewinnt nicht selten derjenige, der am meisten bezahlt.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Travel Nurses als neue Arbeitsform?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Erst k\u00fcrzlich wurde bekannt, dass sogenannten Travel Nurses in den USA horrende Wochenl\u00f6hne versprochen werden, wenn diese bereit sind, kurzfristig ihren Arbeitsort auf eine Covid-19-Station in einem anderen Spital zu wechseln. Als Gegenleistung f\u00fcr ihre Bereitschaft erhalten sie bis 12&#8217;000 Dollar Wochenlohn bezahlt. Agenturen, welche diese Kurzeins\u00e4tze vermitteln, sind zurzeit auf der Suche nach bis zu 30&#8217;000 arbeitswilligen Pflegefachpersonen. Ist das also eine neue, innovative Arbeitsform, welche den Arbeitsmarkt von Pflegefachpersonen zuk\u00fcnftig pr\u00e4gen wird?<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht ganz. Das Konzept der Travel Nurses existiert in den USA schon seit den 80er Jahren. Es handelt sich dabei um qualifizierte Pflegefachpersonen, die sich durch eine hohe Flexibilit\u00e4t, aber auch eine fundierte Expertise auszeichnen. Motiviert werden sie einerseits durch die M\u00f6glichkeit des Reisens, andererseits aber auch durch die Bezahlung. Schon vor Corona war ihr Lohn, verglichen mit einer festangestellten Pflegefachperson, tendenziell etwas h\u00f6her, jedoch nicht doppelt so hoch.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Kehrseite der Medaille<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die aktuellen Entwicklungen werden von vielen kritischen Stimmen begleitet. So werden Festangestellte in Spit\u00e4lern abgeworben und in Travel Nurses umgewandelt. Das bedeutet aber auch, dass sie an ihrem vorherigen Arbeitsort eine L\u00fccke hinterlassen. Ob sie dort weniger dringend gebraucht worden w\u00e4ren, ist fraglich. Oft werden sogar K\u00fcndigungsfristen ignoriert, was eine R\u00fcckkehr an den ehemaligen Arbeitsplatz erschweren wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeit als Travel Nurse bedeutet auch ein Verzicht auf das eigene soziale Umfeld. Die Freizeit wird fernab von Familie und Freunden verbracht. Durch den h\u00e4ufigen Wechsel des Arbeitsortes gelingt eine Integration in die Teams kaum. Im Gegenteil &#8211; die neuen Arbeitskolleginnen und -kollegen, welche ja den gleichen Job machen, k\u00f6nnen den Travel Nurses wegen des hohen Lohns sogar mit viel Missgunst begegnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fraglich ist aus Perspektive einer Travel Nurse, ob es sich lohnt, f\u00fcr einen kurzfristigen, sehr hohen Verdienst auf ein funktionierendes soziales Umfeld zu verzichten, in einem angespannten Teamklima zu arbeiten und sich eine R\u00fcckkehr an den vertrauten Arbeitsplatz zu erschweren.<\/p>\n\n\n\n<p>I<strong>ntegration ins Schweizer Gesundheitssystem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts der anfangs erw\u00e4hnten, prek\u00e4ren Situationen in den Schweizer Spit\u00e4lern stellt sich die Frage, ob dieses Modell irgendwann in der Schweiz adaptiert werden wird. Obwohl es in der Schweiz bereits Agenturen wie beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.careanesth.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Careanesth<\/a> gibt, welche Pflegefachpersonen f\u00fcr kurzfristige Eins\u00e4tze vermitteln, erfolgt dies bislang zu einem Einheitspreis. (Noch) wird das Abwerben von Personen durch hohe L\u00f6hne unter den Pflegefachpersonen als unethisch, mit fehlender Loyalit\u00e4t und Fairness assoziiert. Vermutet wird daher, dass Pflegefachpersonen in einem solchen Modell auf viel Abneigung im Arbeitsalltag selbst stossen w\u00fcrden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fakt ist, dass sich die Arbeitsformen von Pflegefachpersonen \u00e4ndern. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass wir noch intensiver nach innovativen L\u00f6sungsans\u00e4tzen suchen m\u00fcssen, um ein lange bestehendes Problem zu beheben. Wie sich dieser Markt entwickelt und was die Potentiale und Herausforderungen dabei sind, untersuchen wir aktuell im <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/forschung\/forschungsdatenbank\/projektdetail\/projektid\/3186\/\" target=\"_blank\">SNF Projekt<\/a> zu der Online-Vermittlung von Pflegefachpersonen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Sarah Schmelzer<\/em><\/strong><em> ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Team Management im Gesundheitswesen am WIG.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quellen:<br><a href=\"https:\/\/www.medinside.ch\/de\/post\/freiburger-kantonsspital-reduziert-intensivbetten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.medinside.ch\/de\/post\/freiburger-kantonsspital-reduziert-intensivbetten<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.houstonchronicle.com\/news\/houston-texas\/health\/article\/Job-offers-of-up-to-12-000-a-week-lure-Houston-15875348.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.houstonchronicle.com\/news\/houston-texas\/health\/article\/Job-offers-of-up-to-12-000-a-week-lure-Houston-15875348.php<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gan, I. (2020). How do nurse managers describe clinical nurses&#8216; work arrangements? A qualitative study.&nbsp;<em>Nursing open<\/em>,&nbsp;<em>7<\/em>(1), 160-169.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/tag\/pflegefachperson\/\">Pflegefachperson<\/a>, <a href=\"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/tag\/sarah-schmelzer\/\">Sarah Schmelzer<\/a>, <a href=\"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/tag\/schweizer-gesundheitswesen\/\">Schweizer Gesundheitswesen<\/a>, <a href=\"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/tag\/spitaeler\/\">Spit\u00e4ler<\/a>, <a href=\"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/tag\/travel-nurse\/\">Travel Nurse<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von Sarah Schmelzer Immer noch k\u00e4mpfen Spit\u00e4ler um qualifizierte Pflegefachpersonen, welche insbesondere auf Covid-19-Stationen Patientinnen und Patienten betreuen. 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