{"id":2366,"date":"2021-02-04T08:42:15","date_gmt":"2021-02-04T07:42:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/?p=2366"},"modified":"2021-02-04T10:03:16","modified_gmt":"2021-02-04T09:03:16","slug":"wie-die-digitalisierung-den-fachkraeftemangel-entschaerfen-soll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/gesundheitsoekonomie\/2021\/02\/04\/wie-die-digitalisierung-den-fachkraeftemangel-entschaerfen-soll\/","title":{"rendered":"Wie die Digitalisierung den Fachkr\u00e4ftemangel entsch\u00e4rfen soll"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle: Colourbox.de<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Von Sarah Schmelzer<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00dcberlastung, Pflegenotstand, Fachkr\u00e4ftemangel. Das sind nur einige Stichworte, welche uns t\u00e4glich in den Medien begegnen. Durch die aktuelle Corona-Pandemie ist die Thematik wieder st\u00e4rker ins Bewusstsein ger\u00fcckt. Jedoch ist das Problem nicht neu, sondern begleitet das Gesundheitswesen schon seit vielen Jahren, wie auch ein vergangener Bl<\/a>ogbeitrag<\/a> zeigt.<\/p>\n\n\n\n

Was dabei oft vergessen wird ist, dass es doch bereits vielversprechende L\u00f6sungen gibt! Ob diese wirklich halten, was sie versprechen und damit systemrelevant sein k\u00f6nnen, will ein aktuelles SNF-Forschungsprojekt des WIG analysieren.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Crowd Working als L\u00f6sung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine der Herausforderungen f\u00fcr Pflegefachpersonen ist die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Es ist frustrierend, wenn ich dann arbeite, wenn alle anderen Wochenende haben oder die Feiertage nicht mit der Familie, sondern im Betrieb verbringen muss. Nat\u00fcrlich ist dies den meisten Fachpersonen bei der Berufswahl bewusst, jedoch kann das Gef\u00fchl, keinen Einfluss auf die Schichtplanung zu haben, langfristig belastend sein. So sind diese \u00dcberlegungen ein gewichtiger Grund, wieso fast 50% der Pflegefachpersonen<\/a> nicht langfristig in ihrem Beruf bleiben wollen. W\u00fcrden weniger Pflegefachpersonen den Beruf verlassen, k\u00f6nnte der Fachkr\u00e4ftemangel deutlich entsch\u00e4rft werden.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Selbstbestimmung bei der Schichtplanung verspricht die digitale Vermittlungsplattform von Careanesth<\/a>. Die innovative Plattform greift die Idee von anderen Crowd-Working-Plattformen (bspw. Uber) auf: Pflegefachpersonen erfassen ihre Verf\u00fcgbarkeiten in einem Onlinekalender. Kann eine Institution eine oder mehrere Schichten nicht mit dem bestehenden Personal abdecken, k\u00f6nnen entsprechende Pflegefachpersonen online gebucht werden. Die Pflegefachpersonen arbeiten in der neuen Arbeitsform ganz oder teilweise als Tempor\u00e4rkr\u00e4fte. Ihr Pensum schwankt mit den Schichten, f\u00fcr die sie \u00fcber die Plattform gebucht werden.<\/p>\n\n\n\n

Also eigentlich eine Win-Win Situation f\u00fcr alle. Die Pflegefachpersonen k\u00f6nnen selbstbestimmt ihre Schichtpl\u00e4ne gestalten, Institutionen k\u00f6nnen die Personalbesetzung ihrer Schichten bedarfsgerechter vornehmen und das Ganze ist digital. Zahlreiche Spit\u00e4ler in der deutschsprachigen Schweiz arbeiten bereits mit dieser Plattform-L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n

Die Relevanz von digitalen Plattformen zeigt sich genau jetzt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die digitale Vermittlungsplattform wurde bereits Anfang der 2000er Jahre entwickelt und steht seither im Einsatz. Doch gerade im Zusammenhang mit Covid-19 wird die Wichtigkeit und das Potential von digitalen Plattformen f\u00fcr den flexiblen Einsatz von medizinischem Personal nochmals offenbar. Intensivstationen, Testcenter und neu die Impfcenter haben grosse Personalbedarfe und m\u00fcssen diese schnell und flexibel nach Belegungszahlen bzw. Test\/Impf-Intensit\u00e4t hoch- und runterfahren k\u00f6nnen, das Personal anderer Abteilungen und Stationen ist wiederum gegenw\u00e4rtig weniger ausgelastet.<\/p>\n\n\n\n

Konventionellen Koordinationsmethoden (bspw. telefonisch) fehlt hier die n\u00f6tige Agilit\u00e4t. Deshalb bew\u00e4hrt sich auch hier die digitale L\u00f6sung, welche Einsatzwillige und Institutionen schnell und unkompliziert zusammenbringt.<\/p>\n\n\n\n

Evidenzgrundlagen fehlen (noch)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was bisher fehlt, ist ein fundiertes Forschungswissen zu den Auswirkungen der digitalen Arbeitsvermittlung von Pflegefachpersonen. Diese Forschungsl\u00fccke soll in dem laufenden SNF-Projekt \u00abCrowd Working in der Schweiz (CroWiS)\u00bb unter der Leitung von PD Dr. Florian Liberatore<\/a> geschlossen werden. Zusammen mit den Universit\u00e4ten Basel und Fribourg untersucht die ZHAW die Effekte auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene. Die zentralen Projektziele umfassen:<\/p>\n\n\n\n